دانلود ترجمه مقاله نقش هوش استراتژیک در توسعه مجموعه شایستگی مديران (۲۰۱۵) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)
این مقاله انگلیسی در ۲۰ صفحه در سال ۲۰۱۵ منتشر شده و ترجمه آن ۲۴ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
نقش هوش استراتژیک در توسعه مجموعه شایستگی مديران: مطالعه ای با ارجاع به بانک های تجاری اردن |
عنوان انگلیسی مقاله: |
The Role Of Strategic Intelligence In The Development Of Managers Competencies Portfolio: A Study With Reference Jordanian Commercial Banks |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
سال انتشار | ۲۰۱۵ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۲۰ صفحه با فرمت pdf |
نوع مقاله | ISI |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک، مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | مجله بین المللی اقتصاد ، تجارت و مدیریت – International Journal of Economics – Commerce and Management |
کلمات کلیدی | بانک های تجاری، اردن، هوش راهبردی، مهارت ها، توانمندی ها، مجموعه توانمندی های مدیران |
کلمات کلیدی انگلیسی | Strategic intelligence – skills – competencies – managers – competencies portfolio – Commercial banks – Jordan |
ارائه شده از دانشگاه | دانشگاه خاورمیانه، دانشکده مدیریت بازرگانی، اردن |
نویسندگان | Ahmad Ali Salih، Manal Abdulrahman |
شناسه شاپا یا ISSN | ISSN ۲۳۴۸-۰۳۸۶ |
بیس | است ✓ |
مدل مفهومی | دارد ✓ |
پرسشنامه | دارد ✓ |
متغیر | دارد ✓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | ۱۰۶۰۷ |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش | ۲۴ صفحه (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است ☓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
منابع داخل متن | درج نشده است ☓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده مقدمه دیدگاه و مشارکت عقلانی مسائل و مشکلات پژوهشی اهداف پژوهشی فرضیات پژوهشی متدولوژی یا روششناسیِ پژوهش جمعیتِ تحت مطالعه و آمار و ارقام دیتا/دادهها روایی پایایی مدیریت پرسشنامه تحلیل و یافتهها شرح متغیرهای پژوهشی شرح متغیر مستقل (هوش راهبردی) شرح متغیر وابسته (مجموعه توانمندیهای مدیر) آزمودنِ فرضیات آزمودنِ روایی مدل پژوهشی آزمودن فرضیه های فرعی بحث راجع به نتایج نخست – بحث راجع به نتایج تشریحی/توصیفی دوم: بحث راجع به نتایج استنباطی پس از تحلیل نتایج علیّتی، میتوان به نتیجه زیر دست یافت: پیشنهادات محدودیتهای پژوهشی |
بخشی از ترجمه |
چکیده هدف از این پژوهش، شناسایی نقش هوش راهبردی در توسعهی مجموعه توانمندیهای مدیران، با تحقیق روی پنج بانک تجاری در شهر اَمّان واقع در کشور اردن میباشد. به دلیل جمعیت بسیار کم، آمارگیری جامعی انجام دادیم و ۱۲۰ مدیر را در سه سطح مدیریتی شناسایی کردیم (ارشد، میانرده و عملیاتی) و از طریق پرسشنامه اقدام به گردآوریِ اطلاعات و دیتای لازم نمودیم. نتایج حاصله را از طریق روشهای آماریِ استنباطی و توصیفی تحلیل کردیم. بر اساس یافتههایمان، به این نتیجه رسیدیم که توسعهی مجموعه توانمندیهای مدیران، به ارتقای کارامدی آنها میانجامد و تا یک سومِ آن به متغیرها و روشهای هوش راهبردی بستگی دارد. توضیح این تاثیر را میتوان در توسعهی توانمندیها یافت؛ که بینِ بالاترین مقدار ( ۰٫۵۳ ) در توسعهی توانمندی کار تیمی و پایینترین مقدار (۰٫۱۴) در توسعهی توانمندی آگاهی از جهان، نمایان است. کمترین تاثیر این پژوهش، پیشنهادات مفیدی است که به خواننده ارائه میدهد.
مقدمه هوش راهبردی به معنای ظرفیت انطباق و وفقپذیری با شرایطِ در حال تغییر و نقطهی مقابلِ ادامه دادن ناآگاهانهی مسیر است، در آنزمان که تمام سیگنالها در محیط رقابتی، نیاز به تغییر را گوشزد میکنند. هوش راهبردی در سراسر سازمان حکمفرماست و به این دلیل حائز اهمیت است که در طول زمان، نسبت به رقابتجویی ارزش بیشتری تولید میکند و سرمایهگذاریهای بیشتری را جذب میکند و در بلندمدت برای سازمان مزیت رقابتیِ پایداری را به ارمغان میآورد. بنابراین شرکتها به دنبال افزایش ظرفیت خود جهت تداوم راهشان هستند تا الزامات اساسنامههایشان را نه صرفاً در کوتاهمدت، بلکه در بلندمدت جامهی عمل بپوشانند. شرکتها با بررسی منظمِ استراتژیهای خود میتوانند توسعه یابند، انطباق پذیرند و تغییر کنند.
دوم: بحث راجع به نتایج استنباطی جهت اطمینان از اینکه تمام فرضیات معتبر باشند و توجه به این موضوع که نتایج «هوش راهبردی» بر ارتقا و بهبود مجموعه توانمندیهای مدیران تاثیرگذار است، لازم است موارد زیر رعایت شوند: |
بخشی از مقاله انگلیسی |
Abstract The study aimed to identify the role of strategic intelligence in the development of the managers’ competencies portfolio by the application on five Jordanian commercial banks in the city of Amman. Due to the very limited total population, a comprehensive census was used numbering 120 members at the three administrative manager levels (upper, middle and first line) and information was collected through a questionnaire developed for that purpose. The results were analyzed through descriptive and inferential statistical methods. On the basis of findings, study concluded that the development of the managers’ competencies portfolio results in enhancing efficiencies and depends by nearly a third on variables and practices of strategic intelligence. Explanation of this effect is found in the development of competencies between, at the highest 0.53 in the development of team competencies, and at the minimum of 0.14 in the development of global awareness competencies. At last, study made some useful recommendations.
INTRODUCTION Strategic intelligence is defined as the capacity to adapt to changing circumstances, as opposed to blindly continuing on a path when all the signals in the competitive environment suggest a need for change (Blanding, M. 2012). Strategic intelligence is distributed throughout the organization. It is important because it creates more value than the competition over time, which will attract more investments, which will lead to sustainable competitive advantage in the long run. Therefore, companies will develop the capacity to continue to fulfill their constituencies’ obligations on the long run, and not simply the short run. By regularly reviewing their strategies, companies can continue to develop, adapt and change (Blanding, M. 2012). The three main dimensions of intelligence include: Tactical, operational and strategic. Tactical intelligence is a base level that provides critically analyzed information. Mid-level managers utilize operational intelligence to guide and direct actions (Lehane, J. 2011). Strategic intelligence can be considered to be a specific form that addresses any issue at the level of breadth and detail necessary to describe threats, risks and opportunities in a way that helps determine programs and policies (McDowell, D. 2005).
Second – Discussing the Inferential Results To insure that all the study hypothesis are accepted and indicate that the results of “strategic Intelligence” affects in enhancing and improving the competencies of the managers portfolio and thus indicate that all the competencies will take on these benefits will take on these following three shapes: – Treatment of the (weak) competencies and efforts to develop and promote it to (medium) level through training programs. – Development of the (medium) level competencies to reach (high) level through specialized development programs. – Strengthen the effectiveness of some of the competencies that received (medium/high) level of importance to increase the effect of reaching high productivity through continuous and discontinuous programs. |
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
نقش هوش استراتژیک در توسعه مجموعه شایستگی مديران: مطالعه ای با ارجاع به بانک های تجاری اردن |
عنوان انگلیسی مقاله: |
The Role Of Strategic Intelligence In The Development Of Managers Competencies Portfolio: A Study With Reference Jordanian Commercial Banks |
|