دانلود ترجمه مقاله رویکرد مربیگری مالی برای کمک به خانواده های کم درآمد جهت موفقیت اقتصادی – 2010

استفاده از رویکرد مربیگری مالی برای کمک به خانواده های کم درآمد جهت موفقیت اقتصادی: چالش ها و فرصت ها در این مورد

Using a Financial Coaching Approach to Help Low-Income Families Achieve Economic Success: Challenges and Opportunities for the Field

درج شده است ✓

مربی گری مالی

تعریف مربی گری

نقش های مربی گری

شکل گیری اهداف واقعی

قابلیت حسابرسی

تمرین

یک موضوع تکمیلی نه جانشین

یک نوع شناسی از مدل های مربی گری

مدل یکپارچه خدمات

مدل های رخداد محور

مدل های وظیفه محور

پتانسیل برای مربی گری مالی

مربی گری مالی در عمل

مدل های خدمات یکپارچه

دانشگاه انجمن مرکزی نیو مکزیکو ( CNM)

شیکاگو LISC

مدل رخداد محور

EARN ( سانفرانسیسکو)

مدل های وظیفه محور

برنامه مربی گری بودجه با فرصت های همکاری ( Hartford, CT )

CASH – ایجاد دارایی، صرفه جویی و امید ( Rochester, NY)

چالش های مربی گری مالی

فرهنگ سازمانی

نشان دادن تاثیر برنامه ها

نشان دادن تاثیر برنامه ها

فرصت ها و گام های بعدی

مربیگری مالی

در دهه گذشته، رشد زیادی در زمینه ی خدمات انتفاعی و غیر انتفاعی وجود داشته است که از واژه ی مربیگری استفاده کرده است تا نوعی از پشتیبانی را در مورد موضوعات مالی ارائه کند. مربیگری به صورت گسترده عبارتی است که مورد استفاده قرار می گیرد و کاربرد ها و معانی آن در زمینه های مالی هنوز به صورت دقیق مشخص نشده است. برنامه ها می توانند از عبارت مربیگری مالی، مربیگری پولی، مربیگری بودجه و یا مربیگری اعتبار ، برای توصیف گستره های مختلفی از فعالیت ها، استفاده کنند. این توصیف خلاصه از زمینه ی فعلی از مربیگری مالی در بسیاری از حالت ها، با تمرکز بر روی برنامه های ارائه شده توسط برنامه های مدیریت دارایی اجتماعی غیر انتفاعی می باشد.

سازمان هایی که در مراکزی فعالیت می کنند که برای خانواده های شاغل هستند ( CWF) متعهد به ارائه ی خدمات گستره ی خدماتی هستند که منجر به امنیت مالی و ایجاد دارایی می شود. مانند دیگر سازمان ها ، سازمان های CWF روش های مربیگری مالی و مربیگری های دیگر را بررسی می کنند که مبتنی بر سواد مالی برای تمرکز بر روی رفتار مالی می باشد.

فرصت ها و گام های بعدی
برای تضمین این که زمینه ی مربیگری مالی در چند سال آینده به بلوغ برسد، سه فرصت اصلی وجود دارد که باید بیشتر ارزیابی شود : تقویت کردن زیر ساختار های مربی گری، تغییر فرهنگ سازمانی، و نشان دادن تاثیر مربیگری مالی.
نخست، برای تقویت کردن زیر ساختار های مربی گری، تلاش هایی باید انجام شود تا تعداد مربی های مالی با کیفیت بالا افزایش پیدا کند. در همکاری با موسس ها و افراد شاغل، رهبر های این زمینه نیاز دارند تا یک سطح بالایی از استاندارد ها را از نظر پیشینه های تحصیلی حداقلی، تایید تمرین ها و مهارت برای تمام مربی ها، ایجاد کنند. این استاندارد ها می تواند شامل تکمیل موفق دوره های تمرین مربی گری، گزارش های سرپرستی، حداقل سال تجربه، ادامه دادن فرصت های تحصیلی، و دیگر ویژگی های رایج در میان دیگر زمینه های حرفه ای باشد. در نهایت، این موضوع می تواند منجر به ایجاد اعتبار و تایید مربی های مالی شود در صورتی که یک بدنه ی قوی سازمانی را بتوان در این زمینه ایجاد کرد.

Financial Coaching

In the last decade there has been a growth in for-profit and nonprofit services that use the term “coaching” to provide some form of support on financial issues. Coaching is such a widely used term that its precise meaning is illusive in the financial arena. Programs may use the term financial coaching, money coaching, budget coaching or credit coaching to describe a wide range of activities. This brief describes the current context of financial coaching in its many forms, with a focus on programs delivered by nonprofit community-based asset building programs. Organizations engaged in the Centers for Working Families (CWF) are committed to integrated delivery of a range of services that promote financial security and asset building. Like other organizations, CWF organizations are experimenting with a range of financial and other coaching strategies. Interest in coaching has grown based on a desire to go beyond financial literacy to focus on financial behavior.

Opportunities and Next Steps

To ensure that the field of financial coaching matures over the next several years, there are three key opportunities that should be further explored: strengthen the coaching infrastructure, shift organizational culture, and demonstrate the effectiveness of financial coaching. First, to strengthen the coaching infrastructure, efforts should be made to increase the number of high-quality financial coaches. Working with funders and practitioners, leaders in the field need to establish high level standards in terms of minimal educational background, training certification and skills for all coaches. These standards could include the successful completion of financial coaching training, supervisory reporting, minimum years of experience, continuing education opportunities, and other features common among other professional fields. Ultimately, this could lead to the credentialing and accreditation of financial coaches if a governing body organization can be identified or created.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

استفاده از رویکرد مربیگری مالی برای کمک به خانواده های کم درآمد جهت موفقیت اقتصادی: چالش ها و فرصت ها در این مورد

Using a Financial Coaching Approach to Help Low-Income Families Achieve Economic Success: Challenges and Opportunities for the Field