دانلود ترجمه مقاله اجرای تغییرات استراتژیک برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار (امرالد ۲۰۱۴) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Emerealdd

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در ۲۲ صفحه در سال ۲۰۱۴ منتشر شده و ترجمه آن ۲۰ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

اجرای تغییرات استراتژیک برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار

عنوان انگلیسی مقاله:

Implementing Strategic Changes To Generate Sustainable Competitive Advantage

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۲ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت استراتژیک، بازاریابی
چاپ شده در مجله (ژورنال) راهنمای میدانی تحقیق موردی در بازاریابی و خرید مشاغل از طریق تجارت – Field Guide to Case Study Research in Business-to-business Marketing and Purchasing
کلمات کلیدی مدیریت بحران، تغییر استراتژیک، مزیت رقابتی پایدار
کلمات کلیدی انگلیسی Crisis management – strategic change – sustainable competitive advantage
نمایه (index) Scopus
نویسندگان Rubén Llop – Iñaki García-Arrizabalaga
شناسه شاپا یا ISSN ۱۰۶۹-۰۹۶۴
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1108/S1069-096420140000021006
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱٫۱۶۷ در سال ۲۰۲۰
شاخص H_index مجله ۸ در سال ۲۰۲۱
شاخص SJR مجله ۰٫۲۰۵ در سال ۲۰۲۰
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q3 در سال ۲۰۲۰
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۱۵۹۰
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Emeraldinsight
نشریه امرالد – Emeraldinsight

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۰ (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ترجمه ضمیمه ندارد 
ترجمه پاورقی ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد 
منابع داخل متن ترجمه شده است 
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت بحران

مدیریت در اجرا

روش تحقیق

درس های آموخته شده

پشتیبانی سطوح ارشد

مدیریت منابع انسانی

ارتباطات

مدیریت ناب

کنترل مالی

شواهد

نتيجه گيری

محدودیت ها و تحقیقات آتی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

مطالعه حاضر به بررسی پانزده نمونه کسب و کار با تمرکز بر مدیریت تغییر در ده کشور از سه قاره جهان بین سال های ۱۹۹۶ و ۲۰۰۷ می پردازد. شرکت های مزبور از بخش های مختلف (صنعتی و خدماتی) اندازه های مختلف (از ۳۰ الی ۱۰۰۰۰ کارمند؛ از ۱ تا ۱۰۰۰ میلیون یورو گردش مالی) و زمینه های مختلف فرهنگی و مردم شناسی تشکیل شده اند. پژوهش حاضر مبتنی بر مطالعات موردی و اقدام پژوهی بوده و به معرفی مدلی برای پیاده سازی تغییر استراتژیک به منظور ایجاد مزیت رقابتی پایدار در شرکت ها تحت شرایط تغییر و یا بحران عمیق می پردازد. از نقطه نظر مفهومی، مدل مزبور برخی از مبانی پایه مربوط به تدوین استراتژی را نقض می کند. این مدل با تشخیص استراتژیکی که بر پیاده سازی تصمیمات مدون استراتژیک تاثیر می گذارد، آغاز نشده بلکه پس از تشخیص ضرورت تغییرات عمیق استراتژیک آغاز شده و این امر را بر نیروهای خارج از سازمان که تاکنون برخی از تغییرات مورد نظر (مانند رکود بازار) را تعیین می نمودند، تحمیل می کند. هم چنین مدل حاضر از نظر مبانی پایه پیاده سازی تغییر استراتژیک مدلی غیرمعمول محسوب می گردد چرا که ادبیات موجود، مزیت رقابتی را در مدیریت بحران احتمالاً به دلیل این تصور مدیران شرکت نادیده می گیرند که شرکت فاقد مزیت رقابتی بوده و تنها پس از پیاده سازی تغییرات مورد نظر در شرایط وجود قادر به ایجاد مزیت رقابتی خواهد بود. مع الوصف، مدل مزبور به معرفی مزیت رقابتی به عنوان یک عنصر محوری در هنگام پیاده سازی تغییرات توسط مدیران پرداخته و الزامات درازمدت استراتژیک را بدون غفلت از چالش های مدیریت کوتاه مدت ناشی از بحران عمیق لحاظ می نماید. 

 

برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت بحران

برنامه ریزی استراتژیک و مدیریت بحران، رویکردهای متضادی را ایجاد می نمایند. با توجه به رویکرد نخست، برنامه ریزان استراتژیک دوره های زمانی طولانی تری را در تجزیه و تحلیل و اجرا در نظر گرفته و محیط کسب و کار موجود را در یک دوره معین نسبتاً پایدار می پندارند. برنامه ریزان استراتژیک، منابع داخلی و الزامات خارجی را تجزیه و تحلیل نموده و برنامه ها و مکانیزم های خاص عملی را برای کنترل تکامل این برنامه های مشخص تعریف نموده، زمان و منابع را صرف تعریف چشم انداز و ماموریت ها، ارزیابی متوازن، نسبت ها و برنامه بستن شکاف ها می نمایند. کار برنامه ریزی استراتژیک از یک نقطه مشخص و از منظرهای مختلف در تجزیه و تحلیل های مربوطه آغاز شده و هدف، نقطه پایانی و روش دستیابی به این هدف را مشخص می نماید (کاپلان و نورتون، ۱۹۹۶؛ پورتر، ۱۹۸۰).

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

This study examines fifteen business cases, focusing on change management in ten countries on three continents between 1996 and 2007. The companies are from different sectors (industrial and services), sizes (from 30 to 10,000 employees; from 1 million euros turnover up to 1,000 million euros), and different cultural and ethnographic backgrounds. The research, based in case studies and action research, introduces a model to implement strategic change in order to generate sustainable competitive advantage in companies under situations of deep change or crisis. From the conceptual point of view this model breaks some of the basic principles of strategy formulation. The model does not begin with a strategic diagnosis that influences the implementation of planned strategic decisions. The model begins instead after the detection of a need for deep strategic change, and forces outside the organization have already determined some of the required changes (market recession, for instance). The model is also atypical regarding the basic principles of implementing strategic change, because existing literature ignores competitive advantage during crisis management, probably because the firm’s executives assume that the firm has no competitive advantage, and only after the implementation of the required changes will conditions exist to create a competitive advantage. Nevertheless, the model introduces competitive advantage as a central element when managers implement change, and takes the long-term strategic requirements into consideration without forgetting the challenge for short-term management brought about by deep crisis.

 

STRATEGIC PLANNING AND CRISIS MANAGEMENT

Strategic planning and crisis management generate opposing approaches. Considering the first approach, strategic planners consider longer periods of time both in analysis and execution, and consider the existing business environment as relatively stable within a given period. Strategic planners analyze the internal resources, the external requirements, define specific action plans and mechanisms to control the evolution of these defined plans, expend time and resources to define vision and missions, balanced score cards, ratios, and gap closure plans. Strategic planning works from an established starting point and, from different perspectives in their analysis, identifies a goal and an ending point and the way to reach that goal (Kaplan & Norton, 1996; Porter, 1980).

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

اجرای تغییرات استراتژیک برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار

عنوان انگلیسی مقاله:

Implementing Strategic Changes To Generate Sustainable Competitive Advantage

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.