دانلود ترجمه مقاله ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی بر اساس کارت امتیازی متوازن (BMC 2022)
این مقاله انگلیسی در نشریه BMC در سال 2022 منتشر شده که 8 صفحه می باشد، ترجمه فارسی آن نیز 18 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله عالی بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی بر اساس کارت امتیازی متوازن در یک بیمارستان دولتی ایران: یک مطالعه مقطعی |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Relationship between human resources strategies and organizational performance based on the balanced scorecard in a public hospital in Iran: a cross-sectional study |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
نشریه | BMC |
سال انتشار | 2022 |
فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 8 صفحه با فرمت pdf |
نوع نگارش | مقاله پژوهشی (Research Article) |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک، مدیریت دولتی |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | Health Services Research |
کلمات کلیدی | استراتژی های منابع انسانی، منابع انسانی، عملکرد سازمانی، کارت امتیازی متوازن، بیمارستان، کارکنان بیمارستان، ایران |
کلمات کلیدی انگلیسی | Human resources strategies – Human resources – Organizational performance – Balanced scorecard – Hospital – Hospital Staf – Iran |
نمایه (index) | scopus – Master Journal List – JCR – MedLine – DOAJ – Master ISC |
نویسندگان | Ebrahim Nafari – Behrooz Rezaei |
شناسه شاپا یا ISSN | 1472-6963 |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1186/s12913-022-07767-z |
لینک سایت مرجع | https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913-022-07767-z |
ایمپکت فاکتور (IF) مجله | 2.512 در سال 2020 |
شاخص H_index مجله | 110 در سال 2022 |
شاخص SJR مجله | 1.098 در سال 2020 |
شاخص Q یا Quartile (چارک) | Q1 در سال 2020 |
بیس | نیست ☓ |
مدل مفهومی | ندارد ☓ |
پرسشنامه | ندارد ☓ |
متغیر | دارد ✓ |
فرضیه | ندارد ☓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | 12719 |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
وضعیت ترجمه | ترجمه شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | عالی (مناسب استفاده دانشگاهی و پژوهشی) |
تعداد صفحات ترجمه | 18 (2 صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت 14 B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ندارد ☓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
منابع داخل متن | به صورت عدد درج شده است ✓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده مقدمه و پیشینه روش تحقیق طرح تحقیق، زمینه و نمونه مطالعه ابزار جمع آوری داده ها تجزیه و تحلیل داده ها نتایج بحث نتیجه گیری منابع |
بخشی از ترجمه |
چکیده زمینه تحقیق: امروزه بیمارستان ها با توجه به پیچیدگی محیط و تغییرات سریع صنعت سلامت، لازم است؛ تا با بهینه سازی عملکرد سازمانی خود برای کسب مزیت رقابتی تلاش کنند. مدیریت مؤثر منابع انسانی با استفاده از استراتژی های های مناسب، می تواند مسیر رسیدن به مزیت رقابتی را هموار نماید. این مطالعه به بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی بر اساس کارت امتیازی متوازن پرداخته است.
روش تحقیق
ابزار جمع آوری داده ها |