دانلود ترجمه مقاله ارزیابی بهره‌وری محیط کار در چارچوب اداری (امرالد ۲۰۱۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Emerealdd

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در ۲۲ صفحه در سال ۲۰۱۸ منتشر شده و ترجمه آن ۳۳ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ارزیابی بهره وری محیط کار در چارچوب اداری: بررسی نظام‌مند و نگرش های صنعتی کنونی

عنوان انگلیسی مقاله:

Measurements of workplace productivity in the office context: A systematic review and current industry insights

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۱۸
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۲ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مرور ادبیات (Literature Review)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) Journal of Corporate Real Estate
کلمات کلیدی محیط اداری دانش ورزان، شاخص کلیدی عملکرد، کارکنان اداری، الگوبرداری بهره وری، بهره وری محیط کار
کلمات کلیدی انگلیسی Office environment – Knowledge worker – Key performance indicator – Office worker – Productivity benchmarking – Workplace productivity
نمایه (index) scopus – master journals
نویسندگان Brandon Bortoluzzi – Daniel Carey – J.J. McArthur – Carol Menassa
شناسه شاپا یا ISSN ۱۴۶۳-۰۰۱X
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1108/JCRE-10-2017-0033
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱٫۶۲۸ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index مجله ۲۶ در سال ۲۰۲۱
شاخص SJR مجله ۰٫۵۰۱ در سال ۲۰۲۰
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۲۰
بیس است 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
فرضیه ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۲۳۰۲
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Emeraldinsight
نشریه امرالد – Emeraldinsight

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۳ (۳ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد 
منابع داخل متن ترجمه شده است 
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

تعاریف

هدف تحقیق و تایید سوالات

انواع KPI و منابع داده ها

عوامل درگیر

روش‌شناسی

روش بررسی ادبیات

روش مصاحبه

یافته های حاصل از بررسی ادبیات

شاخص های کلیدی عملکرد

عوامل نقش‌آفرین

عوامل در مقابل شاخص ها

زمینه‌چینی نتایج

مسائل پیرامون خودارزیابی

دسترس پذیری داده ها برای ارزیابی بهره‌وری محیط کار

محیط کار ۲٫۰ و فراتر از آن

نتیجه گیری ها و پیامدهای ارزیابی بهره‌وری در محیط کار

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف – هدف مقاله حاضر ارائه نظرسنجی جامعی از شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) بهره‌وری محیط کار در چارچوب اداری است. ادبیات علمی ۱۰ سال گذشته از طریق مجموعه مصاحبه های تخصصی به صورت نظام‌مند بررسی و زمینه‌‌‌چینی شده است.

طرح / روش‌شناسی / رویکرد – نویسندگان به بررسی نظام‌مندی از ادبیات برای شناسایی KPI و روش های ارزیابی بهره‌وری محیط کار پرداختند که با نکات مصاحبه های نیمه ساختار یافته تکمیل می شوند تا چارچوبی را برای ابزار الگوبرداری مهیا گردانند. در مجموع، ۵۱۳ مقاله منتشر شده از سال ۲۰۰۷ مد نظر قرار گرفتند که از این میان ۹۸ مقاله کامل مورد بررسی قرار گرفته و ۲۰ مقاله نکات قابل توجهی را ارائه نمودند که در اینجا به صورت خلاصه به آن ها اشاره شده است.

یافته ها – در حال حاضر، هیچ اِجماعی درباره KPI واحد و مناسبی برای ارزیابی بهره‌وری محیط کار در محیط اداری وجود ندارد، اگر چه پرسشنامه های کیفی بیشتر از ابزارهای کمّی اتخاذ شده اند. تنوع KPI مورد استفاده در مطالعات منتشره نشان می دهد که رویکرد چندبُعدی مناسب ترین روش برای ارزیابی بهره‌وری دانش‌ورزان خواهد بود. مصاحبه های تخصصی بیشتر بر گذار از ارزیابی نادر و دقیق به گزارشگری ساده و وافر در توابع مختلف منابع انسانی تاکید داشته و زمینه مذکور برای توسعه ابزار در آینده حائز اهمیت می باشد.

اصالت / ارزش – مقاله حاضر به ارائه خلاصة آثار مهم درباره ارزیابی بهره‌وری محیط کار و توسعه KPI در ۱۰ سال گذشته می پردازد. مطالعه حاضر با تبعیت از بررسی جامع بی. هینز (a2007) به ارائه دیدگاه به‌روزی درباره تحقیق در این زمینه همراه با نکات دیگری از مصاحبه با متخصصان می پردازد.

 

تعاریف
     عدم ثبات در استفاده از عبارت “KPI” و “عوامل” در ادبیات علمی وجود داشته و در نتیجه، این عبارات به طور خاص در مطالعه حاضر تعریف شده اند.یک شاخص کلیدی عملکرد (KPI) مقیاسی بیانگر سطح واقعی یا درک شدة تمام کار یا عدم وجود آن است. در واقع KPI متغیرهای وابسته ای بوده و در پاسخ به تغییر در یک یا چند عامل درگیر تغییر می کنند.عامل درگیر (عامل) هر گونه عنصر فیزیکی، سازمانی، محیطی و یا اجتماعی است که بر توانایی کارکنان در انجام وظایف خود تاثیر می گذارد. در حالی که عوامل مزبور اغلب خود به عوامل دیگری بستگی دارند، مستقل از KPI نیز هستند.

 

عوامل درگیر
     عوامل متعددی به عنوان عوامل موثر بر بهره‌وری کارکنان تحت شرایط کنترل شده شناخته شده اند و تعداد قابل توجهی از مقالات این عوامل توانمدساز / بازدارنده را به عنوان KPI در مطالعات خود لحاظ نمودند. عوامل مزبور شامل عوامل اجتماعی (لیمن و بورداس، ۱۹۹۹؛ اوسلند و بارتلت، ۲۰۰۰؛ هینز، ۲۰۰۷) و عوامل محیطی مانند کیفیت هوای داخل ساختمان (فیگ و همکاران، ۲۰۱۳؛ ویون، ۲۰۰۴؛ وارگوکی و همکاران، ۲۰۰۰۴)، سطوح و ویژگی های روشنایی (یولسن و همکاران، ۲۰۰۷)، شرایط صوتی (رولوفسن، ۲۰۰۲؛ تیلر و همکاران، ۲۰۱۰)، دسترسی به روشنایی روز و چشم اندازها (هسچانگ، ۱۹۹۹، چوی و همکاران، ۲۰۱۲) و حفظ آسایش حرارتی (سپانن و همکاران،‌۲۰۰۴؛ گو و همکاران، ۲۰۱۴) می شود. فرضیه ای در بسیاری از مقالات بررسی شده وجود دارد مبنی بر آنکه موفقیت این توانمندسازها همسبتگی مستقیمی با بهبود بهره‌وری دارد و مطالعه حاضر، عناصر مداخله گر مزبور را به عنوان عوامل توانمندساز و KPI ارائه نموده است.

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.