دانلود ترجمه مقاله ارزیابی وضعیت، رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان ذخیره‌گاه طبیعی چین (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۲۱) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۱۱ صفحه در سال ۲۰۲۱ منتشر شده و ترجمه آن ۲۹ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ارزیابی وضعیت، رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان حفاظت گاه طبیعی چین

عنوان انگلیسی مقاله:

Evaluation of the status, job satisfaction and occupational stress of Chinese nature reserve staff

 
 
 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۲۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله روانشناسی، مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) اکولوژی و حفاظت جهانی – Global Ecology and Conservation
کلمات کلیدی محیط بانان، منطقه حفاظت شده، رضایت شغلی، استرس شغلی، اثربخشی
کلمات کلیدی انگلیسی Rangers – Protected area – Job satisfaction – Occupation stress – Effectiveness
ارائه شده از دانشگاه مرکز تحقیقات محیطی، دانشگاه دوک کونشان، چین
نمایه (index) scopus – master journals – JCR – MedLine – DOAJ
نویسندگان Yan Gao – Binbin V. Li
شناسه شاپا یا ISSN ۲۳۵۱-۹۸۹۴
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.gecco.2021.e01731
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۳٫۳۰۳ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index مجله ۳۶ در سال ۲۰۲۱
شاخص SJR مجله ۱٫۱۳۳ در سال ۲۰۲۰
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۲۰
بیس است 
مدل مفهومی ندارد
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد 
فرضیه ندارد
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۲۱۱۴
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت  Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۹ (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد
ترجمه پاورقی ندارد
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ مواد و روش ها
۲٫۱ جمع آوری داده ها
۲٫۲ ابزار نظرسنجی
۲٫۳ تعریف محیط بانان
۲٫۴ تجزیه و تحلیل داده ها
۳٫ نتایج
۳٫۱ توزیع پاسخ دهندگان
۳٫۲ مقایسه بین کارگران محیط بان و غیرمحیط بان
۳٫۳ تفاوت بین حفاظت گاه طبیعی ملی و محلی
۳٫۴ تفاوت ها میان مناطق
۳٫۵ پیش بینی کننده های رضایت شغلی و استرس کاری
۴ بحث
اعلام منافع رقابتی
قدر دانی ها
ضمیمه A . اطلاعات پشتیبانی
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

چین یکی از متنوع ترین مناطق زیستی جهان است. برای حفظ بهترمنابع بیولوژیکی و اکوسیستم شکننده، دولت چین بیش از۲۷۰۰ حفاظت گاه طبیعی ایجاد کرده است که تقریبا۱۸درصد از کل مساحت زمین را پوشش می دهد. درحالی که ادبیات پژوهشی رو به رشدی درمورد تحلیل اثربخشی حفاظت گاه های طبیعی وجود دارد، اطلاعات کمی درمورد کارکنان حفاظت گاه های طبیعی وجود دارد که درخط مقدم حفاظت ازحیات وحش هستند تا مطمئن شوند که این مناطق به طورمؤثری محافظت می شوند. هدف این مطالعه شناسایی وضعیت فعلی، رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان حافظت گاه طبیعی درچین و همچنین عواملی که درسطح رضایت و استرس نقش دارند، می باشد. ما درمجموع ۲۸۶ کارمند را بررسی کردیم که ۱۵۳ حفاظت گاه طبیعی در۳۱ استان منطقه اصلی چین را پوشش می دادند. نتایج بررسی نشان می دهد که ۶/۶۳ درصد از کارکنان حفاظت گاه طبیعی ازشغل خود راضی بودند و استرس شغلی پایینی را نشان دادند. با این وجود، آن ها از مزایای جانبی، پرداخت، فرصت های ارتقاء و شرایط عملیاتی راضی نبودند. همچنین تفاوت جغرافیایی درسطح رضایت استرس وجود داشت. با مقایسه موقعیت های مختلف دربین کارکنان حفاظت گاه طبیعی، ما متوجه شدیم که محیط بانان بیشتر از مردان تحت سلطه، دارای تحصیلات کم و مسن تر بودند که درمعرض موقعیت های تهدید آمیزتری نسبت به غیرمحیط بانان بودند. علاوه براین، درمقایسه با غیر محیط بانان، به احتمال زیاد به جای کارمندان رسمی، پیمانی بودند، حقوق کمتری دریافت می کردند و زمان کمتری را با خانواده های خود می گذراندند. محیط بانان عموما به مهارت های شغلی خود اعتماد داشتند اما در کمک های اولیه و استفاده از نرم افزارGIS اعتماد کمتری داشتند. محیط بانان نسبت به غیرمحیط بانان ازشغل خود رضایت کمتری داشتند، اگرچه این تفاوت معنی دار نبود. فقط حدود ۵۸درصد از کارکنان حفاظت طبیعی احساس می کردند که آموزش کافی دریافت کرده اند. حدود۳/۱ از کارکنان حفاظت طبیعی دوست داشتند کارخود را ترک کنند. دلایل آن ها شامل پرداخت و پاداش کم، عدم حمایت زیرساختی، عدم توانایی اجرای قانون هنگام مواجهه با کارهای غیرقانونی و زندگی بسیار دور ازخانواده ها بود. درنهایت، نتایج مدل نشان داد که صرف وقت بیشتر با خانواده، درآمد بالاتر، آموزش بیشتر و علاقه بیشتر به طبیعت بطور قابل توجه و معناداری به رضایت شغلی کلی کمک می کند. عواملی مانند افزایش سن، صرف وقت بیشتر با خانواده، درآمد بیشتر، آموزش بیشتر و اعتماد بیشتر به مهارت های حرفه ای، با استرس کارکنان حفاظت طبیعی همبستگی منفی داشت. نتایج ما پیشنهاد می کنند که برای بهبود شرایط کارکنان حفاظت گاه طبیعی و مدیریت مناطق حفاظت شده، دولت ها و مدیران باید آموزش های کافی و افزایش درآمد و پاداش ها را برای شناسایی سهم کارکنان حفاظت گاه طبیعی، همچنین تغییر مکانیسم استخدام برای جذب و حفظ کارکنان جدید را فراهم کنند.

۴  بحث

نتایج ما نشان داد که کارکنان حفاظت گاه طبیعی بطورکلی از شغل خود راضی بودند و استرس ادراک شده نسبتا پایینی داشتند. اگرچه محیط بانان و غیرمحیط بانان در حفاظت گاه های طبیعی استخدام شده اند، اما محل کار، شرایط و وظایف آن ها بسیار متفاوت است که باعث اختلاف در ادراک شغل، رضایت و استرس می شود. محیط بانان معمولا درمناطق دور افتاده و توسعه نیافته کار می کنند، درحالی که افراد غیرمحیط بان در مقر یا دفاتر اصلی که عمدتا در شهرها قرار دارند، کار می کنند. مخصوصا، چون محیط بانان نمی توانند روزانه به خانه برگردند و معمولا باید یک هفته تا بیست روز متوالی درهرماه کار کنند، زمان صرف شده با خانواده بسیار محدود است. اکثر محیط بانان (۲/۶۶ درصد) کمتر از۱۰ روز را با خانواده خود سپری کردند که کمتر ازمیانگین منطقه ای آسیا (۷۶ درصد) بود (WWF،۲۰۱۶). همسو با یافته های قبلی، نتایج ما نیز تایید می کند که تعداد روزهایی که یک کارمند حفاظت گاه با خانواده خود می گذراند، به شدت بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد (اسپیرا و همکاران ،۲۰۱۹؛ الیسون،۲۰۰۶). علاوه براین، از آنجایی که منابع آموزشی معمولا درمناطق دور افتاده یا شهرهای کوچک کمبود دارند، بسیاری از کارکنان حفاظت گاه طبیعی مجبورند فرزندان و همسر خود را به شهرهای دیگر دور از شهرستان خود بفرستند که منجر به جدایی بیشتر از اعضای خانواده خود می شوند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

China is one of the most biodiverse regions of the world. To better preserve its biological resources and the fragile ecosystem, China’s government has established more than 2700 nature reserves, covering approximately 18% of its total land area. While there is a growing body of literature analyzing the effectiveness of nature reserves, little is known about the nature reserve staff who are on the frontlines of wildlife conservation to ensure these areas are effectively protected. This study aims to identify the current status, job satisfaction, and occupation stress of nature reserve staff in China, as well as what factors contribute to the level of satisfaction and stress. We surveyed a total of 286 staff covering 153 nature reserves in 31 provinces of mainland China. The survey results indicate that 63.6% of nature reserve staff were satisfied with their jobs and showed low occupational stress. Nonetheless, they were not satisfied with fringe benefits, payment, promotion opportunities, and operating conditions. There was also a geographic difference in the level of satisfaction and stress. Comparing different positions among nature reserve staff, we found that rangers were more male-dominated, less educated, older and had been exposed to more life-threatening situations than non-rangers. In addition, they were more likely to be contractors instead of formal employees, receive lower pay and spend less time with their families compared to non-rangers. Rangers were generally confident in their professional skills and but less confident in first aid and the use of GIS software. The rangers were less satisfied with their jobs compared to non-rangers, although the difference was not significant. Only about 58% of the nature reserve staff felt that they had received enough training. About 1/3 of the nature reserve staff would like to quit their job. The reasons include low payment and rewards, lack of infrastructure support, no law enforcement capability when encountering illegal activities and living too far from families. Finally, the model results show that more time spent with family, higher income, more training, and more affection for nature significantly contributed to the overall job satisfaction. Factors like the increase in age, more time with family, higher income, more training, and higher confidence in professional skills, were negatively correlated with the stress of nature reserve staff. Our results suggest that to improve the conditions of nature reserve staff and the management of protected areas, governments and managers need to provide enough training and increase income and rewards to recognize the contribution of nature reserve staff, as well as change the hiring mechanism to attract and keep new employees.

۴ Discussion

Our results showed that nature reserve staff were generally satisfied with their jobs and the perceived stress was relatively low. Although both rangers and non-rangers are employed by nature reserves, their working locations, conditions, and tasks are very different, which causes disparities in job perception, satisfaction and stress. Rangers usually work in remote and undeveloped areas, while non-rangers work in the headquarters or main offices, mostly located in towns. Especially, because rangers cannot return home daily and usually need to work a week to 20 days in a row every month, the time spent with family is very limited. The majority of the rangers (66.2%) spent fewer than 10 days with their family, which was lower than the regional average for Asia (76%) (WWF, 2016). Our results also support that the number of days that a reserve staff spends with their family hugely influences job satisfaction, similar to previous findings (Spira et al., 2019; Eliason, 2006). Moreover, as education resources are usually lacking in remote areas or small towns, many nature reserve staff have to send their children and spouse to other cities away from their county, leading to further separation from their family members.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

ارزیابی وضعیت، رضایت شغلی و استرس شغلی کارکنان حفاظت گاه طبیعی چین

عنوان انگلیسی مقاله:

Evaluation of the status, job satisfaction and occupational stress of Chinese nature reserve staff

 
 
 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.