دانلود ترجمه مقاله نارسیسیسم در زمینه های سازمانی- الزویر ۲۰۱۱

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

نارسیسیسم در زمینه های سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Narcissism in organizational contexts

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۱۱
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۷صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله مرور مدیریت منابع انسانی – Human Resource Management Review
دانشگاه گروه روانشناسی، دانشگاه جورجیا، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی خودشیفتگی، سازمان‌ها، منابع انسانی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۰۵۳-۴۸۲۲
رفرنس دارد  
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر Untitled

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۳۸صفحه
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است 

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده

۱٫ خودشیفتگی چیست؟

۱٫۱ تعریف اولیه

۱٫۲٫ رویکردهای شخصیت-اجتماعی و روانپزشکی

۱٫۳٫ «ویژگی‌های متمایز» خودشیفتگی

۱٫۴٫ یادداشت سریع در ارزیابی

۲٫ مدل‌های نظری خودشیفتگی

۲٫۱٫ مدل‌های صفت شخصیتی

۲٫۲٫ مدل‌های خودگردانی

۲٫۳٫ سایر مدل‌ها

۳٫ مسایل سازمانی و خودشیفتگی

۳٫۱٫ رهبری

۳٫۱٫۱٫ نیمه روشن،‌ نیمه تاریک یا هر دو؟

۳٫۱٫۲ ظهور

۳٫۱٫۳٫ کارایی

۳٫۱٫۴ رهبری اخلاقی

۳٫۱٫۵٫ کاریزما (گیرایی) و رهبری تحولی

۳٫۶٫۱٫ مشاوره

۳٫۱٫۷٫ سیاست

۳٫۱٫۸٫ خلاصه

۳٫۲ عملکرد

۳٫۲٫۱ عملکرد کاری

۳٫۲٫۲٫ رفتارهای شهروندی سازمانی (OCBها)

۳٫۲٫۳ رفتارهای کاری ضد تولیدی (CWBها)

۳٫۲٫۴ منبع ارزیابی عملکرد

۳٫۳٫ تصمیم‌گیری

۳٫۴ کسب و کار خانوادگی

۳٫۵٫ اخلاقیات و یکپارچگی

۳٫۵٫۱٫ جرایم یقه سفید (کارمندان دفتری)

۳٫۵٫۲ ادراک سازمانی

۳٫۶ مسایل نسلی

۳٫۷ مسایل فراسازمانی

۴٫ پیامدهای خودشیفتگی در مدیریت منابع انسانی

۵٫ نتیجه‌گیری‌ها: موضوعات نوظهور


  • بخشی از ترجمه:

 

۵٫ نتیجه‌گیری‌ها:

موضوعات نوظهور در این مرور بر دامنه‌ای از موضوعات مرتبط به تحقیقات سازمانی تمرکز کردیم. با این حال، با تاکید بر موضوعاتی در میان عناوین پایدار هستند نتیجه‌گیری می‌کنیم. مورد اول،‌ خودشیفتگی به بهترین شکل به عنوان یک توازن در نظر گرفته می‌شود؛ در تعدادی از بافت‌ها و دیدگاه‌ها مثبت خواهد بود و از دیدگاه‌های دیگر منفی. این مورد پیامدهایی برای محققان دارند اما پیامد اصلی این است که اثرات خودشیفتگی ممکن است کوچک یا متفاوت در نظر گرفته شوند جز اینکه تعدیل‌گرهای مهمی ارزیابی شوند. همانطور که اشاره شد، خودشیفتگی پیامد‌های مثبت را اساسا در وضعیت‌های جدید یا آشفته و پیامدهای منفی را در بافتهای پایدار و بلند‌مدت و بعد از تهدید پیش‌بینی خواهد کرد. مورد دوم، بسیاری از پیامد‌های منفی در زمینه روابط آسیب‌دیده مشاهده خواهد شد (خصوصا در بلند‌مدت). مورد سوم، ساختار پیچیده خودشیفتگی به نگرانی‌های معناداری برای انتخاب منجر خواهد شد. فرایند‌های انتخابی که بر عملکرد بلند‌مدت،‌ محبوبیت، ظهور سریع رهبر، اطمینان به خود یا عملکرد عمومی تمرکز دارند ممکن است برای سطوح بالاتر خودشیفتگی انتخاب شوند. فقط به سرشاخه جاری سیاستمداران نگاه کنید و نتایج این راهبرد انتخاب را مشاهده خواهید کرد.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۵٫ Conclusions:

emerging themes We focused this review on a range of topics relevant to organizational research. We want to conclude, however, by highlighting several themes that are consistent across topics. First, narcissism is a best thought of as a trade-off; it will be positive in some contexts and from some perspectives and negative from others. This has several consequences for researchers, but a key implication is that the effects of narcissism might look small or varied unless critical moderators are assessed. As noted, narcissism will be predict positive outcomes primarily in novel or chaotic situations, and negative outcomes in stable, long term contexts and after threat. Second, many of the negative consequences will be seen in the area of damaged relationships (especially in the long term). Third, the complex structure of narcissism leads to significant concerns for selection. Selection processes that focus on short-term performance, likability, rapid leader emergence, self confidence, or public performance are likely to select for higher levels of narcissism. Just look at our current crop of politicians and you can see the results of this selection strategy.


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

نارسیسیسم در زمینه های سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Narcissism in organizational contexts

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.