دانلود ترجمه مقاله رابطه میان تضاد نقش و توازن کار و زندگی – و واسطه بودن رضایت شغلی (سال ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Translation3

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در ۵ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۹ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

رابطه میان تضاد نقش و توازن کار و زندگی – و واسطه بودن رضایت شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Relationship between Role, Conflict and Work Life Balance – Mediation of Job Satisfaction

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۵ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله امپریال تحقیقات بین رشته ای – Imperial Journal of Interdisciplinary Research
کلمات کلیدی تضاد نقش، توازن کار و زندگی، رضایت شغلی
کلمات کلیدی انگلیسی Role conflict – Work life balance – job satisfaction
ارائه شده از دانشگاه مطالعات مدیریت (هنر)، دانشگاه بمبئی، بمبئی
شناسه شاپا یا ISSN ۲۴۵۴-۱۳۶۲
بیس است 
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد
متغیر دارد  
فرضیه دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۱۶۴۳

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۹ (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد
ترجمه پاورقی ندارد
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد
منابع داخل متن درج نشده است
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

۱٫مقدمه

۲٫ فرضیات و مدل پژوهش

۳- روش‌ها

۴- تحلیل‌ها و نتایج

۵- بحث (شرح مطالب)

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

افراد در زندگی روزمره‌ی خود درگیری نقش‌های متعددی هستند. با مقدار محدود منابعی مانند انرژی، توجه، پول و  زمان، چالش‌های ناشی از این نقش‌ها باعث ایجاد استرس و تناقض(تضاد) نقش برای افراد می‌شود. تضاد نقش، عدم تجانس(ناسازگاری) متعلق به توقعات مرتبط با یک نقش می‌باشد. احساس همیشگی(دائمی) تناقض(تضاد) نقش ممکن است توازن کار و زندگی ادراک‌شده توسط فرد را از بین ببرد. رضایت شغلی، تجربه‌ی لذت بخشی در رابطه با شغل فرد می‌باشد. این پژوهش به بررسی رابطه‌ی میان تضاد نقش، توازن کار و زندگی و رضایت شغلی ۱۵۰ کارمند بخش تولید را می‌پردازد. نتایج بدست آمده از تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مرتبی فرضیه مبنی بر اینکه در صورت بالا بودن تضاد نقش ، توازن کار و زندگی و رضایت شغلی پایین خواهد بود، را به اثبات می‌رساند. علاوه بر آن، واسطه بودن رضایت شغلی در رابطه‌ی میان تضاد نقش و توازن کار و زندگی را پیشنهاد می‌دهد.   

 

مقدمه

در برخی پژوهش‌ها ادعاشده است که  درگیر شدن در چند نقش برای افراد مفید می‌باشد چون باعث افزایش رفاه آن‌ها می‌شوند. جریان دیگری از پژوهش‌ها وجود دارد که بر این باور هستند که مجبور به محقق کردن چالش‌ها و توقعات مرتبط با نقش‌های چندگانه بطور همزمان، درواقع ممکن است منجر به ایجاد تضادهایی را برای افراد شده و رفاه آن‌ها را کاهش دهد.

نقش بدین گونه تعریف می‌شود: “مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها  می‌باشد که چگونگی رفتار یک عضو جایگاه(موقعیت) را تعیین می‌کنند”.گر چه نقش‌ها می‌توانند برای فرد و سازمان کارکردی باشد، آن‌ها همچنین می‌توانند بشدت مخرب باشند. کان و همکارانش در سال ۱۹۶۴ با بکارگیری مفاهیم تضاد نقش به‌دقت به بررسی آثار مخرب نقش‌ها پرداختند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Individuals are involved in multiple roles in their daily life. With finite amount of resources like energy, attention, money and time, the demands coming from various roles tend to cause stress and role conflict for people. Role conflict is incongruity of the expectations associated with a role. The constant feeling of role conflict may diminish the perceived work life balance of individuals. Job satisfaction is pleasurable experience about one’s job. The present study discusses the relationship between role conflict, work life balance and job satisfaction of 150 employees from manufacturing sector. The findings of correlation analysis and hierarchical multiple regression analysis supports the hypothesis that if role conflict is high work life balance and job satisfaction will be low. It further suggests the mediation of job satisfaction on a relationship between role conflict and work life balance.

 

۱٫ Introduction

Some studies contend that involvement in multiple roles is advantageous for individuals as it enhance their well being (Thiots, 1986). There is another stream of research which believes that having to fulfil the demands and expectation of multiple roles simultaneously may actually cause conflicts for individuals and diminishes their well being (Batnett & Baruch, 1985)

Role is defined as “the set of prescriptions defining what the behavior of a position member should be” (Biddle & Thomas, 1966, p. 29). Although roles can be functional for the individual and the organization, they can also be extremely dysfunctional (Kahn, Wolfe, Quinn, Snoek, & Rosenthal, 1964). Kahn et al. (1964) elaborated upon the dysfunctions of roles using the concepts of role conflict.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

رابطه میان تضاد نقش و توازن کار و زندگی – و واسطه بودن رضایت شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

Relationship between Role, Conflict and Work Life Balance – Mediation of Job Satisfaction

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.