دانلود رایگان ترجمه مقاله مزایای هم افزایی ارزش گذاری تنوع و شایستگی (نشریه الزویر ۲۰۱۷) (ترجمه ارزان – نقره ای ⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۸ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۲۵ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ارزان – نقره ای ⭐️⭐️ بوده و به صورت ناقص ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

شایستگی چند فرهنگی: مزایای هم افزایی ارزش گذاری تنوع و شایستگی

عنوان انگلیسی مقاله:

Multicultural meritocracy: The synergistic benefits of valuing diversity and merit

 
 
 
 
 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۸ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی عمومی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله روانشناسی اجتماعی تجربی – Journal of Experimental Social Psychology
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه کلمبیا، نیویورک، ایالات متحده آمریکا
رفرنس دارد  
کد محصول F1446
نشریه الزویر – Elsevier

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۵ صفحه (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین جداول ترجمه شده است ✓ 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
ضمیمه ترجمه شده است   
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه  به صورت عکس درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است 
کیفیت ترجمه کیفیت ترجمه این مقاله پایین میباشد 
توضیحات سه بخش اول این مقاله ترجمه نشده است.

 

فهرست مطالب

۳- بررسی اجمالی
۴- آزمایش ۱: برانگیزش تفکر قالبی سفیدپوستان و کاربرد آن
۴-۱ روش کار
۲- نتایج
۵- آزمایش ۲: درک افراد سفیدپوست از تبعیض نژادی
۵-۱ روش کار
۵-۲ نتایج
۶ آزمایش ۳: تعامل روانی اقلیت ها
۶-۱ روش کار
۶-۲ نتایج
۷- آزمایشات a4 و b4: تعامل روانی و شمول و تساوی حقوق برای سفیدپوستان و اقلیت ها
۷-۱ روش کار آزمایش a4
۷-۲ نتایج
۷-۳ روش کار آزمایش b4
۷-۴ نتایج
۷-۵ مقایسه آزمایشات a4 و b4
۸- بحث و تبادل نظر
۸-۱ محدودیت ها و مسیرهای پیش رو
۹- نتیجه گیری
ضمیمه A- مداخله در ایدئولوژی در مطالعات a4 و b4
شرایط ارزش به شایستگی
شرایط چندگانگی فرهنگی
شرایط شایسته سالاری چند فرهنگی
ضمیمه B- داده های تکمیلی

 

 

بخشی از ترجمه
۳- بررسی اجمالی
به منظور بررسی نحوه تاثیر گذاری شایسته سالاری چندفرهنگی بر نتایج متقن تحقیقات قبلی پنج آزمایش انجام شد. فرضیه ما بر این موضوع متمرکز است که در ایدئولوژی های مختلف، نگرانی های مربوط به شمول (درون گنجی) و تساوی حقوق سفیدپوستان و اقلیت ها به چه صورت مورد ملاحظه قرار می گیرد. پیشبینی ما در مورد سفیدپوستان این بود که شایسته سالاری چندفرهنگی از چندگانگي فرهنگی موثر تر است، چون هم الزامات شمول را در بر می گیرد و هم تساوی حقوق را که هیچ یک از طریق تکثر فرهنگی برآورده نمی شوند. در مورد اقلیت ها پیشبینی شد که شایسته سالاری چندفرهنگی از رویکرد “ارزش به شایستگی (value-in-merit)” موثر تر است، چرا که الزامات شمول و تساوی حقوق را که از طریق رویکرد ارزش به شایستگی برآورده نشده، مورد ملاحظه قرار می دهد. از این رو، مقایسه اصلی ما در مورد سفیدپوستان بین رویکردهای شایسته سالاری چندفرهنگی و چندگانگي فرهنگی، و مقایسه اصلی در مورد اقلیت ها بین رویکردهای شایسته سالاری چندفرهنگی و ارزش به شایستگی انجام شد.
دو مطالعه اول بر امکان کاهش بعضی از تاثیرات منفی چندگانگي فرهنگی در مورد سفیدپوستان از طریق سنجش برانگیزش تفکر قالبی (آزمایش ۱) و مشروعیت زدایی از ادعاهای تبعیض نژادی (آزمایش ۲) متمرکز بود. در آزمایش ۳ به بررسی این موضوع پرداخته شد که آیا شایسته سالاری چندفرهنگی در مقایسه با رویکرد ارزش به شایستگی منجر به تعامل اقلیت ها از لحاظ روانی می شود یا خیر. در مطالعات a4 و b4 به بررسی امکان افزایش تعامل هر دو گروه سفیدپوستان و اقلیت ها از طریق شایسته سالاری چندفرهنگی به واسطه افزایش شمول و تساوی حقوق ملموس پرداخته شد.
تمام معیارها، مداخله ها، و حذفیات در متن اصلی یا مطالب تکمیلی عنوان شده است. ما حداقل تعداد شرکت کنندگان در هر سلول را بر اساس اندازه های اثر کوچک تا متوسط (f)=0.20-0.25 و ∝=۰٫۰۵ و توان power=0.08 رقمی بین ۸۲-۵۳ تعیین کردیم (فاول، اردفلدر، لانگ و بوشنر، ۲۰۰۷). در طول مطالعات، اندازه نمونه پس از تحلیل اولیه افزایش نیافت.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

۳- Overview

We conducted five experiments to investigate how multicultural meritocracy affects well-established effects from previous research. Our hypotheses focused on how the different ideologies address the inclusion and fairness concerns of Whites and of minorities. For Whites, we predicted that multicultural meritocracy would be more effective than multiculturalism because it addresses both their inclusion and fairness needs not met by multiculturalism. For minorities, we predicted that multicultural meritocracy would be more effective than value-in-merit by addressing the inclusion and fairness needs not met by value-in-merit. Thus, our main comparison for Whites was between multicultural meritocracy and multiculturalism, and our main comparison for minorities was between multicultural meritocracy and value-in-merit.

The first two studies focused on whether multicultural meritocracy can reduce some of the negative effects of multiculturalism for Whites by measuring stereotype activation (Experiment 1) and the delegitimization of racial discrimination claims (Experiment 2). Experiment 3 investigated whether multicultural meritocracy would the psychological engagement of minorities compared to the value-in-merit approach (Experiment 3). Studies 4a and 4b explored whether multicultural meritocracy would increase engagement for both Whites and minorities by increasing perceived inclusion and fairness.

We report all measures, manipulations, and exclusions in the main text or the supplementary materials. We determined the minimum number of participants per cell at 53–۸۲ based on small to medium effect sizes (f) = 0.20–۰٫۲۵, α = ۰٫۰۵, and power = 0.80 (Faul, Erdfelder, Lang, & Buchner, 2007). Across studies, the sample size was not extended after initial analysis.

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

شایستگی چند فرهنگی: مزایای هم افزایی ارزش گذاری تنوع و شایستگی

عنوان انگلیسی مقاله:

Multicultural meritocracy: The synergistic benefits of valuing diversity and merit

 
 
 
 
 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *