دانلود ترجمه مقاله هویت جنسی ناسازگار و محل کار مدرن (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۸ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۲۰ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

هویت جنسی ناسازگار و محل کار مدرن: مرزهای جدید در درک و ترویج بیان هویت جنسیتی در محل کار

عنوان انگلیسی مقاله:

Gender non-conformity and the modern workplace: New frontiers in understanding and promoting gender identity expression at work

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۸ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) پویایی سازمانی – Organizational Dynamics
ارائه شده از دانشگاه  
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Katina Sawyer، Christian Thoroughgood
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۰۹۰-۲۶۱۶
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.01.001
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱٫۵۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۵۵ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۰٫۶۳۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در انتهای مقاله 
کد محصول ۹۷۸۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۰ صفحه (شامل ۱ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

تعریف اصطلاحات کلیدی

مسائل حقوقی ابراز هویت جنسی در محیط کار

بهترین روش های سازمان برای ابراز هویت جنسی در محل کار

مداخلات فردی برای کارمندان با هویت جنسی ناسازگار با عرف جامعه

نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

همانگونه که نقل قول اشاره می کند, هنگامی که کارکنان بتوانند بطورصحیح خود را در محل کار ثابت کنند گرایش بیشتری به شادابی و تندرستی خواهند داشت. امروزه در محل کار مدرن ، مدیران منابع انسانی باید به طور فزاینده ای به مسائل پیچیده متعددی پیرامون هویت و نمود جنسی بپردازند. با تغییر جنسیتی عمومی کایتلین جنر مشهور (ستاره سابق المپیک و تلویزیون), پیدایش رسانه های بیشتری از افراد دگرجنسیتی (تراجنسیتی, ترنس) نظیر LaVerne Cox (بازیگر,بهترین نقش های خود را در سریال های تلویزیونی, نارنجی, همان سیاه جدید است ایفا کرده), و حمایت افزایشی در برنامه های تلویزیونی که ویژگی های تراجنسیتی ها را مشخص می کند ( مثلا آمازون شفاف), مسائل دگرجنسیتی تبدیل به نقطه کانونی در گفتمان ملی شده است.

 

نتیجه گیری

همانطور که آگاهی از هویت جنسی ناسازگار در جامعه کمرنگ تر می شود، سازمان چگونگی کشمکش با چالش ها و نگرانی های مختلفِ مرتبط با کار در پیرامون این کارمند منحصربفرد را ادامه خواهند داد. با این حال، این کافی نیست تا ما منتظر قانون ایالتی و فدرالی برای دیکته کردن اینکه در محیط کار چگونه با کارمندانی با هویت جنسی ناسازگار رفتار شود، بمانیم. سازمان هایی که در مورد نیازهای جامع بودن جدی هستند تا گام های فعالی را برای پیاده سازی اقدامات سازمانی مثبت بردارند و منابعی را برای کارگران با هویت جنسی ناسازگار ، و همچنن متحدان فعلی یا احتمالی در آینده، بدون اینکه این اقدامات توسط قانون مورد نیاز باشند، فراهم سازند. با ارسال این پیام که ناسازگاری هویت جنسی پذیرفته شده است، کارمندان احساس آزادی بیشتری برای ابراز هویت جنسیِ صحیح خود داشته، آنها رها می شوند تا وظایف کاری خود را بدون بار شناختی مرتبط با نظارت بر محیط کاری شان به خاطر تهدیدات و با پنهان کردن هویتشان انجام دهند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

As the opening quote suggests, when employees can authentically express themselves at work, they tend to be happier and healthier. In today’s modern workplace, HR managers are having to increasingly address the many complex issues surrounding gender identity and expression. With the public gender transitions of celebrities like Caitlin Jenner (reality television star and former Olympian), the greater media visibility of transgender individuals such as LaVerne Cox (actress, best known for her role in the television series, Orange is the New Black), and the increased support for television programming that features transgender characters (e.g., Amazon’s Transparent), transgender issues have become a focal point of discussion in the national discourse.

 

CONCLUSIONS

As awareness of gender non-conformity becomes more salient in society, organizations will continue to grapple with how to appropriately address the various work-related challenges and concerns surrounding this unique employee population. However, it is not enough to wait for federal and state law to dictate how gender non-conforming employees are treated at work. Organizations that are serious about being inclusive need to take active steps to implement positive organizational practices and to provide resources for gender non-conforming workers, as well as current or possible allies, without these actions being required by law. By sending the message that gender non-conformity is embraced, employees will feel greater freedom to express their gender authentically, leaving them free to perform their work duties without the cognitive burden associated with monitoring their work environment for threats and with concealing their identities.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

هویت جنسی ناسازگار و محل کار مدرن: مرزهای جدید در درک و ترویج بیان هویت جنسیتی در محل کار

عنوان انگلیسی مقاله:

Gender non-conformity and the modern workplace: New frontiers in understanding and promoting gender identity expression at work

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.