دانلود ترجمه مقاله چشم انداز تاریخی حسابداری منابع انسانی – امرالد ۲۰۱۴

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

حسابداری منابع انسانی: چشم انداز تاریخی و مفاهیم آینده

عنوان انگلیسی مقاله:

Human resource accounting: A historical perspective and future implications

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۹ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی و حسابداری مالی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله تاریخ مدیریت – Journal of Management History
ارائه شده از دانشگاه دانشکده اندرسون، لس آنجلس، کالیفرنیا، ایالات متحده آمریکا
نویسندگان Eric G. Flamholtz , Maria Bullen
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۰۲۵-۱۷۴۷
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1108/00251740210452818
رفرنس دارد  
کد محصول ۹۴۲۷
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد emerald2

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۵ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin

 

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

HRA و گزارش مالی خارجی

وظایف مدیریتی حسابداری منابع انسانی

توسعه تاریخی حسابداری منابع انسانی

مرحله ۱: استخراج مفاهیم HRA ابتدایی

مرحله ۲: تحقیق آکادمیک ابتدایی در حال توسعه ابزارهای ارزیابی است.

مرحله ۳: تحقیق و رشد آکادمیک قابل توجه

مرحله ۴: تنزل سود در HRA

مرحله ۵: تجدید حیات تمایل به HRA

کاربردهای سازمانی HRA

توسعه های سوئی اخیر

نتایج و تأثیرات آینده

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف این مقاله ارائه مروری اجمالی از تاریخچه حسابداری منبع انسانی (HRA) با هدف رشد و توسعه تحقیقات آکادمیک مداوم و کاربردهای سازمانی آن می باشد. تاریخچه HRA توضیح می دهد که چگونه تحقیق آکادمیک می تواند باعث ایجاد رشد در سیستم های مدیریت شود. در این مقاله تعریفی از HRA ارائه شده و تأثیرات ارزیابی سرمایه انسانی برای گزارش دهی مالی و کاربردهای مدیریتی اظهار شده اند. کاربردهای اخیر HRA در سوئد با توجه به ارزیابی دارایی های انسانی و سرمایه معنوی (فکری)، شامل Skandia Navigator، توضیح می دهند که چگونه تاریخچه فکری و توسعه های ایجاد شده در مدارس کسب و کار می توانند روی تاریخچه کسب و کار تأثیر بگذارند.

 

نتایج و تأثیرات آینده

تاریخچه HRA حاکی از آن است که چگونه مفهوم سازی فراستی و آزمایش تجربی در زمینه های آکادمیک می توانند به عنوان نیازهای عملی صنعت به کار روند. در فاز پنجم توسعه HRA بود که شرکت های بزرگ شروع به اتخاذ تکنیک های HRA کردند. پس از تاریخچه ای ۳۰ ساله از توسعه فراستی، شرکت های در حال شروع پروژه های جدیدی هستند که شامل کاربرد HRA می باشند. حسابداران، وکلا، متخصصین مالکیت های شرکتی، و مدیریت شرکت، شامل متخصصین منبع انسانی در حال به کار بستن HRA هستند. اکنون که شرکت ها شروع به بکار بستن HRA کرده اند توسعه آن می تواند برای پیشرفت با نرخ فزاینده پیش بینی شود. در همین حین، باید شروع به مطالعه و تحقیق در این مورد کرد که چگونه تکنولوژی HRA می تواند انطباق یافته و به مقیاس انواع مختلف دارایی فراستی بسط یابد. علاوه بر بهبود تصمیمات مدیریتی داخلی نظیر اخراج ها، پیاده سازی HRA منجر به ایجاد تکنیک های ارزش گذاری شرکتی بهتر و تصمیم گیری بهتر در تراکنش های خرید – فروش – ادغام خواهند شد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

The purpose of this paper is to provide an overview and history of human resource accounting (HRA) with the objective of promoting both continued academic research and organizational applications. The history of HRA illustrates how academic research can generate improvement in management systems. The paper defines HRA and suggests implications of measuring human capital for financial reporting and managerial uses. Recent Swedish‐based HRA applications with respect to measuring human assets and intellectual capital, including the Skandia Navigator, illustrate how intellectual history and developments in business schools can influence business history.

 

 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

حسابداری منابع انسانی: چشم انداز تاریخی و مفاهیم آینده

عنوان انگلیسی مقاله:

Human resource accounting: A historical perspective and future implications

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.