دانلود ترجمه مقاله هوش هیجانی مدیر و موفقیت پروژه (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۱ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۲۷ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

هوش هیجانی مدیر و موفقیت پروژه: نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد

عنوان انگلیسی مقاله:

Manager emotional intelligence and project success: The mediating role of job satisfaction and trust

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت، روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت پروژه، مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله بین المللی مدیریت پروژه – International Journal of Project Management
کلمات کلیدی رضایت شغلی، هوش هیجانی، پروژه پیچیده، موفقیت پروژه، اعتمـاد، نگرش های کاری
کلمات کلیدی انگلیسی Complex project – Project success – Emotional intelligence – Trust – Work attitudes – Job satisfaction
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه فناوری کوئینزلند، استرالیا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Azadeh Rezvani، Artemis Chang، Anna Wiewiora، Neal M. Ashkanasy، Peter J. Jordan، Roxanne Zolin
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۲۶۳-۷۸۶۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2016.05.012
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۹۷۹ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۲۱ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۲٫۲۰۳ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۹۷۶۹
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۷ صفحه (شامل ۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده

۱- مقدمه

۲- متغیرهای حیاتی

۲-۱- موفقیت پروژه

۲-۲- هوش هیجانی

۲-۳- رضایت شغلی

۲-۴- اعتماد

۳- توسعه مدل و فرضیات

۳-۱- چارچوب مفهومی

۳-۲- هوش هیجانی و موفقیت پروژه

۳-۳- هوش هیجانی و نگرش های کاری: اعتماد و رضایت شغلی

۳-۴- رضایت شغلی و موفقیت پروژه

۳-۵- اعتماد و موفقیت پروژه

۳-۶- نقش واسطه ای رضایت شغلی و اعتماد

۴- روش

۴-۱- زمینه

۴-۲- روند و نمونه

۴-۳- معیارها

۴-۴- تجزیه و تحلیل

۴-۵- روند آزموئن میانجیگری

۵- نتایج

۵-۱- مدل اندازه گیری

۵-۲- آزمون های فرضیه

۶- بحث

۶-۱- پیامدهای کاربردی

۶-۲- محدودیت ها و جهت گیری های آتی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

تعداد پروژه های پیچیده در بسیاری از بخش ها در حال افزایش بوده و چالش های مربوطه قابل توجه هستند. با استفاده از یک مطالعه میدانی هدف ما درک نحوه نقش آفرینی هوش هیجانی (EI) مدیران پروژه در موفقیت پروژه است. ما یک مدل ارتباط دهنده هوش هیجانی (EI) به موفقیت پروژه را پیشنهاد و آزمایش نموده و اثرات واسطه ای رضایت شغلی مدیران پروژه و اعتماد را بر روی این رابطه بررسی نمودیم. بر مبنای داده های گردآوری شده از ۳۷۳ مدیر پروژه در صنایع دفاعی استرالیا، نتایج ما نشان داد که هوش هیجانی (EI) دارای تاثیر مثبتی بر موفقیت پروژه، رضایت شغلی، و اعتماد است. افزون بر این، ما شواهدی یافتیم مبنی بر اینکه رضایت شغلی و اعتماد در رابطه بین هوش هیجانی و موفقیت پروژه دخالت دارند. یافته های ما نشان داد که مدیریت ارشد باید از اهمیت رضایت شغلی و اعتماد مدیران پروژه آگاه باشند چرا که هر دو در راستای افزایش موفقیت پروژه در شرایط پروژه پیچیده عمل می نمایند.

 

۶-۲- محدودیت ها و جهت گیری های آتی

ما اذعان داریم که سه محدودیت در مطالعه وجود دارد که فرصت های پرباری را برای تحقیقات آتی نشان می دهد. نخست، ما اذعان داریم که تعمیم پذیری نتایج ممکن است محدود باشد زیرا داده های ما از سازمان دفاعی یک کشور یعنی استرالیا گردآوری شدند. در این حالت، مشاهده تکرار یافته های ما در سایر کشورها می تواند مفید باشد. دوم، در حالی که ما دو واسطه خاص (رضایت شغلی و اعتماد) را برای رابطه EI – موفقیت پروژه توجیه نمودیم، اذعان می نماییم که مکانیسم های دیگری نیز ممکن است وجود داشته باشند که از طریق آن EI می تواند بر موفقیت پروژه تاثیر بگذارد. بنابراین پژوهش های آتی می توانند مکانیسم های دیگری مانند: ویژگی های محیط کار و امیال شخصی را در نظر بگیرند. نهایتاً، یادآور گشتیم که ما بر یک نمونه مدیریتی متمرکز گشته ایم؛ در این راستا، پژوهشگران در آینده می توانند به بررسی نقش EI در میان کارکنان غیر مدیریتی و تاثیر آن بر موفقیت پروژه بپردازند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

The number of complex projects is increasing across many sectors and the associated challenges are substantial. Using a field study we aim to understand how project managers’ emotional intelligence (EI) contributes to project success. We propose and test a model linking EI to project success and examine the mediating effects of project managers’ job satisfaction and trust on this relationship. Based on data collected from 373 project managers in the Australian defence industry, our results indicate that EI has a positive impact on project success, job satisfaction, and trust. Moreover, we found evidence that job satisfaction and trust mediate the relationship between EI and project success. Our findings suggest that top management should be aware of the importance of project managers’ job satisfaction and trust, which can both serve to boost project success in complex project situations.

 

۶-۲- Limitations and future directions

We acknowledge three limitations to our study that suggest potential fruitful opportunities for future research. First, we acknowledge that the generalisability of results may be limited because our data were collected from a defence organisation in the one country: Australia. In this case, it might be useful to see if our findings replicate in other national settings. Second, while we justified two particular mediators (job satisfaction and trust) of the EI–project success relationship, we also acknowledge that additional mechanisms might exist through which EI may impact on project success. Future research might therefore consider other mechanisms, such as work environment characteristics and personal dispositions. Finally, we point out that we focused on a managerial sample; in this regard, researchers in the future might wish to examine the role of EI among non-managerial employees and its impact on project success.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

هوش هیجانی مدیر و موفقیت پروژه:نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد

عنوان انگلیسی مقاله:

Manager emotional intelligence and project success: The mediating role of job satisfaction and trust

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *