دانلود ترجمه مقاله ارزیابی بهرهوری محیط کار در چارچوب اداری (امرالد ۲۰۱۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در ۲۲ صفحه در سال ۲۰۱۸ منتشر شده و ترجمه آن ۳۳ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
ارزیابی بهره وری محیط کار در چارچوب اداری: بررسی نظاممند و نگرش های صنعتی کنونی |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Measurements of workplace productivity in the office context: A systematic review and current industry insights |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
سال انتشار | ۲۰۱۸ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۲۲ صفحه با فرمت pdf |
نوع مقاله | ISI |
نوع نگارش | مرور ادبیات (Literature Review) |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | Journal of Corporate Real Estate |
کلمات کلیدی | محیط اداری دانش ورزان، شاخص کلیدی عملکرد، کارکنان اداری، الگوبرداری بهره وری، بهره وری محیط کار |
کلمات کلیدی انگلیسی | Office environment – Knowledge worker – Key performance indicator – Office worker – Productivity benchmarking – Workplace productivity |
نمایه (index) | scopus – master journals |
نویسندگان | Brandon Bortoluzzi – Daniel Carey – J.J. McArthur – Carol Menassa |
شناسه شاپا یا ISSN | ۱۴۶۳-۰۰۱X |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1108/JCRE-10-2017-0033 |
ایمپکت فاکتور(IF) مجله | ۱٫۶۲۸ در سال ۲۰۲۰ |
شاخص H_index مجله | ۲۶ در سال ۲۰۲۱ |
شاخص SJR مجله | ۰٫۵۰۱ در سال ۲۰۲۰ |
شاخص Q یا Quartile (چارک) | Q2 در سال ۲۰۲۰ |
بیس | است ✓ |
مدل مفهومی | ندارد ☓ |
پرسشنامه | ندارد ☓ |
متغیر | دارد ✓ |
فرضیه | ندارد ☓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | ۱۲۳۰۲ |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Emeraldinsight |
نشریه | امرالد – Emeraldinsight |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش | ۳۳ (۳ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
منابع داخل متن | ترجمه شده است ✓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده مقدمه تعاریف هدف تحقیق و تایید سوالات انواع KPI و منابع داده ها عوامل درگیر روششناسی روش بررسی ادبیات روش مصاحبه یافته های حاصل از بررسی ادبیات شاخص های کلیدی عملکرد عوامل نقشآفرین عوامل در مقابل شاخص ها زمینهچینی نتایج مسائل پیرامون خودارزیابی دسترس پذیری داده ها برای ارزیابی بهرهوری محیط کار محیط کار ۲٫۰ و فراتر از آن نتیجه گیری ها و پیامدهای ارزیابی بهرهوری در محیط کار منابع |
بخشی از ترجمه |
چکیده هدف – هدف مقاله حاضر ارائه نظرسنجی جامعی از شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) بهرهوری محیط کار در چارچوب اداری است. ادبیات علمی ۱۰ سال گذشته از طریق مجموعه مصاحبه های تخصصی به صورت نظاممند بررسی و زمینهچینی شده است. طرح / روششناسی / رویکرد – نویسندگان به بررسی نظاممندی از ادبیات برای شناسایی KPI و روش های ارزیابی بهرهوری محیط کار پرداختند که با نکات مصاحبه های نیمه ساختار یافته تکمیل می شوند تا چارچوبی را برای ابزار الگوبرداری مهیا گردانند. در مجموع، ۵۱۳ مقاله منتشر شده از سال ۲۰۰۷ مد نظر قرار گرفتند که از این میان ۹۸ مقاله کامل مورد بررسی قرار گرفته و ۲۰ مقاله نکات قابل توجهی را ارائه نمودند که در اینجا به صورت خلاصه به آن ها اشاره شده است. یافته ها – در حال حاضر، هیچ اِجماعی درباره KPI واحد و مناسبی برای ارزیابی بهرهوری محیط کار در محیط اداری وجود ندارد، اگر چه پرسشنامه های کیفی بیشتر از ابزارهای کمّی اتخاذ شده اند. تنوع KPI مورد استفاده در مطالعات منتشره نشان می دهد که رویکرد چندبُعدی مناسب ترین روش برای ارزیابی بهرهوری دانشورزان خواهد بود. مصاحبه های تخصصی بیشتر بر گذار از ارزیابی نادر و دقیق به گزارشگری ساده و وافر در توابع مختلف منابع انسانی تاکید داشته و زمینه مذکور برای توسعه ابزار در آینده حائز اهمیت می باشد. اصالت / ارزش – مقاله حاضر به ارائه خلاصة آثار مهم درباره ارزیابی بهرهوری محیط کار و توسعه KPI در ۱۰ سال گذشته می پردازد. مطالعه حاضر با تبعیت از بررسی جامع بی. هینز (a2007) به ارائه دیدگاه بهروزی درباره تحقیق در این زمینه همراه با نکات دیگری از مصاحبه با متخصصان می پردازد.
تعاریف
عوامل درگیر |