دانلود ترجمه مقاله سخت گیری یا سهل انگاری فرهنگی در فرهنگ ملی و سازمانی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۱ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۳۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۱ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی
مجله	بررسی مدیریت منابع انسانی – Human Resource Management Review
دانشگاه	دانشگاه تجاری لوندکوییز، دانشگاه اورگان، یوجین، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی	نظریه نهادی، دیدگاه منابع- محور، هم شکلی نهادی، استراتژی تنوع، فرهنگ های ملی و سازمانی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۰۵۳-۴۸۲۲
رفرنس	دارد
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ فرهنگ ملی به عنوان یک فرایند نهادی شکل دهنده فرهنگ سازمانی
۲٫۱٫ نقش تعدیل کنندگی سخت گیری / سهل انگاری فرهنگ ملی
۳٫ PDIS و فرهنگ سازمانی
۴٫ تعامل بین تنوع پذیری فرهنگ ملی و PDIS در شکل دادن به فرهنگ سازمانی
۴٫۱٫ PDIS به عنوان تعدیل کننده رابطه بین فرهنگ ملی و سازمانی
۵٫ مفاهیم و تحقیقات آتی
۵٫۱٫ مفاهیم مربوط به رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرهنگ ملی
۵٫۲٫ مفاهیم مربوط به جهانی شدن، شیوه های نفوذ و تغییر فرهنگی
منابع

• بخشی از ترجمه:

۵٫۲٫ مفاهیم مربوط به جهانی شدن، شیوه های نفوذ و تغییر فرهنگی
استدلال نظری مفروض، چندین مسیر ارائه می دهد که شاید در تحقیقات آتی در مورد شیوه های نفوذ، جهانی شدن، و تغییر فرهنگی دنبال شود. مفهوم نفوذ، به این امر توجه می کند که چگونه اندیشه ها و شیوه ها بین سازمان ها و در راستای مرزهای فرهنگی، حرکت می کنند (کاتز، ۱۹۹۹؛ ۱۴۵). نفوذ بمنظور بکارگیری در حوزه هایی مانند حقوق ذینفعان (فیس و زائیاک، ۲۰۰۴)، حاکمیت شرکتی (دیویس، ۱۹۹۱)، شیوه های صدور گواهینامه کیفیت ISO 9000 (گولر، گیلن و مکفرسون، ۲۰۰۲)، شیوه های مبادله بازار سهام (وبر، دیویس، و لونسبری، ۲۰۰۹) و شیوه های مغایرت (یانگ و کنراد، ۲۰۱۱) نشان داده شده است. این جریان های تحقیقاتی در مورد شیوه های نفوذ از هر دو تئوری نهادی و نیروهای جهانی شدن، بمنظور توضیح اینکه چگونه شیوه های مختلف سازمانی، درون و در راستای مرزهای ملی حرکت می کنند، استفاده کرده اند. در حالی که جهانی شدن، زمینه ای مولد (وبر و همکاران، ۲۰۰۹) بمنظور درک شیوه های نفوذ در یک سطح بین المللی فراهم کرده، نظریه نهادی، استدلالی برای فرآیندهای اساسی که نفوذ را در داخل کشورها تحریک می کنند، ارائه کرده است. مفهوم سازی PDIS و تنوع مشروط می تواند به ادبیات رایج در مورد شیوه های نفوذ از طریق پیگیری مسیرهای مختلف پرسشی در هنگام مطالعه آنها کمک کند. مثلاً، تحقیقات آتی می توانند بررسی کنند که آیا PDIS اجازه قدرت پذیرش سازمانی بیشتر در برابر تغییر و همچنین سازگاری سریع تر با خواسته های در حال تحول را به سازمان ها از طریق ایجاد نفوذ سریع تر و کارآمدتر می دهد یا نه.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫۲٫ Implications

for globalization, diffusion of practices, and cultural change The proposed theorization offers several avenues that may be pursued in future research about the diffusion of practices, globalization, and cultural change. The concept of diffusion addresses how ideas and practices move between organizations and across cultural borders (Katz, 1999; 145). Diffusion has been shown to operate in areas such as shareholder rights (Fiss & Zajac, 2004), corporate governance (Davis, 1991), ISO 9000 quality certification practices (Guler, Guillén, & Macpherson, 2002), stock market exchange practices (Weber, Davis, & Lounsbury, 2009) and diversity practices (Yang & Konrad, 2011). These streams of research on the diffusion of practices have utilized both institutional theory and the forces of globalization to explain how different organizational practices move within, and across, national borders. While globalization has provided generative context (Weber et al., 2009) to understand the diffusion of practices at an international level, institutional theory has provided an explanation for the underlying processes that induce diffusion within countries. The conceptualization of PDIS and contingency diversity can contribute to current literatures on the diffusion of practices by pursuing different lines of questioning when studying them. For example, future research can examine whether or not PDIS allows greater organizational receptivity to change as well as more rapid adaptation to evolving demands by making diffusion faster and more efficient.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله