دانلود ترجمه مقاله تاثیر شیوه‌های منابع انسانی بر حفظ کارکنان در یک دانشگاه خصوصی (سال ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Translation3

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در ۱۴ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۱۴ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تاثیر شیوه‌های منابع انسانی بر حفظ کارکنان در یک دانشگاه خصوصی در پاکستان

عنوان انگلیسی مقاله:

Effect of Human Resource Practices on Employees’ Retention in a Private University of Pakistan

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۴ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله تحقیقات آموزشی – JOURNAL OF EDUCATIONAL RESEARCH
کلمات کلیدی شیوه‌های منابع انسانی، حفظ کارکنان
کلمات کلیدی انگلیسی Human Resource Practices, Employees’ Retention
ارائه شده از دانشگاه Assistant Professor University of Education Lahore
بیس است 
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه دارد  
متغیر دارد  
فرضیه دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۲۱۴۴

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۴ (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد
ترجمه پاورقی ندارد
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

حفظ کارکنان در مؤسسات/سازمان‌های آموزشی

برنامه‌های حفظ کارکنان

روش تحقیق

ابزارها

تحلیل و تفسیر داده‌ها

سؤال/فرضیه تحقیق

بحث

نتیجه گیری

توصیه‌ها

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف از این مطالعه این است که تأثیر شیوه های منابع انسانی (HR) را بر حفظ کارکنان در یک دانشگاه خصوصی بررسی کند. از بین چهارصد نفر اعضای هیئت علمی اعم از زن و مرد، ۱۰۰ نفر بطور تصادفی برای جمع آوری داده‌ها انتخاب شدند. از یک پرسشنامه ساختارمند استفاده شد که نتیجه آزمون مقدماتی آن دارای مقدار آلفای ۰٫۹۴ بود. از تحلیل رگرسیون برای پی بردن به تأثیر شیوه‌های منابع انسانی بر حفظ کارکنان استفاده شد. نتایج نشان می‌دهند که شیوه‌های منابع انسانی بر حفظ کارمندان تأثیر معنی داری دارد. پیشنهاد می‌شود که نهادهای آموزشی ممکن است  برای حفظ پرسنل ارزشمند خود تجدید نظر کنند و شیوه‌های منابع انسانی را بهبود ببخشند. تحقیقات بیشتر در مورد این موضوع ممکن است در سطح تمامی مؤسسات  نیز انجام شود. 

 

مقدمه

شیوه‌های منابع انسانی دارای یک ماهیت تعمدی هستند. این شیوه‌ها حاکی از یک نظارت جدی و سازمانی هستند که مؤسسات را با افراد متخصص سازماندهی می‌کنند. شیوه‌های منابع انسانی از شرکتهای تابعه، و روش سرمایه گذاری انسانی در نهادهای شما اصولاً از جانب شما اجرا خواهد شد. به عنوان مثال، شیوه‌های منابع انسانی شامل ساخت یک سیستم برای تعیین و تجزیه و تحلیل اثراتی است که یک عضو خاص غرامت یک بسته را پرداخت می‌کند.  نمونه‌های تکمیلی شامل تشکیل یک بسته برای کاهش مضرات مرتبط با کار و سپس ایجاد یک ساختار برای تأیید قوانین خدمات می‌باشد. 

 

نتیجه گیری

این نتایج حاکی از آن است که یک رابطه آماری معنی دار بین شیوه‌های منابع انسانی و حفظ کارکنان وجود دارد. نتایج همچنین بر این نکته اشاره دارند که شیوه‌های منابع انسانی (HR) تأثیر قابل توجهی بر حفظ کارکنان دارد. بنابراین، می‌توان اینچنین استنباط کرد که اگر مؤسسات بخواهند کارکنان خود را حفظ کنند ، باید اقداماتی برای جذاب شدن شیوه‌های منابع انسانی (HR) برای کارکنان خود انجام دهند. چندین تن از محققان مانند Maqsood و همکاران (۲۰۱۵) این یافته‌های را تأیید کرده‌اند. مطالعه حاضر که به بررسی رابطه بین شیوه‌های منابع انسانی (HR) و حفظ کارکنان در یک دانشگاه خصوصی می پردازد، تلاش مهمی در زمینه پاکستان است. محققان معتقدند که یافته‌های این مطالعه می‌تواند شکل مهمی را به مجموعه دانش موجود در این زمینه با استناد به زمینه‌های سازمانی پاکستان بیفزاید. زیرا، اكثر مطالعات تجربي که به  بررسی رابطه بين شیوه‌های منابع انسانی (HR) و حفظ كاركنان پرداخته‌اند، به دنیای غرب و امارات متحده عربی مربوط می‌شوند.   

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

The purpose of this study is to find out the effect of Human Resource (HR) practices on employees’ retention in a private university. One hundred faculty members including male and female, out of 400, were randomly selected to collect data. A structured questionnaire was used having Alpha value of 0.94 in the result of pilot testing. Regression analysis was applied to find out the effect of human resource practices on employees’ retention. Results show that there is a significant effect of HR practices on employees’ retention. It is suggested that educational institutions may re-think and improve their HR practices in order to retain the valuable employees. Further research about the topic may also be conducted at all level institutions.

 

Introduction

Human resource practices are intentional in nature. These symbolize a vigorous supervision and organization that organizes the institution with professionals. Human resource practices from the substance subsidiary the way your institution’s human investment will function on your behalf. For instance, human resource practices contain framing a system for determining and analyzing the effects of an exact member recompenses package. Supplementary instances contain the formation of a package to decrease work-associated harms, and building a structure to confirm service rules are followed.

 

Conclusion

The results highlight that there is statistically significant relationship between HR practices and employees’ retention. The results further point out that HR practices have significant effect on employees’ retention. It can, therefore, be inferred that if institutions want to retain their employees they need to make the HR practices attractive to their employees. These findings are supported by various researchers such as Maqsood, et al. (2015). The present study which finds out the Relationship between HR practices and employee retention in a private university is an important effort in Pakistani context. Researcher believes that findings of this study would add an important facet to the existing body of knowledge in the field with reference to Pakistani organizational context. Since,the majority of the empirical studies which is related to the relationship between HR practices and employee retentionare from Western World and from United Arab Emirates.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تاثیر شیوه‌های منابع انسانی بر حفظ کارکنان در یک دانشگاه خصوصی در پاکستان

عنوان انگلیسی مقاله:

Effect of Human Resource Practices on Employees’ Retention in a Private University of Pakistan

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.