دانلود ترجمه مقاله CSR، ساختار مالکیت و نقش آن در پاداش گروه راهبران – الزویر ۲۰۱۶

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۹صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار و مدیریت بازرگانی
مجله	پروسه اقتصاد و امور مالی – Procedia Economics and Finance
دانشگاه	دانشگاه تناگا ناسيونال، پرديس سلطان حاجی احمدشاه، پهانگ
کلمات کلیدی	مسئولیت اجتماعی شرکتی، پاداش مدیر، افشا، مالزی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۲۲۱۲-۵۶۷۱
رفرنس	دارد ✓
کد محصول	۹۲۰۸
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
شناسه دیجیتال – doi	https://doi.org/10.1016/S2212-5671(16)00007-1
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده

۱- مقدمه

۲- پیش زمینه و توسعه فرضیه

۲-۱ مسئولیت اجتماعی شرکتی و افشای پاداش مدیر

۲-۲ ساختار مالکیت و ویژگی های هیئت مدیره

۳-روش تحقیق

۳-۱ داده ها

۳-۲ ابزار های تحقیق و روش های امتیاز بندی

۴-نتایج و تحلیل

۵- نتیجه گیری و تحقیقات آینده

• بخشی از ترجمه:

چکیده

این مطالعه به بررسی این موضوع می پردازد که آیا ساختار های مالکیت و خصوصیات هیئت مدیره اثر معنی داری بر افشای مسئولیت اجتماعی شرکتی(CSR) دارند یا خیر و در عین حال اثر افشای پاداش هیئت مدیره به عنوان یک نقش واسطه ای بر روی افشای CSR در شرکت های پذیرفته شده مالزی را بررسی می کند. یک نمونه متشکل از ۱۰۰ شرکت بزرگ رتبه بندی شده بر اساس درآمد انتخاب شده و تحلیل محتوی گزارش های سالانه شرکت برای اندازه گیری افشای CSR و افشای پاداش هیئت مدیره استفاده شد. تحلیل رگرسیون چند گانه سلسله مراتبی نشان داد که نقش واسطه ای افشای پاداش هیئت مدیره از نظر آماری رابطه خطی در سطح ۱ درصد با مقدار افشای مسئولیت اجتماعی شرکتی دارد.

۵- نتیجه گیری و تحقیقات آینده

این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر میزان افشای CSR در میان بزرگ ترین شرکت های پذیرفته شده در مالزی پرداخت. ساختار مالکیت و ویژگی های هیئت مدیره و نیز افشای پاداش هیئت مدیره به عنوان نقش واسطه ای در نظر گرفته شدند. نمونه های این مطالعه شامل ۱۰۰ مورد از بزرگ ترین شرکت های پذیرفته شده بود و دلیل این انتخاب امکان بیشتر استفاده از رویکرد ها و طرح های CSR در عملیات کسب و کار و شرکتی آن ها بود. نحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی نشان داد که افشای پاداش هئیت مدیره به عنوان یک نقشه واسطه ای، ارتباط معنی داری با افشای CSR دارد. این نتیجه نشان می دهد که شرکت هایی که پاداش هیئت مدیره خود را افشا می کنند، آگاهی بالایی برای افشای اطلاعات بیشتر CSR در گزارش سالانه خود دارند. این یافته ها برای شرکت هایی که در صدد شناسایی ابعاد حاکمیتی ضروری و مهم برای بهبود افشای CSR خود هستند ضروری است. چون این مطالعه محدود به بزرگ ترین شرکت های مالزی بود، لذا محققان در آینده می توانند بر روی شرکت های با اندازه کوچک تر متمرکز شوند. شرکت هایی که بعید است به طور کامل اثر عملیات شرکت و کسب و کار خود را بر روی CSR افشا کنند. ترکیب ابعاد کمی و کیفی افشای CSR برای تحقیقات آینده می تواند منجر به نتایج با صحت مطلوب تر شود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Abstract

This study investigates whether ownership structures and board characteristics have significant influence on corporate social responsibility (CSR) disclosureas well as the effect of boardcompensation disclosure as a mediating roleon CSR disclosure in Malaysian listed companies. A sample of 100 largest companies which is ranked by revenues and a content analysis of company annual reports has been used to measure the CSR disclosure and board compensation disclosure. The hierarchical multiple regression analysis revealed the mediating role of board compensation disclosure is found statistically linear relationship at 1% level with the extent of corporate social responsibility disclosure.