دانلود ترجمه مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی – الزویر ۲۰۱۵

elsevier

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۵
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال و کنفرانس
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) Procedia: علوم اجتماعی و رفتاری – Procedia: Social & Behavioral Sciences
کلمات کلیدی رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی
کلمات کلیدی انگلیسی Organizational Citizenship Behavior and Organizational Silence
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه رجب طیب اردوغان ، ترکیه
نویسندگان Ali Acaray، Abdülkadir Akturan
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۸۷۷-۰۴۲۸
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.10.117
بیس است  
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۳۳۹
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۷ صفحه (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- مروری برادبیات و فرضیات
۱- ۲ رفتارهای شهروندی سازمانی
۱- ۲ سکوت سازمانی
۱- ۲ سکوت سازمانی
۱- ۱- ۲ سکوت مطیع
۲- ۱- ۲ سکوت تدافعی
۲- ۱- ۲ سکوت نوعدوستانه
۲- ۲ رابطه بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
۱- ۳ معیارها
۴- تحلیل داده ها و یافته ها
۱- ۴ ویژگیهای دموگرافیکی نمونه
۲- ۴ تحلیل عاملی
۳- ۴ تحلیل همبستگی
۴- ۴ تست فرضیه
بحث و مفاهیم
محدودیت ها و تحقیقات آتی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف این مطالعه، بررسی اثر ابعاد سکوت سازمانی بررفتارهای شهروندی سازمانی به روش تجربی است. این مطالعه به سکوت سازمانی به عنوان یک ساختارچند بعدی نگاه کرده و اثرات این ابعاد بر رفتارهای شهروندی سازمانی را مورد توجه قرار می دهد. نمونه تحقیق از ۴۶۲ کارمند تمام وقت از یک شرکت خصوصی چند ملیتی تشکیل شد که مرکز آن در استانبول قرار دارد. داده های لازم توسط پرسشنامه ای تامین گردید که مطابق سئوالات تحقیق ساختاربندی شده بود. برای تست مدل مفروض، رگرسیون اجرا شد. براساس رگرسیون، دریافتیم که: ۱) سکوت مطیع و سکوت تدافعی تاثیر منفی بر رفتارشهروندی سازمانی دارند، ۲) سکوت نوع دوستانه تاثیر مثبتی بر رفتار شهروندی سازمانی می گذارد.

 

بحث و مفاهیم

در این مطالعه، با نمایش مدلی برای محققین و مدیران جهت درک رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد سکوت سازمانی، سعی کردیم، یک پژوهش یا ادبیات رفتارسازمانی عرضه نماییم (سکوت مطیع، تدافعی و نوعدوستانه). این مطالعه، یکی از معدود مطالعاتی است که رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی را آشکار می سازد. در جریان دستیابی به مزیت رقابتی، تداوم و موفقیت سازمان موثر ظاهر می شوند. امروزه، در محیط های کسب و کار رقابتی، تهدیدهای زیادی برای سازمان ها وجود دارد. برای بقای طولانی تر، سازمانها مجبورند از منابع انسانی شان به ویژه از پتانسیل های ناشناخته شان استفاده نمایند. در نقطه تامین تداوم، سازمانها به کارگران بیشتری با قابلیت واکنش نشان دادن به تهدیدهای زیست محیطی، دارای اعتماد به نفس و ترس نداشتن از به اشتراک گذاشتن دانششان نیاز دارند. صدا، راهی برای بدست آوردن افکار و ایده های ارزشمند افراد است که در نیل به اهداف سازمان سهیم می باشد. از طرف دیگر، تلاشهای کارکنان برای نیل به اهداف استراتژیک و بدست آوردن مزیت رقابتی در بازار حائز اهمیت می باشد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

The aim of this study is to empirically investigate the effect of organizational silence dimensions on organizational citizenship behaviours. This study considers organizational silence as a multidimensional construct and compares the effects of these dimensions on organizational citizenship behaviours. The research sample formed by 462 full time employees of one multinational private company which is headquartered in Istanbul. The data was provided by a questionnaire which was structured according to the research questions. Regression was performed to test our hypothesized model. On the basis of using regression, we found that: i) acquiescent silence and defensive silence have a negative effect on organizational citizenship behavior, ii) prosocial silence has a positive effect on organizational citizenship behavior.

 

Discussion and Implications

In this study, we tried to offer an Organizational Behavior literature by presenting a model for researchers and managers to understand the relationship between organizational citizenship behavior and dimensions of organizational silence (acquiescent, defensive and prosocial silence). This study is one of the very few that reveals the link between organizational citizenship behavior and organizational silence To achieve a sustainable competitive advantage is becoming effective in the continuity and success of the organization. In present day, there are many threats for organizations in competitive business environment. To survive longer, organizations have to utilize their human resources especially in terms of using their unknown potentials. Organizations, at the point of providing continuity, much more needed to workers who capable of responding to environmental threats, self-confident and not afraid to share their knowledge. Voice is a way to obtain individuals’ valuable thoughts and ideas which might contribute to the objectives of organization. On the other hand, employees’ over efforts not mentioned officially are very important to achieve strategic goals and to take advantages in the market.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.