دانلود ترجمه مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش سازمانی – امرالد ۲۰۱۵

دانش بهتری با رسانه های اجتماعی دارید؟ بررسی نقش سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش سازمانی

Better knowledge with social media? Exploring the roles of social capital and organizational knowledge management

چکیده
۱- مقدمه
۲- توسعه نظری
۲-۱ مدیریت دانش و کیفیت دانش
۲-۲ سرمایه اجتماعی سازمانی و مدیریت دانش
۲-۳ رسانه های اجتماعی و مدیریت دانش
۲-۴ رسانه های اجتماعی و سرمایه اجتماعی
۳- روش تحقیق
۳-۱ معیارها
۳-۲ جمع آوری داده ها
۴- نتایج
۴-۱ ارزیابی خواص اندازه گیری
۵- بحث و بررسی
۶- نتیجه گیری ها
۶-۱ خلاصه یافته ها
۶-۲ محدودیت های تحقیق و یافته ها
۶-۳ پیامدها برای متخصصین و پژوهشگران
۶-۴ زمینه های احتمالی برای تحقیقات آینده

چکیده

هدف – هدف این مقاله, بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر کیفیت دانش سازمانی از زوایای نظری سرمایه اجتماعی و مبادله منابع است. طرح / روش شناسی / رویکرد – مطالعه کمیتی و تایید- تئوری با استفاده از داده های پانل جمع آوری شده از طریق پیمایش مبتنی بر-وب.
یافته ها – نتایج نشان می دهند در حالی که رسانه های اجتماعی به طور مستقیم بر سرمایه ساختاری و سرمایه شناختی تاثیر می گذارند، تاثیر آنها بر سرمایه رابطه ای به طور غیر مستقیم از طریق سرمایه های ساختاری و شناختی صورت می پذیرد. علاوه بر این، کلیه رسانه های اجتماعی و سرمایه اجتماعی ارتقایافته به ارتقای تلاش های سازمانی در مدیریت دانش کمک می کنند که در نتیجه منجر به سطح بالاتری از کیفیت دانش سازمانی می شود.
محدودیت ها / پیامدهای تحقیق – همه پاسخ دهندگان پیمایش از ایالات متحده بودند، که این امر ممکن است قابل تعمیم بودن یافته ها را محدود سازد. همچنین نویسندگان خواستار تحقیق بیشتر در مورد ایجاد توالی زمانی در روابط علت و معلولی پیشنهاد شده و در مکانیسم سطح فردی هستند که از طریق آن رسانه های اجتماعی موجب ارتقاء کیفیت دانش سازمان می شوند.
پیامدهای عملی – این مطالعه هر دوی پتانسیل و محدودیت های رسانه های اجتماعی را در ارتقای مدیریت دانش سازمانی نشان می دهد. کسب و کارها باید به صورت آگاهانه استفاده از رسانه های اجتماعی را برای بهره مندی از آنها مدیریت کنند.
اصالت / ارزش – جایگاه این مطالعه از نظر نویسندگان مطالعه در تقاطع رسانه های اجتماعی، سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش است و بیان می کند که چگونه رسانه های اجتماعی از طریق سرمایه اجتماعی و تلاش های مدیریت دانش سازمانی بر کیفیت دانش تأثیر می گذارند.

۶- نتیجه گیری ها

۶-۱ خلاصه یافته ها
در این مقاله، مطالعه بر روی تقاطع رسانه های اجتماعی، سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش، بررسی تاثیر رسانه های اجتماعی بر کیفیت دانش سازمانی از طریق چارچوب نظری سرمایه اجتماعی ارائه شده توسط Tsai و Ghoshal (1998) گزارش شده است. نویسندگان اظهار داشتند که جذب سازمانی رسانه های اجتماعی به رشد سرمایه اجتماعی میان سازمان ها کمک می کند که تلاش های مدیریت دانش را در سازمان ها تسهیل می کند و سپس به دانش سازمانی با کیفیت بالاتر منجر می شود. داده های پانل جمع آوری شده از طریق یک نظرسنجی از مدل تحقیق پشتیبانی می کند: در حالی که جذب سازمانی از رسانه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی سازمانی تاثیر مثبت دارد، تأثیرات سرمایه اجتماعی بر کیفیت دانش سازمان، به طور غیرمستقیم از طریق تأکید سازمان بر مدیریت دانش است و نیز از طریق جذب سازمانی اثرات رسانه های اجتماعی بر کیفیت دانش سازمانی است.

Abstract

Purpose The purpose of this paper is to explore social media’s impact on organizational knowledge quality through the theoretical lens of social capital and resource exchange.
Design/methodology/approach This is a theory-confirming, quantitative study using panel data collected through a Web-based survey.
Findings The results show that while social media affects structural capital and cognitive capital directly, it only affects relational capital indirectly through structural and cognitive capital. Moreover, overall social media and the enhanced social capital do help promote organizational efforts in knowledge management, which subsequently leads to a higher level of organizational knowledge quality.
Research limitations/implications All survey respondents were from the USA, which may limit the generalizability of the findings. The authors also call for more research in establishing the time sequence in the proposed causal relations and in the individual-level mechanism through which social media promotes organizational knowledge quality.
Practical implications This study highlights both the potential and limitations of social media in promoting organizational knowledge management. Businesses must consciously manage the assimilation and use of social media to benefit from them.
Originality/value The authors position the study at the intersection of social media, social capital and knowledge management and explicate how social media work through social capital and organizational knowledge management efforts to affect knowledge quality.

۶- Conclusions

۶-۱ Summary of findings
This article reports a study at the intersection of social media, social capital and knowledge management, examining the impact of social media on organizational knowledge quality through the theoretical framework on social capital offered by Tsai and Ghoshal (1998). The authors argued that organizational assimilation of social media helps to grow social capital between organizations, which facilitates knowledge management efforts in organizations and subsequently leads to organizational knowledge of higher quality. Panel data collected through a survey supported the research model: While organizational assimilation of social media positively affects organizational social capital, the social capital’s effects on organizational knowledge quality are indirectly through organizational emphasis on knowledge management, and so is the organizational assimilation of social media’s effects on organizational knowledge quality.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

دانش بهتری با رسانه های اجتماعی دارید؟ بررسی نقش سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش سازمانی

Better knowledge with social media? Exploring the roles of social capital and organizational knowledge management