دانلود ترجمه مقاله استفاده از طرح ریزی منابع موسسات (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۳ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۳۸ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

استفاده از طرح ریزی منابع موسسات سرمایه گذاری و عوامل تعیین کننده ی خرسندی

عنوان انگلیسی مقاله:

Enterprise resource planning adoption and satisfaction determinants

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۳ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت، مهندسی فناوری اطلاعات
گرایش های مرتبط با این مقاله معماری سازمانی، مدیریت فناوری اطلاعات
چاپ شده در مجله (ژورنال) نقش کامپیوترها در رفتار انسان – Computers in Human Behavior
کلمات کلیدی ERP، برنامه ریزی منابع شرکتی، استفاده، رضایتمندی کاربر
کلمات کلیدی انگلیسی Enterprise resource planning – ERP – Adoption – User satisfaction
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه جدید لیسبون ، پرتغال
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Carlos J. Costa، Edgar Ferreira، Fernando Bento، Manuela Aparicio
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۷۴۷-۵۶۳۲
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.chb.2016.05.090
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۸۷۶ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۳۷ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۷۱۱ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۹۹۱۵
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۸ صفحه (شامل ۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
ترجمه ضمیمه ترجمه نشده است 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- مروری بر مقالات
۲-۱- برنامه ریزی منابع شرکتی (ERP)
۲-۲- مطالعه های تجربی اخیر در مورد ERP
۲-۳- مدل های استفاده از سیستم
۲-۴- رضایت کاربر
۳- پیشنهاد مدل
۳-۱- سطح استفاده از ERP و رضایت از آن
۳-۲- ساختار های مدل
۳-۳- فرضیه ها برای توضیح دادن کارایی ERP و رضایت کاربر
۴- روش شناسی تجربی
۴-۱- ابزار اندازه گیری
۴-۲- نمونه برداری و جمع آوری داده ها
۵- تحلیل داده ها و نتایج
۵-۱- ارزیابی مدل های اندازه گیری
۵-۲- ارزیابی مدل های ساختاری
۶- مباحث
۶-۱- بحث در مورد فرضیه ها
۶-۲- دلالت های نظریاتی
۶-۳- دلالت های عملی
۶-۴- محدویت های این مطالعه و کارهای آتی
۷- جمع بندی
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

سیستم های برنامه ریزی منابع شرکتی ( ERP) در مرکزیت یک شرکت قرار دارند. ایجاب کردن دیگر افراد برای استفاده از این سرمایه گذاری گران و زمان بر، یکی از مهم ترین موضوعاتی است که در زمینه ی شرکت ها باید مورد بررسی قرار بگیرد. مهم ترین هدف این مطالعه، پیدا کردن عوامل اصلی تعیین کننده می باشد که می تواند سطح رضایت کاربر ها و سطح استفاده از این سیستم ها را نشان دهد. یک مدل نظری در این قسمت ایجاد شده و یک نظر سنجی آنلاین انجام شده است تا دیدگاه کاربر های ERP در مورد این سیستم ها، ارزیابی شود. خروجی این روند، اعتبار سنجی مدل و درک این موضوع بود که پشتیبانی مدیریت رده بالا، تمرین، و کیفیت سیستم، ساختار های مهمی هستند که می توان بر اساس آن ها سطح اتخاذ و رضایت مندی کاربر را مشخص کرد. در واقع، مورد آخر ( کیفیت سیستم) تاثیر بسیار زیادی بر روی اهداف رفتاری استفاده و همچنین رضایت مندی کلی کاربر ها دارد. پشتیبانی مدیریت نیز یکی از عوامل تعیین کننده ی مرتبط با استفاده از این سیستم ها می باشد. بر همین اساس، این مطالعه با ایجاد کردن یک مدل جدید برای استفاده از ERP و رضایت مندی، موجب می شود که نظریه در این زمینه غنی شود. همچنین شواهد مفید مرتبط را برای شرکت هایی که در روند اجرای ERP دخیل هستند، فراهم می کند.

 

۷- جمع بندی

این روز ها، ERP ها در مرکزیت تمام تجارت های رقابتی مدرن هستند. این سیستم های IS چند بعدی، تمام جریان های اطلاعاتی را مدیریت می کند و برای تمام ذینفعان یک سازمان، اهمیت دارد. ازین رو، درک انگیزه ی افراد برای استفاده در بهترین حالت از این سیستم ها، اهمیت بسیار زیادی دارد. ازین رو، این مطالعه هدفش یافتن مهم ترین عوامل موثر بر روی سطح استفاده ی کاربران و رضایت آن ها نسبت به این سیستم ها بود. مرور بر مقالات نشان داد که سه ساختار اصلی وجود دارند که بر روی سطح استفاده و رضایت کاربران نسبت به این سیستم ها تاثیر دارند ( متغیر های مستقل) که به صورت کیفیت سیستم ( SYSQ) ، پشتیبانی مدیریت ( MANS) و آموزش ( TRAI) معرفی می شوند. به علاوه، دیگر ساختار های مرتبط نیز وجود دارند که باید در زمان توسعه ی مدل در نظر گرفته شوند : کارایی درک شده ( PU) ؛ سهولت درک شده ی کارایی ( PEOU) ؛ قصد رفتاری ( BI) ؛ کارایی ( USE) ؛ و رضایت کاربر ( USS). این موارد مهم ترین ابعاد ( LV) هستند که برای ارزیابی سطح استفاده کاربر و رضایت او، شناسایی و اعتبار سنجی شده اند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Enterprise Resource Planning (ERP) systems are at the core of every firm. Making people use this costly and time-consuming investment is one of the most important issues to deal with. The main objective of the present study is to find the key determinants that open the door to user satisfaction and adoption. A theoretical model was set and an online survey was conducted to understand ERP users’ perspective on such matters. The outcome was the model validation and the understanding that top management support, training, and the system quality are important constructs to assess adoption and user satisfaction. In fact, the latter (system quality) has a significant influence on the behavioural intention to use and also in the overall user satisfaction. As management support is a very relevant determinant to ERP usage. Accordingly, this study enlightens theory, by contributing to a new model of ERP adoption and satisfaction. It also provides relevant evidence to companies involved in the ERP implementation process.

 

۷- Conclusions

Nowadays, ERPs are at the core of every modern and competitive business. This multidimensional IS manages all the information flow and is critical for every organization stakeholder. Therefore, it is vital to understand what motivates individuals to use best the given ERP system. Hence, the present study aims to find the main determinants influencing ERP user adoption and satisfaction. Literature review points out to three most significant constructs influencing adoption and satisfaction (independent LV) which are System Quality (SYSQ), Management Support (MANS), and Training (TRAI). Additionally, there are other relevant constructs to take into consideration in the model development: Perceived Usefulness (PU); Perceived Ease of Use (PEOU); Behavioural Intention (BI); Use (USE); and User Satisfaction (USS). These are the key dimensions (LV) found and validated to assess user adoption and satisfaction.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

استفاده از طرح ریزی منابع موسسات سرمایه گذاری و عوامل تعیین کننده ی خرسندی

عنوان انگلیسی مقاله:

Enterprise resource planning adoption and satisfaction determinants

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.