دانلود ترجمه مقاله مسائل نوظهور در کارآفرینی سازمانی – الزویر ۲۰۰۳

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

مسائل نوظهور در کارآفرینی سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Emerging Issues in Corporate Entrepreneurship

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۰۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۳۰ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله کارآفرینی، مدیریت سازمان های دولتی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله مدیریت – Journal of Management
ارائه شده از دانشگاه دانشکده مدیریت، دانشگاه تگزاس در دالاس، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Gregory G. Dess، R. Duane Ireland، Shaker A. Zahra، Steven W. Floyd، Jay J. Janney and Peter J. Lane
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۹-۲۰۶۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/S0149-2063(03)00015-1
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱۱٫۴۵۰ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۹۲ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۷٫۹۳۶ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۱۶۸
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۴۱ صفحه (۴ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

کارافرینی سازمانی، یادگیری سازمانی و دانش

شکل های کارافرینی سازمانی

نمونه های یادگیری سازمانی

دانش جدید و پیاده سازی ان

پرسش های پژوهش

رهبری کارافرینانه در شرکت ها: نقش کنترل، توافق و اعتماد

رهبری کارافرینی سازمانی به عنوان سیستمی از تبادلات اجتماعی

مغایرت راهبردی نقش و فرصت طلبی مبادله در کارافرینی سازمانی

گسترش اجماع و اعتماد روی کارافرینی سازمانی از طریق کنترل های سازمانی

فرصت ها برای جستجودر زمینه ی رهبری کارافرینی سازمانی

کارافرینی سازمانی و بین المللی سازی

بین المللی سازی سرمایه گذاری جدید و کارافرینی

کارافرینی و بین المللی ساز شرکت های ثابت

موضوع پژوهشی اینده و ترکیبی

نتیجه گیری

کارافرینی سازمانی و عملکرد: ارزیابی مجدد متغیر وابسته

سنجش های مالی و اقتصادی

ترکیب چشم اندازهای ذینفع

شناخت نقش فزاینده ی فرم های مختلف سرمایه در اقتصاد امروز

نتیجه گیری:

سپاسگزاری:

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

پژوهش در مورد کارافرینی سازمانی (CE) در طی دهه ی گذشته رشد سریعی داشته است. در این مقاله، ما ۴ موضوع اصلی را دنبال می کنیم که محققان می توانند با توجه به انها فهم ما را از کارافرینی سازمانی افزایش دهند. موضوعاتی را که مورد بررسی قرار می دهیم شامل شکل های مختلف کارافرینی سازمانی (مانند بازسازی پایدار و بازتعریف دامنه) و پیامدهای انها برای یادگیری سازمانی،نقش رهبری و تبادل اجتماعی در فرایند کارافرینی سازمانی و فرصت های کلیدی پژوهشی مرتبط با کارافرینی سازمانی در زمینه ی بین المللی می باشند.برای در نظر گرفتن موضوع اخر، ما نمونه شناسی ای را ارائه می دهیم که محتوا را با توجه به مطالعات مرتبط با فرایند و شرکت های جدید سرمایه گذاری و شرکت های ثابت سرمایه گذاری تفکیک می کند. در ادامه، با ارزیابی مجدد نتایج در پژوهش کارافرینی سازمانی موضوع را به اتمام می رسانیم که به طور ویژه با توجه به اهمیت فزاینده ی سرمایه ی اجتماعی،انسانی، و عقلی در ایجاد مزایای رقابتی و ثروت در اقتصاد علمی امروز مهم می باشد.

 

نتیجه گیری

در این مقاله، ما چهار مسیر پژوهشی امید بخش در زمینه ی کارافرینی سازمانی را شناسایی کردیم. در حالیکه موضوعات دیگر شایسته ی تحلیل هستند، معتقدیم که چهار موضوع بررسی شده پیامدهای مهمی برای یادگیری سازمانی و ایجاد دانش جدید دارند. روی هم رفته، این موضوعات به ما کمک می کنند تا جعبه ی سیاهی را باز کنیم که ادبیات در مورد رابطه میان کارافرینی سازمانی و عملکرد را منتشر می کند. این موضوعات به ما کمک می کنند تا اهمیت کارافرینی سازمانی را برای ایجاد دانش و بهره برداری و یادگیری نیز شناسایی کنیم. ما از گفتگو، مباحثه و نقد با هدف ارتقای پژوهش در این زمینه استقبال می کنیم که نوید نظریه ی هنجاری و توصیفی غنی تر را می دهند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Research on corporate entrepreneurship (CE) has grown rapidly over the past decade. In this article, we identify four major issues scholars can pursue to further our understanding about CE. The issues we explore include various forms of CE (e.g., sustained regeneration, domain redefinition) and their implications for organizational learning; the role of leadership and social exchange in the CE process; and, key research opportunities relevant to CE in an international context. To address the latter issue, we propose a typology that separates content from process-related studies and new ventures vs. established companies. We close with a reassessment of the outcomes in CE research, which becomes particularly salient with the increasing importance of social, human, and intellectual capital in creating competitive advantages and wealth in today’s knowledge economy. Throughout the article, we use the organizational learning theory as a means of integrating our discussion and highlighting the potential contributions of CE to knowledge creation and effective exploitation.

 

Conclusion

In this paper, we have identified four promising research avenues in CE. While other issues are worthy of analysis, we believe the four issues we examined have important implications for organizational learning and the creation of new knowledge. Collectively, these issues help us open the “black box” that pervades the literature on the relationship between CE and performance. These issues also help us to recognize the importance of CE for knowledge creation and exploitation as well as learning. We welcome dialogue, debate, and critique with the goal of enhancing research in an area that holds such promise for rich descriptive and normative theory.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

مسائل نوظهور در کارآفرینی سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Emerging Issues in Corporate Entrepreneurship

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.