دانلود ترجمه مقاله فرهنگ اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی – الزویر ۲۰۱۳

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

فرهنگ اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Information culture and organizational effectiveness

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۵ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله بین المللی مدیریت اطلاعات – International Journal of Information Management
کلمات کلیدی فرهنگ اطلاعات، اثربخشی سازمانی، مدیریت اطلاعات
کلمات کلیدی انگلیسی Information culture – Organizational effectiveness – Information management
ارائه شده از دانشگاه دانشکده اطلاعات ، دانشگاه تورنتو ، کانادا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Chun Wei Choo
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۲۶۸-۴۰۱۲
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.ijinfomgt.2013.05.009
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۷٫۳۳۸ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۹۱ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۷۱۱ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۹۸۶۸
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۰ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر  ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده

۱- مقدمه

۲- فرهنگ اطلاعات

۳- فرهنگ سازمان و اثربخشی سازمانی

۴- فرهنگ های اطلاعات: نوع شناسی پیشنهادی

۵- پیامدهای پژوهشی و عملی

منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله با ترکیب پژوهش نظری و تجربی در علوم سازمان و اطلاعات، نوع شناسی مناسبی از فرهنگ اطلاعات را توسعه می دهد. ۴ نوع فرهنگ اطلاعات پیشنهاد می شوند. در فرهنگ نتیجه محور، هدف مدیریت اطلاعات، توانمندسازی سازمان برای کسب شایستگی و موفقیت در بخش یا بازار خود است. در فرهنگ پیرو قاعده و قانون، اطلاعات، موفق به کنترل عملیات درونی و تقویت قوانین و سیاست ها می شود. در فرهنگ مبتنی بر رابطه، اطلاعات، موفق به تشویق و ترغیب ارتباطات، مشارکت و احساس هویت می شود. در فرهنگ ریسک پذیری، اطلاعات، موفق به تشویق و ترغیب نوآوری، خلاقیت و کشف ایده های جدید می شود. از اکثر سازمان ها انتظار می رود تا میزان مختلفی از هنجارها و رفتارهای مربوط به هر ۴ نوع فرهنگ اطلاعات را به نمایش گذارند و این که ویژگی فرهنگ اطلاعات یک سازمان به اثربخشی آن مربوط می شود. این مقاله با نگاه به ارزش نظری و عملی بررسی سیستماتیک فرهنگ اطلاعات و رابطه ی آن با اثربخشی سازمانی، به پایان می رسد.

 

۵- پیامدهای پژوهشی و عملی

در ابتدا کشف نوع شناسی به لحاظ تجربی، لازم و ضروری است. آیا نوع شناسی پیشنهادی در اینجا، می تواند رفتارها و ارزش های اطلاعاتی را شناسایی نماید که فرهنگ اطلاعات یک سازمان را توصیف می کنند؟ آیا سازمان ها از طریق مجموعه ی متمایزی از رفتارها و ارزش های اطلاعاتی که منعکس کننده ی فرهنگ های اطلاعاتی هستند، متمایز می شوند؟ فرض کنید که ما می توانیم فرهنگ های اطلاعات را توصیف کرده و متمایز نماییم، آیا فرهنگ اطلاعات به اثربخشی سازمان مربوط می شود؟ در مورد سوال آخر، سه مجموعه فرضیه را برای پژوهش آینده پیشنهاد می کنیم.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

This paper develops a typology of information cultures by synthesizing empirical and theoretical research in organization science and information science. Four information culture types are proposed. In a Result-oriented culture, the goal of information management is to enable the organization to compete and succeed in its market or sector. In a Rule-following culture, information is managed to control internal operations, and to reinforce rules and policies. In a Relationship-based culture, information is managed to encourage communication, participation, and a sense of identity. In a Risk-taking culture, information is managed to encourage innovation, creativity, and the exploration of new ideas. We expect most organizations to display to varying degrees norms and behaviors from all four types, and that the information culture profile of an organization would be related to its effectiveness. The paper ends by looking at the practical and theoretical value of a systematic examination of information culture and its link to organizational effectiveness.

 

۵- Research and practical implications

It would first be necessary to explore the typology empirically. Is the typology proposed here able to identify information behaviors and values that describe the information culture of an organization? Are organizations differentiated by distinctive sets of information behaviors and values that reflect their information cultures? Assuming that we are able to describe and differentiate information cultures, is information culture linked to organizational effectiveness? On this last question, we propose three sets of hypotheses for further research.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

فرهنگ اطلاعاتی و اثربخشی سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Information culture and organizational effectiveness

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *