دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و توانمند سازی روان شناختی – مجله امرالد

گروه آموزشی ترجمه فا اقدام به ارائه ترجمه مقاله با موضوع ” رهبری تحول گرا و توانمند سازی روان شناختی ” در قالب فایل ورد نموده است که شما عزیزان میتوانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نیز مطالعه نمونه ترجمه و سایر مشخصات، ترجمه را خریداری نمایید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی: عوامل تعيين كننده رفتار سازمانی شهروندی

عنوان انگلیسی مقاله:

Transformational leadership and psychological empowerment: Determinants of organizational citizenship behavior

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۳
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۸ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی
مجله مربوطه مجله تحقیقات کسب و کار جهانی آسیای جنوبی – South Asian Journal of Global Business Research
دانشگاه تهیه کننده مؤسسه ملی مهندسی صنایع، بمبئی، هند
کلمات کلیدی این مقاله رهبری تحول گرا، رفتار سازمانی شهروندی (OCB)، کارکنان تراز اول، توانمند سازی روانی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۲۰۴۵-۴۴۵۷
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد emerald2

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۸ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چكيده

مقدمه

بررسی ادبیات

رفتار سازمانی شهروندی

توانمند سازی روانی

رهبری تحول گرا

نظریه و فرضیه ها

رفتار سازمانی شهروندی و رهبری تحول گرا

رفتار سازمانی شهروندی و توانمند سازی روانی

توانمند سازی روانی به عنوان یک تعديل كننده

روش تحقیق

ارزيابي

نتایج

بحث

نتیجه گیری، دامنه آینده و معناي ضمني اين پژوهش

 


 

  • بخشی از ترجمه:

 

نتیجه گیری، دامنه آینده و معناي ضمني اين پژوهش
این مطالعه بر روي سه حوزه اي كه به شدت مورد تحقیق قرار گرفته بود متمرکز است هر چند تاکنون این حوزه ها ارتباط اندكي با یکدیگر داشته اند. محققان پیشين نتایج ممکن و مختلف رفتار سازمانی شهروندی را مورد بحث قرار داده اند و اهمیت مطالعه و بررسی سوابق آن را بيان كرده اند. مطالعه حاضر گامی به سوی دستیابی به این هدف بود. این پژوهش نمونه اي از ۳۱۹ کارمند تراز اول را که به تعدادی از سوالات مربوط به رهبران، سطح توانمند سازی روانی و رفتار كاركنان تحت امر خود پاسخ دادند مورد تجزیه و تحلیل قرار داد که موجب شد افزایش قابل توجهی در درک مفهوم بوجود آيد. این مطالعه نشان داد که رهبری تحول گرا و توانمند سازی روانی اثر مثبت قابل توجهی بر رفتار سازمانی شهروندی داشته است. این نشان می دهد که سازمان از طریق مشارکت رهبر و زیردستان توسعه مي يابد. اثر تعدیل توانمند سازی روانی در ارتقای رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار سازمانی شهروندی نیز به رسمیت و قابل توجه شناخته شد. این یافته نشان می دهد که تمایل و احساسات قدرت رهبران به آنها در تمرين رهبری تحولی گرا برای رفتار شهروندی كمك مي كند.

 


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

Conclusion, future scope, and implications of the study

This study has focussed on three heavily researched areas, though these have hitherto had few linkages with each other. Earlier researchers have discussed the various possible outcomes of OCB and suggested the importance of studying its antecedents. This study was a step toward achieving that goal. It analyzed a sample of 319 frontline employees who answered a number of questions about their leaders, their own level of psychological empowerment, and the behavior of their subordinates, which has led to a substantial increase in an understanding of the concept. The study found that transformational leadership and psychological empowerment had a significant positive influence on OCB. This indicates that organizations develop through the contributions of both leader and subordinates. The moderating effect of psychological empowerment in enhancing the relationship between transformational leadership and OCB has also been recognized and found to be significant. This finding indicates that subordinates’ willingness and feelings of power help leaders to exercise transformational leadership for citizenship behavior.

 


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

رهبری تحول گرا و توانمند سازی روان شناختی: عوامل تعیین کننده رفتار شهروندی سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Transformational leadership and psychological empowerment: Determinants of organizational citizenship behavior

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *