دانلود ترجمه مقاله مطالعه تجربی درباره شناخت پیشینه های تعهد سازمانی در زمینه سازمانهای موقت (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۰ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۲۸ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

مطالعه تجربی درباره شناخت پیشینه های تعهد سازمانی در زمینه سازمانهای موقت

عنوان انگلیسی مقاله:

Understanding the antecedents of organizational commitment in the context of temporary organizations: An empirical study

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش 
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۰ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله مدیریت اسکاندیناوی – Scandinavian Journal of Management
کلمات کلیدی تعهد سازمانی، سابقه‌ها، پروژه، سازمان دائمی، سازمان موقت، تعارض کار-زندگی
کلمات کلیدی انگلیسی  Antecedents – Organizational commitment – Project – Permanent organization – Temporary organization – Work-Life conflict
ارائه شده از دانشگاه دانشکده تجارت و حقوق، دانشگاه آگدر، نروژ
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Thomas Spanuth، Andreas Wald
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۹۵۶-۵۲۲۱
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.scaman.2017.06.002
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱٫۹۰۰ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۵۰ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۰٫۸۸۳ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است 
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۳۷۵
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۸ صفحه (۳ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه  به صورت عکس درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- پیشگفتار
۲- تعهد سازمانی در سازمان‌های موقت
۲-۱- فاکتورهای مربوط به شغل
۲-۲- فاکتورهای سازمانی
۲-۳- نقش مداخله‌گر تعارض کار-زندگی
۳- طراحی تحقیق و ترکیب نمونه
۳-۱- نمونه و جمع‌آوری داده‌ها
۳-۲- معیارها
۴- تجزیه و تحلیل و نتایج
۴-۱- روش تجزیه و تحلیل
۴-۲- ارزیابی مدل تحقیق
۵- بحث و نتیجه‌گیری
۵-۱- نقش نظری
۵-۲- پیامدهای عملی
۵-۳- محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این مطالعه به بررسی نحوه تاثیر ویژگی‌های سازمان‌های موقت روی تعهد کارمندان به سازمان موقت، و به طور دقیق‌تر، این موضوع می‌پردازد که آیا تاثیر مربوطه مشابه یا مخالف با تاثیر در سازمان‌های دائمی است. همچنین با استفاده از مجموعه داده‌ای از بیش از ۶۰۰ متخصص، سابقه‌های مربوط به شغل و سازمانی تعهد سازمانی را بررسی کرده و این موضوع را آزمایش می‌کنیم که اثرات آن‌ها تا چه میزانی در زمینه سازمان‌های موقت متفاوت هستند. علاوه‌براین، کشف می‌کنیم که تعارض کار-زندگی کارمندان دارای نقش واسطه‌گری در این روابط است. مطالعه ما با ملاحظه همزمان چند سابقه و نحوه تفاوت تاثیر آن‌ها بین سازمان‌های دائمی و موقت، به تحقیقات کمک می‌کند.

 

۵-۳- محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

این مطالعه، نه تنها یافته‌های قابل توجهی را در رابطه با سابقه‌های OC کارمندان در زمینه TOs، بلکه همچنین چند فرصت پژوهشی آینده را نیز فراهم می‌کند. اولا، با توجه به طرح مقطعی مطالعه، ما قادر به نشان دادن نحوه تغییر اثرات مورد بررسی در طول زمان نیستیم. در عوض، با انتخاب طرح پژوهشی طولی، این مطالعه به طور موثری حل شده است. دوما، تمرکز ما تنها روی بررسی فاکتورهای سازمانی و شغلی بود. تحقیقات قبلی اظهار داشتند که فاکتورهای دیگری از قبیل ویژگی‌های شخصیتی نیز ممکن است روی ظهور تعهد سازمانی تاثیر بگذارند (شارما، موهاپارتا، و رای، ۲۰۱۳). اگرچه کشف شده است که فاکتورهای شخصی دارای اهمیت کمتری در تعهد سازمانی کارمندان هستند (شارما و چاوهان، ۱۹۹۱)، بررسی این موضوع جالب خواهد بود که آیا این امر در زمینه سازمان‌های موقت نیز برقرار است یا نه. علاوه‌براین، همچنین می‌توان نحوه تاثیر فاکتورهای معمولی شغلی و/یا سازمانی روی TOC را مورد بررسی قرار داد. به عنوان مثال، آلن و همکاران (۲۰۰۴) نشان دادند که هویت وظیفه کارکنان خدمات اجتماعی و انسانی دارای تاثیر معناداری روی تعهد سازمانی آن‌ها است.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

This study investigates how the characteristics of temporary organizations affect an employee’s commitment to the temporary organization, and more precisely, whether the respective effect is similar or opposite to that in permanent organizations. We examine job-related and organizational antecedents of organization commitment, and test to what extent their effects differ in the context of temporary organizations using a data set of more than 600 professionals. Further, we find that an employee’s work-life conflict has a mediating role on these relationships. Our study contributes to research by simultaneously considering several antecedents and how their effects may differ between permanent and temporary organizations.

 

۵-۳- Limitations and future research

The present study not only provides us with notable findings regarding the antecedents of employees’ OC in the context of TOs, but also leads us to several future research opportunities. First, due to the study’s cross-sectional design, we are not able to show how the investigated effects may change over time. By choosing a longitudinal design instead, this issue has however been effectively solved. Second, we concentrated our investigation on job-related and organizational factors only. Prior research stated that other factors like personal character traits may also affect the emergence of organizational commitment (cf. Sharma, Mohapatra & Rai, 2013). Though personal factors are found to be less important determinants of employees’ organizational commitment (Sharma & Chauhan, 1991), it would be interesting to investigate, whether this also holds for the context of temporary organizations. Further, one could also check on how other typical job-related and/or organizational factors may influence the emergence of TOC. Allen et al. (2004), for instance, showed that social and human service workers’ task identity had a significant effect on their organizational commitment.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

مطالعه تجربی درباره شناخت پیشینه های تعهد سازمانی در زمینه سازمانهای موقت

عنوان انگلیسی مقاله:

Understanding the antecedents of organizational commitment in the context of temporary organizations: An empirical study

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.