دانلود ترجمه مقاله عوامل تغییر، شبکه ها و موسسات – Aom 2012

Translation3

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

عوامل تغییر، شبکه ها و موسسات: تئوری تصادفی تغییرات سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Change Agents, Networks, And Institutions: A Contingency Theory Of Organizational Change

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۲
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۹ صفحه با فرمت pdf
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت استراتژیک و مدیریت کسب و کار
چاپ شده در مجله (ژورنال) آکادمی مجله مدیریت – Academy of Management Journal
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه تورنتو
نمایه (index) Master journals – JCR
نویسندگان JULIE BATTILANA
شناسه شاپا یا ISSN ISSN 1948-0989 
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.5465/amj.2009.0891
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۸٫۲۱۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۲۸۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱۰٫۷۵۵ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک)  Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارد  
کد محصول ۹۶۰۴
نشریه Aom

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۶ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
ترجمه پاورقی ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن درج نشده است 

 

فهرست مطالب

نزدیکی شبکه و تغییرات واگرای سازمانی

روش ها

مکان

نمونه

روند ها و داده ها

متغیر های وابسته و مستقل

واگرایی از وضعیت فعلی سازمانی

اتخاذ تغییرات

نتایج

مباحث و جمع بندی

مشارکت ها

محدودیت ها و جهت های تحقیقاتی آتی

 

بخشی از ترجمه

ما یک نظریه ی احتمالی برای نحوه ی تاثیر نزدیکی ساختاری در یک شبکه در مورد شروع و اتخاذ تغییر در سازمان ها را توسعه دادیم ، که این نزدیکی به عنوان میزان ارتباط مخاطبین شبکه ی عامل به هم تعریف میشود. با استفاده از داده ی تحقیقات طولی همراه با هشت مطالعه دقیق ، ما ۶۸ مورد تغییرات سازمانی که در خدمات بهداشتی ملی در بریتانیا رخ داده است را مورد بررسی قرار دادیم. ما نشان دادیم که سطح پایینی از نزدیکی سازمانی ( یعنی ، حفره های سازمانی ) در شبکه ی عامل تغییر ، به شروع و اتخاذ تغییراتی که از وضعیت های سازمانی فعلی مجزا میشود کمک میکند اما مانع تغییرات با واگرایی کمتر میشود.

 

محدودیت ها و جهت های تحقیقاتی آتی

مطالعه ی ما را میتوان از جهات مختلف ادامه داد. با توجه به طراحی تحقیقات، به دلیل جمع آوری داده ها در مورد ابتکار عمل در مورد تغییرات در طول زمان، دشوار خواهد بود و ایجاد کردن یک نمونه ی قابل سایز بندی از مشاهدات در دامنه ی ابتکار تغییرات ، چالش های تجربی دارد. با وجود توان آماری محدود که در پدیده ی مورد مطالعه ی ما وجود دارد، داده ها پیش بینی ما را تایید میکند و موجب افزایش اعتماد ما در مقاومت یافته های ما میباشد. اما با این یافته های تضمین کننده در هر صورت، تحقیقات آتی میتواند از بررسی سوالات این تحقیق استفاده کرده و نمونه های مشاهدات بیشتری را به دست بیاورد که این کار میتواند دشوار باشد. نمونه ی ما، همچنین به دلیل این که ما عامل های تغییر انتخاب شده را به صورت هدفمند انتخاب کردیم، غیر احتمالاتی خواهد بود.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

We develop a contingency theory for how structural closure in a network, defined as terms of the extent to which an actor’s network contacts are connected to one another, affects the initiation and adoption of change in organizations. Using longitudinal survey data supplemented with eight in-depth case studies, we analyze 68 organizational change initiatives undertaken in the United Kingdom’s National Health Service. We show that low levels of structural closure (i.e., “structural holes”) in a change agent’s network aid the initiation and adoption of changes that diverge from the institutional status quo but hinder the adoption of less divergent changes.

 

Limitations and Future Research Directions

Our study can be extended in several directions. With regard to research design, because collecting data on multiple change initiatives over time is arduous (Pettigrew, Woodman, & Cameron, 2001), constructing a sizable sample of observations in the domain of change implementation constitutes an empirical challenge. Despite the limited statistical power afforded by the phenomenon we studied, the data confirmed our predictions, increasing our confidence in the robustness of our findings. But these reassuring findings notwithstanding, future research would benefit from investigating these research questions with larger samples of observations, laborious as they may be to assemble. Our sample was also nonprobabilistic in that we purposefully selected self-appointed change agents.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

عوامل تغییر، شبکه ها و موسسات: تئوری تصادفی تغییرات سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Change Agents, Networks, And Institutions: A Contingency Theory Of Organizational Change

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.