دانلود ترجمه مقاله نحوه تاثیرگذاری خودشیفتگی مدیر عامل بر رفتارهای مدیریت سوددهی (ساینس دایرکت – الزویر 2020) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در 30 صفحه در سال 2020 منتشر شده و ترجمه آن 33 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
نحوه تاثیرگذاری خودشیفتگی مدیر عامل بر رفتارهای مدیریت سوددهی |
عنوان انگلیسی مقاله: |
How CEO narcissism affects earnings management behaviors |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
فرمت مقاله انگلیسی | |
سال انتشار | 2020 |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 30 صفحه با فرمت pdf |
نوع مقاله | ISI |
نوع نگارش | مقاله پژوهشی (Research Article) |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد، مدیریت مالی، مدیریت استراتژیک |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | North American Journal of Economics & Finance |
کلمات کلیدی | خودشیفتگی مدیر عامل، آستانه سوددهی، دستکاری در سوددهی |
کلمات کلیدی انگلیسی | CEO narcissism – Earnings thresholds – Earnings manipulation |
نمایه (index) | scopus – master journals – JCR |
نویسندگان | Fengyi Lin – Sheng-Wei Lin – Wen-Chang Fang |
شناسه شاپا یا ISSN | 1062-9408 |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1016/j.najef.2019.101080 |
ایمپکت فاکتور(IF) مجله | 2.720 در سال 2020 |
شاخص H_index مجله | 37 در سال 2021 |
شاخص SJR مجله | 0.607 در سال 2020 |
شاخص Q یا Quartile (چارک) | Q2 در سال 2020 |
بیس | است ✓ |
مدل مفهومی | دارد ✓ |
پرسشنامه | ندارد ☓ |
متغیر | دارد ✓ |
فرضیه | دارد ✓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | 12330 |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Elsevier |
نشریه | الزویر – Elsevier |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش | 33 (2 صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت 14 B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | به صورت عکس درج شده است ✓ |
منابع داخل متن | ترجمه شده است ✓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده |
بخشی از ترجمه |
چکیده پژوهش حاضر به بررسی این مساله می پردازد که آیا مدیران ارشد اجرایی (CEO) با گرایشات خودشیفتگی، به دلیل فشار وارده برای تحقق آستانه سوددهی، به احتمال زیاد به رفتار مدیریت سوددهی روی می آورند یا خیر. نتایج آشکار نمود مدیر عامل با خودشیفتگی بالا به احتمال زیاد برای جبران عملکرد خود به مدیریت سوددهی روی می آورد. یافته های ما نشان می دهد که خودشیفتگی مدیر عامل تاثیر مستقیمی بر تصمیمات مالی دارد. با توجه به آستانه سوددهی، شرکت های با مدیر عامل با خودشیفتگی بیشتر، شاهد اثر تنظیمی بر رفتار مدیریت سوددهی واقعی خواهند بود. مطالعات نشان دادند که مدیران عامل برای برآوردن سه آستانه سوددهی اولیه: سوددهی گزارش شدة سال قبل، سوددهی صفر و پیش بینی تحلیلگران، به دستکاری در سوددهی می پردازند. نتایج تجربی ما شواهد دیگری را ارائه می نمایند دال بر اینکه مدیران عامل برای تحقق آستانه سوددهی مثبت و پیش بینی تحلیلگران به مدیریت سوددهی می پردازند. ما استنباط نمودیم که مدیران عامل از روش هزینه تولید غیرعادی به عنوان مکانیزم زیربنایی برای افزایش گزارش سوددهی استفاده می کنند. یافته های ما به تبیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی مدیر عامل و دستکاری در سوددهی به منظور کمک به تصمیم گیری سرمایه گذاران کمک می کنند.
بررسی ادبیات
مطالعات مربوطه مشخص نمودند که گرایشات خودشیفتگی مدیران عامل ارتباط مثبتی با شاخص های مالی کلیدی مانند عملکرد و شدت اکتساب دارند (ستند (چاترجی و همبریک، 2011). سایر مطالعات نیز نشان دادند که گرایشات خودشیفتگی می توانند مدیر عامل را به سوی استفاده از آمار و ارقام حسابداری برای افزایش عملکرد مالی شرکت و بهبود تصویر وی سوق دهند (آکتاس و همکاران، 2016). بررسی رابطه بین دوره تصدی مدیر عامل و رفتار EM مشخص می نماید که مدیران عامل در سالیان اولیه تصدی خود برای تقویت شهرت خویش به اغراق در سوددهی روی می آورند (بیل و همکاران، 2019). مطالعات بر تاثیر معنی دار شخصیت مدیر عامل بر گزینه های حسابداری تاکید نموده اند. سازمان های تحت هدایت مدیران عامل خودشیفته ای که خود را بزرگ می پندارند خواهان انجام اقدامات وسیعی برای دستیابی به هدف هستند حتی اگر این امر مستلزم رفتار غیراخلاقی باشد (کاپالبو، فرینو، لیم، مولیکا و پالومبو، 2018). با توجه به اندازه امضاء به عنوان استانداردی برای سنجش خودشیفتگی، خودشیفتگی همبستگی مثبت و معنی داری با گزارشگری نادرست دارد (هام، لانگ، سیبرت و وانگ، ۲۰۱۷). افزون بر این، مطالعات نشان دادند وقتی که قراردادها یا مقررات مبتنی بر ارقام حسابداری باشند، مدیران از انگیزه کافی برای پرداختن به EM (علی و ژانگ، 2015) و یا خدشه وارد کردن به کیفیت حسابداری (دیمیتروپولوس، لونتیس و ددولیس، ۲۰۱۶) برخوردارند.
شاید مدیر عاملی برای رسیدن به اهداف خاصی مانند آستانه سوددهی مثبت، آستانه سوددهی گزارش شدة سال قبل و پیش بینی سوددهی تحلیلگران، دارای انگیزه باشد. مطالعات رابطه سلسله مراتبی را بین سه آستانه سوددهی شناسایی نمودند که در آن آستانه سوددهی مثبت از همه مهم تر بوده و پس از آن، به ترتیب، آستانه سوددهی گزارش شدة سال قبل و پیش بینی سوددهی تحلیلگران قرار دارد (فرانسیس و همکاران، ۲۰۱۶). با توجه به هزینه های EM و بازده حاصل از دستکاری سوددهی آتی، احتمالاً شرکت ها تنها در هنگام مواجهه با رویدادهای خاصی به EM می پردازند. |