دانلود ترجمه مقاله منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۲۱) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۱۲ صفحه در سال ۲۰۲۱ منتشر شده و ترجمه آن ۳۷ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز: نقش تعدیل کننده رهبری خدمتگزار

عنوان انگلیسی مقاله:

Green HRM, environmental awareness and green behaviors: The moderating role of servant leadership

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۲۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۲ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت, گردشگری و توریسم
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت گردشگری، مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مدیریت گردشگری – Tourism Management
کلمات کلیدی HRM سبز، رفتارهای حمایت از محیط زیست، آگاهی زیست محیطی، رهبری خدمتگزار
کلمات کلیدی انگلیسی Green HRM – Pro-environmental behaviors – Environmental awareness – Servant leadership
ارائه شده از دانشگاه دانشکده مدیریت هتلداری و گردشگری، دانشگاه پلی تکنیک هنگ کنگ، هنگ کنگ
نمایه (index) scopus – master journals – JCR
نویسندگان Mahlagha Darvishmotevali – Levent Altinay
شناسه شاپا یا ISSN ۰۲۶۱-۵۱۷۷
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.tourman.2021.104401
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱۱٫۰۵۶ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index مجله ۱۹۹ در سال ۲۰۲۱
شاخص SJR مجله ۳٫۳۲۸ در سال ۲۰۲۰
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 دز سال ۲۰۲۰
بیس است 
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد  
فرضیه دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۱۹۶۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Elsevier
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۷ (۶ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد
ترجمه پاورقی ندارد
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد
منابع داخل متن ترجمه شده است 
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

۱-مقدمه

۲- مرور مقالات و پیدایش فرضیه ها

۱-۲ مدیریت منابع انسانی سبز

۲-۲ رفتار مراقبت از محیط زیست

۳-۲ HRM سبز و P-EP

۴-۲ آگاهی زیست محیطی

۵-۲ آگاهی زیست محیطی، HRM سبز و P-EP

۶-۲ رهبری خدمتگزار

۷-۲ رهبری خدمتگزار، HRM سبز، P-EP و آگاهی زیست محیطی

۳- روش

۱-۳ زمینه تحقیق

۲-۳ فرایند گردآوری داده ها

۳-۳ اصلاحات روندی

۴-۳ اندازه گیری ها و آنالیز

۴- نتایج

۱-۴ اطلاعات جمعیتی پاسخ دهندگان

۲-۴ ارزیابی مدل اندازه گیری انعکاسی و ترکیبی

۳-۴ آمارهای توصیفی

۴-۴ نتایج تست فرضیه ها

۵- نتیجه گیری

۱-۵ بحث

۲-۵ مشارکت نظری

۳-۵ مشارکت عملی

۴-۵ محدودیت ها و آینده پژوهشی

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

با در نظر گرفتن مشکلات زیست محیطی متعددی که صنعت هتلداری با آن مواجه است، فشار زیادی روی این صنعت وجود دارد تا با اجرای استراتژی های پایدار همانند مدیریت سبز منابع انسانی (HRM) به این مشکلات پاسخ دهند. از این رو ارزیابی چگونگی ارتقای عملکرد زیست محیطی HRM سبز امری ضروری است. به همین دلیل این پژوهش رابطه علت و معلولی بین HRM سبز، عملکرد مراقبت از محیط زیست کارکنان (P-EP)، آگاهی زیست محیطی و رهبری خدمتگزار را بررسی می کند. داده ها از افراد شاغل در هتل های واقع در شهر آلماتی قزاقستان گردآوری شد. PLS هوشمند برای انجام تست های روایی و اعتبار نتایج و هم چنین مدلسازی معادله ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که آگاهی زیست محیطی اثرات HRM سبز روی P-EP مبتکرانه را واسطه گری می کند ولی P-EP مرتبط با وظایف را حمایت نمی کند. هم چنین رهبری خدمتگزار نقش واسطه در رابطه بین HRM سبز و P-EP مرتبط با وظایف ایفا نمی کند. این پژوهش با در نظر گرفتن تعاملات اجتماعی، نظریه شناختی اجتماعی و تئوری یادگیری جمعی می تواند مشارکت های نظری، اقدامات عملی و پیشنهادات مفیدی را برای مدیران و محققان صنعت گردشگری فراهم کند.

 

۱-مقدمه

حدود ۵/۱ قرن پیشرفت های صنعتی در جهان باعث ایجاد مشکلات زیست محیطی متعددی در بسیاری از کشورها شده است (واتسون و تید، ۲۰۱۸). برای مثال، فعالیت هایی که در صنعت توریسم انجام شده اند باعث بروز مشکلات زیست محیطی مانند تغییرات آب و هوا، از بین رفتن منابع طبیعی، انتشار آلاینده های زیست محیطی مختلف که روی آب و هوا تاثیر منفی می گذارند به همراه انتشار آلودگی های صوتی و نوری و حتی انقراض برخی گونه ها شده است. این فرایندهای صنعتی و اثرات مخرب آنها تهدیدی برای محیط زیست، سلامت اجتماعی و اقتصاد جهانی محسوب می شوند. این باعث می شود تا توجه عموم به مسائل زیست محیطی یا سبز امری ضروری باشد که این مسائل شامل حفظ انرژی، بازیافت منابع انرژی تجدیدپذیر همچون انرژی خورشیدی، باد و زمین گرمایی است (اکر، پاموکار، مردانی و الرشیدی ۲۰۲۱). خطرات این مشکلات زیست محیطی باعث شده اند تا در سالیان اخیر چندین صنعت روی عملکرد سبز تمرکز داشته باشند و شروع به آموزش کارکنان خود در رابطه با عملکرد سبز کنند. از بین این صنایع، صنعت گردشگری تاثیر مثبتی روی حفاظت از محیط زیست داشته است که این کار از طریق کاهش مصرف انرژی و آب، استفاده بهتر از کالاهای بادوام و خوراکی، کاهش تولید ضایعات جامد و خطرناک انجام گرفته است (گورلک و تونا، ۲۰۱۸؛ کیم، لی و فرهوست ۲۰۱۷؛ فام، توچکوا و جبور ۲۰۱۹).

 

۴-۵ محدودیت ها و آینده پژوهشی

علی رغم همه این مشارکت ها و دلایل، این پژوهش چندین محدودیت دارد که می توانند بعنوان ایده در تحقیق های آینده بکار روند. ابتدا اینکه این پژوهش روی اقدامات HRM عمومی برای ایجاد بینش خاص در مورد P-EP  تمرکز می کند که یافته های جالبی نیز بدست می آورد. با این حال، پژوهش های آینده می توانند روی یک رویکرد مدیریت سبز خاص همانند معیارهای استخدام کارکنان، آموزش سبز یا رهبری سبز تمرکز کنند. علاوه بر این، از آنجایی که انواع مختلفی از عملکرد زیست محیطی در مقالات شناسایی شده اند، پژوهش های بعدی می توانند پیامدهای احتمالی دیگر HRM سبز مانند خلاقیت سبز و رفتار مصرف کننده سبز را نیز بررسی کنند. دوما، این پژوهش را می توان با استفاده از عوامل فردی و سازمانی دیگر بیشتر توسعه داد تا فرایندهای واسطه مانند ذهنیت سبز و توانمندسازی سبز را توضیح دهند. هم چنین پیشنهاد شده که پژوهش های بعدی برای بررسی گزینه های واسطه دیگر مانند پاداش های درونی و خصوصیات شخصیتی سرپرستان برای تقویت رابطه HRM سبز و P-EP انجام شوند. سوما، این پژوهش تنها از یک پژوهش کمی تشکیل شده است و از یک نظرسنجی مقطعی برای گردآوری داده ها استفاده می کند؛ بنابراین پژوهش کیفی یا یک رویکرد روش های ترکیبی که یک فاصله زمانی را برای گردآوری داده ها استفاده می کند به شدت پیشنهاد می شوند. نهایتا، این پژوهش یکی از اولین تحقیقات انجام شده در آلماتی قزاقستان بر روی HRM سبز، سازوکارهای آن و از همه مهمتر، پیامدهای سبز آن است. نتایج بدست آمده جدید و قابل توجه اند. بنابراین به پژوهش های بیشتری روی این متغیرها و در زمینه مشابه نیاز است تا به ما کمک کند یافته ها را تا بیشترین حد ممکن تعمیم دهیم.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Given the numerous environmental issues facing the hotel industry, there is growing pressure to respond to them by implementing sustainable strategies such as green human resource management (HRM) practices. Thus, there is a need to examine how green HRM enhances environmental performance. Accordingly, this study explores the causal relationship between green HRM, employees’ pro-environmental performance (P-EP), environmental awareness, and servant leadership. The data were collected from employees working in hotels in Almaty, Kazakhstan. Smart PLS was utilized to conduct validity and reliability tests and to design structural equation modeling. The findings show that environmental awareness mediates the impacts of green HRM on proactive P-EP, but does not support task-related P-EP. Also, servant leadership does not moderate the relationship between green HRM and task-related. Drawing on social exchange, social cognitive, and social learning theory, this study provides theoretical contributions, practical implications, and useful recommendations for managers and scholars in the hospitality industry.

 

۱٫ Introduction

Almost a century and a half of global industrial development has created significant environmental problems in many countries (Watson & Tidd, 2018). For example, activities conducted within the tourism industry lead to environmental problems such as climate change; loss of natural resources; the emission of various environmental pollutants that impact the air and water, as well as the emission of sound and light pollution; and even species extinction. These industrial processes and their destructive effects threaten the global environment, as well as economic and social well-being. This necessitates public attention to environmental or green issues, including energy conservation, recycling, and renewable energy sources such as solar, wind, and geothermal energy (Ecer, Pamucar, Mardani, & Alrasheedi, 2021). In particular, the hazards of environmental issues have led several industries to show a tendency to focus on green performance and to begin educating and training their employees in green performance in recent years. Among these industries, the hospitality industry has made a positive impact on the preservation of the environment through reduced consumption of energy and water, better use of durable and consumable goods, and reduced generation of solid and hazardous waste (Gürlek & Tuna, 2018; Kim, Lee, & Fairhurst, 2017; Pham, Tuˇckov´ a, & Jabbour, 2019).

 

۵٫۴٫ Limitations and future research

Despite these contributions and implications, the present study entails several limitations that can serve as ideas for future research. First, this study focused on general HRM practices to provide insights regarding P-EP, and obtained interesting findings. However, future studies might focus on a specific green management approach, such as employee hiring criteria, green training, or green leadership. Moreover, because different types of environmental performance have been identified in the literature, future studies might also examine other possible green HRM outcomes, such as green creativity and green consumer behavior. Second, the present research can be extended by using other personal and organizational factors to explain the mediating process, such as green minldset and green empowerment. It is also suggested that further studies be conducted to test additional moderating alternatives that have the potential to strengthen the green HRM and P-EP relationship, such as intrinsic rewards and supervisors’ personality traits. Third, this study comprised a single quantitative study and used a crosssectional survey to collect data; therefore, qualitative research or a mixed-methods approach that applies a time lag for data collection is strongly recommended. Finally, the study is one of the first conducted in Almaty, Kazakhstan, on green HRM, its mechanisms, and, more importantly, its green outcomes. The results are novel and significant. Therefore, more studies on these variables in the same context are needed to help generalize the findings to the greatest extent possible.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

منابع انسانی سبز، آگاهی زیست محیطی و رفتارهای سبز: نقش تعدیل کننده رهبری خدمتگزار

عنوان انگلیسی مقاله:

Green HRM, environmental awareness and green behaviors: The moderating role of servant leadership

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *