دانلود ترجمه مقاله معتبر بررسی سبک های رهبر ، مشخصات شایستگی های رفتاری و مدیریتی مدیران (ساینس دایرکت – الزویر۲۰۱۳) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۹ صفحه در سال ۲۰۱۳ منتشر شده و ترجمه آن ۱۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

بررسی سبک های رهبر ، مشخصات شایستگی های رفتاری و مدیریتی مدیران موفق پروژه در یونان

عنوان انگلیسی مقاله:

Investigating Leadership Styles, Behavioural and Managerial Competency Profiles of Successful Project Managers in Greece

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۱۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۹ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت اجرایی و مدیریت پروژه
چاپ شده در مجله (ژورنال) پروسدیا – علوم اجتماعی و رفتاری – Procedia – Social and Behavioral Sciences
کلمات کلیدی مدیریت پروژه، صلاحیت مدیریتی، لیاقت، هوش هیجانی، سبک مدیریتی، ارزش‌های رقابتی، موفقیت پروژه.
کلمات کلیدی انگلیسی Project Management – Managerial Competency – Competence – Emotional Intelligence – Leadership style – Competing Values – Project Success
ارائه شده از دانشگاه  موسسه آموزشی فناوری چالکیس، بخش تدارکات، یونان
نویسندگان PanagiotisTrivellasa – ChristosDrimoussisb
شناسه شاپا یا ISSN  ۱۸۷۷-۰۴۲۸
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.02.107
شاخص H_index مجله ۵۳ در سال ۲۰۲۱
شاخص SJR مجله ۰٫۱۵۸ در سال ۲۰۲۰
بیس است  
مدل مفهومی دارد 
پرسشنامه ندارد
متغیر ندارد
فرضیه ندارد
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۲۰۰۷
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۶ (۳ صفحه رفرنس انگلیسی)صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد
ترجمه پاورقی ترجمه شده است 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد
منابع داخل متن به صورت عدد درج شده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده
۱ مقدمه
۲ مرور منابع پژوهش
۲-۱ آموزش صلاحیت به‌وسیله‌ی رهبری و مدیریت
۲-۲ صلاحیت‌های رفتاری
۲-۳ مدل ارزش‌های رقابتی (CVM)
۳ روش بررسی
۳-۱ طراحی تحقیق
۳-۲ قابلیت‌اطمینان داخلی مقیاس‌های زیرین
۴ نتایج
۵ نتیجه‌گیری
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این پژوهش به بررسی رابطه‌ بین ویژگی‌های صلاحیت مدیریتی و اخلاقی مدیران پروژه (PMها) و موفقیت پروژه در یک رویکرد کل‌نگر می‌پردازد. از مدل ارزش‌های رقابتی (CVM) و مفهوم‌سازی ICB (مبنای صلاحیت IPMA، ویرایش ۳٫۰) به‌ترتیب به‌عنوان زمینه‌ای برای عملیاتی‌سازی صلاحیت‌های اخلاقی و مدیریتی استفاده شده است. در این روش، پانزده المان صلاحیت رفتاری بحرانی در محاسبات در نظر گرفته شده است (رهبری، مشارکت و انگیزه، خودکنترلی، جرأت، آسودگی، صراحت، خلاقیت، نتایج جهت‌گیری، کارآمدی، مشورت، مذاکره، کشمکش و بحران، قابلیت‌اطمینان، قدردانی از ارزش‌ها، اصول اخلاقی). همچنین CVM از دو بعد تشکیل شده است (انعطاف‌پذیری در مقابل پایداری، تمرکز داخلی در مقابل تمرکز خارجی)، تعریف کردن چهار حوزه‌ (سیستم باز، روابط بشری، فرآیندهای داخلی و مدل منطقی) سبب ایجاد درخواست‌های مجزا در عرصه‌ی سازمانی می‌گردد. در موضوع رهبری، CVM به‌عنوان یک وسیله برای نگاشت کردن ویژگی‌های رهبری مدیران پروژه و انجام تحلیل مقایسه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرد. تحقیق میدانی براساس نمونه‌ای از ۹۷ مدیر پروژه ایجاد گردیده است. حوزه‌های حساس صلاحیت اخلاقی، مدیریتی و احساسی و همچنین سبک‌های رهبری به‌عنوان مهم‌ترین مشارکت جهت موفقیت پروژه‌ نشخیص داده شده‌اند. مفاهیم مدیریتی جهت توجیه نیاز متخصصان به آموزش دیدن در حوزه‌های مشخصی از صلاحیت‌ها استخراج شده است.

۱ مقدمه

این پژوهش با گسترش دادن رفتار احتمالی و آموزش دادن صلاحیت قصد دارد تا مفهوم قانع‌کننده‌ای از ویژگی صلاحیت مدیران پروژه (PMها) که بر عملکرد سازمان آنها تأثیر می‌گذارد، ایجاد نماید (مانند پژوهش‌های ]۱، ۲، ۳، ۴[). اخیرا، شناسایی رابطه بین موفقیت مدیریتی و ویژگی‌های فردی و همچنین بررسی ارتباط بین عملکرد مدیریتی و صلاحیت‌های ویژه مورد توجه محققین قرار گرفته است ]۴، ۵[.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

This study examines the relationship between behavioural and managerial competency profiles of Project Managers (PMs) and project success in a holistic approach. The Competing Values Model (CVM) and ICB conceptualization (IPMA Competence Baseline, Version 3.0) served as the ground for the operationalisation of managerial and behavioural competencies, respectively. In this way, fifteen critical behavioural competency elements were taken into account (leadership, engagement & motivation, self-control, assertiveness, relaxation, openness, creativity, results orientation, efficiency, consultation, negotiation, conflict and crisis, reliability, values appreciation, ethics). CVM is constituted from two dimensions (Flexibility versus Stability, Internal versus External Focus), defining four quadrants (Open Systems, Human Relations, Internal Processes, Rational Model) that address distinct demands in the organizational arena. Regarding leadership, CVM has also been utilized as a device for mapping Project Managers’ leadership profiles and conducting comparative analysis. The field research was based on a sample of 97 Project Managers. The crucial behavioural, managerial and emotional competency areas as well as the leadership styles contributing most to project success have been detected. The managerial implications derived justify the need for practitioners to be trained in specific categories of competencies.

۱ Introduction

Building on the behavioural, contingency and the competency school, this study aims to shed light on the compelling notion that the Project Managers’ (PMs) competency profile influences the performance of their organization (i.e. [1,2,3,4]). Recently, the identification of the relationships between managerial success and individual attributes, as well as the investigation of the linkages between managerial performance and specific competencies has attracted research interest [4, 5].

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

بررسی سبک های رهبر ، مشخصات شایستگی های رفتاری و مدیریتی مدیران موفق پروژه در یونان

عنوان انگلیسی مقاله:

Investigating Leadership Styles, Behavioural and Managerial Competency Profiles of Successful Project Managers in Greece

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *