دانلود ترجمه مقاله پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R & D (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۲ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۲۱ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R & D: شواهدی از چین

عنوان انگلیسی مقاله:

Pay for accounting performance and R&D investment: Evidence from China

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۲ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله حسابداری مالی، مدیریت مالی و سیاست های تحقیق و توسعه
چاپ شده در مجله (ژورنال) بررسی بین المللی اقتصاد و دارایی – International Review of Economics and Finance
کلمات کلیدی پرداخت بابت عملکرد حسابداری، پاداش (جبران خدمات)، نوآوری، نمایندگی، بازار چین
ارائه شده از دانشگاه دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه بین المللی مغولستان، چین
نویسندگان Shenglan Chen , Bingxuan Lin , Rui Lu , Hui M
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۰۵۹-۰۵۶۰
شناسه دیجیتال – doi http://dx.doi.org/10.1016/j.iref.2016.04.004
رفرنس دارد  
کد محصول ۹۳۶۷
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۱ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است 
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است 
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است 

 

فهرست مطالب

چکیده

۱- مقدمه

۲- مروری بر ادبیات و توسعه فرضیات

۳- تعاریف و روش متغیر

۱- ۳ تعاریف متغیر

۱- ۱- ۳ پاداش مدیر اجرایی

۲- ۱- ۳ حساسیت پرداخت بابت عملکرد حسابداری

۳- ۱- ۳ شدت تحقیق و توسعه

۴- ۱- ۳ متغیرهای کنترل

۲- ۳ مدلهای تجربی

۴- آمارهای توصیفی و نتایج تجربی

۱- ۴ آمارهای توصیفی

۲- ۴ تحلیل های رگرسیون

۳- ۴ بررسی های پایداری

۴- ۴ تستهای اضافی

۵- نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

مطالعات قبل این گونه استدلال می کنند که به خاطر پیچیدگی و طبیعت بلند مدت تحقیق و توسعه (R&D)، بین پرداخت بابت عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، هیچ گونه رابطه معناداری وجود ندارد. ضمناً، انتظار می رود در شرکتهایی که تحت فشار سود موقت قرار دارند، بین پرداخت بابت عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه رابطه منفی وجود داشته باشد. اما نشان می دهیم که در یک بازار در حال ظهور نظیر چین، که هزینه های نمایندگی نوآوری در سطح بالایی قرار دارد، شرکت ها از برنامه های تشویقی مبتنی بر عملکرد حسابداری برای به حداقل رساندن رفتار فرصت طلب مدیریت استفاده می کنند. بین پرداخت بابت عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، رابطه مثبتی وجود دارد. به علاوه، این گونه استنباط می کنیم که در صورت وجود مکانیسم های حاکمیت جایگزین برای به حداقل رساندن هزینه های نمایندگی نوآوری، رابطه فوق ضعیف تر می شود.

 

۵- نتیجه گیری

اهداف حسابداری کوتاه مدت می توانند به تصمیمات سرمایه گذاری تحقیق و توسعه نزدیک بینانه و در نتیجه یک انگیزه بی اثر برای تقویت نوآوری، منتج شوند. با این حال، می توان از آنها برای کاهش چالش های نمایندگی بین مدیران و سهامداران استفاده نمود. در بازارهای در حال ظهور که استفاده از پاداش مبتنی بر حقوق صاحبان سهام محدود است و چالش های نمایندگی به عنوان نگرانی اصلی سهامداران شناخته می شوند، نیاز به انضباط و تادیب مدیران بر نیاز به تشویق نوآوری برتری دارد. با استفاده از نمونه شرکت های چینی دوره سالهای ۲۰۰۷ و ۲۰۱۱، نشان می دهیم که شرکت ها برای تشویق سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، حقوق های بالاتری پرداخت می کنند. آنها همچنین برای کاهش چالش های نمایندگی بالقوه ناشی از سرمایه گذاری تحقیق و توسعه، حساسیت پرداخت بابت عملکرد حسابداری بالاتری تحمیل می نمایند. در شرکت هایی که با مسائل چالش نمایندگی شدیدتری مواجه هستند، نظیر شرکت های دولتی، شرکتهایی با سرمایه گذاری مازاد، شرکتهای فعال در بازارهای کار رقابتی ضعیف و شرکتهایی با حسابرسانی با کیفیت پائین، حساسیت بالاتر پرداخت بابت عملکرد حسابداری، غالب می باشد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Previous studies argue that due to the complexity and long-term nature of research and development (R&D), there is no significant relationship between pay for short-term accounting performance and R&D investment. Meanwhile, we might also expect a negative relationship between pay for accounting performance and R&D investment in firms under temporary earnings pressure. However, we show that in an emerging market such as China, where the agency cost of innovation is high, firms may use incentive plans based on accounting performance to mitigate the opportunistic behavior of management. We find a positive relationship between pay for accounting performance and R&D investment. In addition, we find that the above relationship becomes weaker if there are alternative governance mechanisms to mitigate the agency cost of innovation.

 

۵- Conclusion

Short-term accounting goals can result in myopic R&D investment decisions, and thus are an ineffective incentive for fostering innovation. However, they can be used to mitigate the agency conflicts between managers and shareholders. In emerging markets where the use of equity-based compensation is limited and agency conflicts remain a major concern for shareholders, the need to discipline managers may outweigh the need to encourage innovation. Using a sample of Chinese firms from the 2007 and 2011 period, we show that firms pay higher salaries to encourage R&D investment. They also impose a higher pay for accounting performance sensitivity to mitigate the potential agency conflicts that might arise from R&D investment. Higher pay for accounting performance sensitivity is dominant in firms with more severe agency conflict issues such as state-owned firms, those with surplus investment, those in labor markets that are weakly competitive, and those with low-quality auditors.

 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

پرداخت بر مبنای عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری R & D: شواهدی از چین

عنوان انگلیسی مقاله:

Pay for accounting performance and R&D investment: Evidence from China

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.