دانلود ترجمه مقاله چشم انداز جهانی تاریخچه مدیریت – امرالد ۱۹۹۵

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

چشم انداز جهانی تاریخچه مدیریت

عنوان انگلیسی مقاله:

The history of management: a global perspective

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۱۹۹۵
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۱۹ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت اجرایی و مدیریت کسب و کار
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله تاریخچه مدیریت – Journal of Management History
ارائه شده از دانشگاه دانشکده کسب و کار و مدیریت دولتی، نورفولک، ویرجینیا، ایالات متحده آمریکا
نویسندگان Wolfgang Pindur and Sandra E. Rogers, Pan Suk Kim
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۳۵۵-۲۵۲X
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1108/13552529510082831
رفرنس دارد  
کد محصول ۹۲۹۷
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد emerald2

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۲ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است 
منابع داخل متن به صورت عدد درج شده است  

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

جنبش مدیریت کلاسیک

مدیریت علمی

مدیریت اداری عمومی

جبنش مدیریت رفتاری

روابط انسانی

جنبش مدیریت کمی

جنبش مدیریتی مدرن

رویکرد فرایند

رویکرد سیستم ها

رویکرد اقتضایی

مدیریت راهبردی

رویکرد مدیریت سبک ژاپنی

رویکرد تعالی

نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

یکی از کلید های مدیریت موفق، توانایی درک و به کار گیری موثر اصول و فنون مدیریتی مدرن است. مدیران بایستی یک دانش عمیق را از مدل های گذشته و حال، تئوری ها و فرایند ها به منظور مدیریت موثر و هوشمندانه توسعه دهند. شیوه های مدیریتی معاصر در هر بعد از زندگی بشر در چارچوب همه انواع سازمان ها، فراگیر شده است. قدمت و تاریخچه فنون مدیریتی اساسی به شهر اور( عراق) در ۳۰۰۰ سال قبل از میلاد بر می گردد که در آن کشیش های سومری برای اولین بار یک سری دستور العمل های کتبی را به عنوان ابزار های ثبت معاملات کسب و کار توسعه دادند. معاملات و تراکنش های انجام شده بر روی پاپیروس های مصری اولیه،که قدمت آن به ۱۳۰۰ میلاد قبل از میلاد بر می گردد، نشان از اهمیت سازمان دهی و مدیریت در دولت های بروکراتیک دارد.آثار و نوشته های مشابه نیز در چین باستان(۱) یافته شده است. حضرت موسی از پدرزنش جترو به عنوان مشاور مدیریتی استفاده می کرده است. جترو طراح سازمانی بود که از طریق این سازمان، موسی عبرانیان را در بیابان اداره می کرد(۲).

 

نتیجه گیری

مطالعه مفاهیم بنیادین و اساسی که به طور عمیق در این جا بررسی و توصیف شده است، به عنوان یک مبنایی است که مدیران کارامد آینده به آن از حیث درک فنون، فرهنگ های سازمانی و نظریه ها نیازمند هستند. البته هر یک از این مفاهیم دارای مزایا و اشکالاتی هستند. آگاهی و اشتیاق مدیران برای استفاده از انواع تئوری ها و ابزار های مدیریتی با تغییر پوسته سازمان، کلید دست یابی و حفظ مزیت رقابتی نسبت به سایر سازمان هاست. سازمان ها می توانند با اجرای مدیریت علمی در راستای ارتقای کارایی و تولید، به سود و مزیت دست پیدا کنند. تئوری های رفتاری به مدیران امکان می دهند تا از اهمیت نیاز ها و رفتار های کارکنان آگاهی پیدا کند. انگیزش، رهبری، ارتباط و فرایند های گروهی، اهمیت یکسانی در توسعه سازمانی دارند. مدیریت کمی به نوبه خود ابزار ها و فنونی را برای مدیر جهت افزایش اثر بخشی و کارایی ارایه می کند. تئوری سیستم ها، به مدیران می گوید تا اثرات محیطی را در نظر بگیرند. تئوری اقتضایی، به مدیران یاداور می شود که ابزار ها، فنون، مفاهیم و تئوری هایی که عملکرد خوبی در یک سیستم سازمانی دارند، ممکن است در شرایط متفاوت، عملکرد مناسبی نداشته باشند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

One of the keys to successful management is the ability to understand and apply modern management principles and techniques effectively. Managers must develop an in-depth knowledge of past and present models, theories and processes in order to manage effectively and intelligently. Contemporary management practice is pervasive in every aspect of human life within all types of organizations. Basic management techniques have been traced to the city of Ur (Iraq) in 3000 BC where Sumerian priests were the first to keep written records as a means of recording business transactions. Translations from early Egyptian papyri, dating back to 1300 BC, recognized the importance of organization and administration in bureaucratic states. Similar records have been found for ancient China[1]. Moses is credited with employing his father-in-law, Jethro, as a management consultant. Jethro helped design the organization through which Moses ruled the Hebrews in the desert[2].

 

Conclusion

Studying the fundamental concepts here described in greater depth will create the foundation that effective managers of the future will need in terms of understanding techniques, organizational cultures and theories. There are, of course, benefits and pitfalls associated with each one. Awareness and willingness of management to incorporate a variety of management theories and tools as the organization constantly changes are keys to gaining and maintaining the competitive advantage over others. Organizations can profit by practising scientific management to promote efficiency and production. Behaviour theories provide a manager with the knowledge to appreciate the importance of employee needs and behaviours. Motivation, leadership, communication, and group processes play an equally important role in organizational development. Quantitative management supplies a manager with tools and techniques to increase effectiveness and efficiency. Systems theory tells managers to consider environmental influences. Contingency theory reminds managers that tools, concepts, techniques or theories which function well in one organizational system may not be appropriate in a different setting.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

چشم انداز جهانی تاریخچه مدیریت

عنوان انگلیسی مقاله:

The history of management: a global perspective

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *