دانلود ترجمه مقاله مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و مدیریت منابع انسانی (سال ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)
این مقاله انگلیسی ISI در ۱۱ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۱۵ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و مدیریت منابع انسانی (HRM) |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Corporate Social Responsibility & Human Resource Management |
مشخصات مقاله انگلیسی | |
فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
سال انتشار | ۲۰۱۷ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۱۱ صفحه با فرمت pdf |
نوع مقاله | ISI |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کسب و کار – مدیریت منابع انسانی – مدیریت دولتی – مدیریت سازمان های دولتی – مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | Managing Human Resources at the Workplace |
کلمات کلیدی | مدیریت منابع انسانی – مسئولیت اجتماعی شرکت – رویکرد خط پایین سه گانه (ارکان سهگانه توسعه پايدار) – ادغام مدیریت منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت – مدیریت منابع انسانی پایدار |
کلمات کلیدی انگلیسی | Human Resource Management – Corporate Social Responsibility – Triple Bottom Line Approach – Integration of HRM & CSR – Sustainable HRM |
نویسندگان | Balu.L – Chopperla Sanjana |
بیس | نیست ☓ |
مدل مفهومی | ندارد ☓ |
پرسشنامه | ندارد ☓ |
متغیر | ندارد ☓ |
فرضیه | ندارد ☓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | ۱۳۱۹۶ |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش | ۱۵ (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ندارد ☓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ندارد ☓ |
ترجمه متون داخل جداول | ندارد ☓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
درج جداول در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
منابع داخل متن | ندارد ☓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده مفهوم مدیریت منابع انسانی مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت رویکرد خط پایین سه گانه (ارکان سهگانه توسعه پايدار) (TBL) مسئولیت اجتماعی شرکت(CSR) در گذشته پیش از سال ۱۹۵۰ دهه ۱۹۵۰ دهه ۱۹۶۰ دهه ۱۹۷۰ دهه ۱۹۸۰ دهه ۱۹۹۰ قرن بیست و یکم قلمرو مسئولیت اجتماعی شرکت مسئولیت اجتماعی شرکت و منابع انسانی (HR) مدیریت منابع انسانی پایدار به کارگیری CSR به عنوان ابزار منابع انسانی ۱) ایجاد یک فرآیند استخدامی ۲) نظارت بر ویژگی های جمعیت شناختی در حال تغییر ۳) ایجاد فرهنگی از بالا تا پایین ۴) یکپارچه سازی تیم های پراکنده ادغام منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی شرکت نتیجه گیری منابع |
بخشی از ترجمه |
چکیده با توجه به اینکه امروزه سازمان ها تاثیر شدیدی بر اکولوژی و جامعه و همچنین اقتصاد می گذارند، نیاز به مسئولیت اجتماعی شرکت ظهور می یابد. این مقاله، رابطه مسئولیت اجتماعی شرکت(CSR)- منابع انسانی(HR) و این موضوع که چگونه متخصصان منابع انسانی نقش کلیدی در کمک به شرکت جهت دستیابی به اهداف مسئولیت اجتماعی خود دارند را تحلیل می کند. مشهود است که مشارکت کارکنان عامل حیاتی موفقیت برای عملکرد مسئولیت اجتماعی شرکت می باشد. مدیران منابع انسانی از ابزارها و فرصت برای استفاده از تعهد کارکنان به و مشارکت و درگیری کارکنان در استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت بهره مند هستند که بر حوزه های مختلف محیط زیست تاثیر می گذارد.
مفهوم مدیریت منابع انسانی
مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت
رویکرد خط پایین سه گانه (ارکان سهگانه توسعه پايدار) (TBL) |