دانلود ترجمه مقاله بهبود جوابگویی کارکنان با روش های حسابداری مدیریت (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۷ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۱۱ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

بهبود جوابگویی کارکنان و عملکرد شرکت از طریق شیوه های حسابداری مدیریت

عنوان انگلیسی مقاله:

Improving Employees accountability and firm performance through management accounting practices

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۷ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و حسابداری
گرایش های مرتبط با این مقاله حسابداری مدیریت، مدیریت عملکرد،مدیریت کسب و کار و بودجه و مالی عمومی
مجله هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت کسب و کار و اقتصاد
دانشگاه موسسه پژوهش حسابداری، دانشگاه صنعتی مارا، مالزی
کلمات کلیدی جوابگویی، شیوه های حسابداری مدیریت، عملکرد شرکت، بنگاههای کوچک و متوسط، مطالعه موردی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۹۹۳-۸۲۳۳
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۱ صفحه

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱٫ مقدمه
۲٫ مروری بر ادبیات
۱٫ ۲ مشارکت در بودجه بندی
۲٫ ۲ تعهد
۳٫ ۲ معیارهای عملکرد
۴٫ ۲ جوابگویی کارکنان
۵٫ ۲ شیوه های حسابداری مدیریت
۳٫ روش
۴٫ یافته ها
۱٫ ۴ جوابگویی کارکنان
۲٫ ۴ عملکرد شرکت
۳٫ ۴ شیوه های حسابداری مدیریت
۴٫ نتیجه گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

۴٫ نتیجه گیری
هدف این مطالعه موردی، بررسی سودمندی ادراک شده MAP در بهبود جوابگویی کارکنان و عملکرد شرکت بود. یافته های مختلفی مورد توجه می باشد. اولاً، این گونه استنباط کردیم که مشارکت در بودجه بندی و تعهد بر سودمندی ادراک شده MAP و بهبود جوابگویی کارکنان و عملکرد شرکت اثرگذار می باشد. ثانیاً، مدارک بیشتری بدست آوردیم مبنی براینکه معیارهای عملکرد یک اثرتعاملی بر تعهد و MAP اعمال می کنند. بنابراین، می توانیم بگوییم افزایش سودمندی ادراک شده MAP کاتالیزوری مرتبط با (درارتباط با) عملکرد و جوابگویی بود. این مسئله حاکی از آن است که تعهد برای دستیابی به اطلاعات مهم می باشد، زیرا SME های بیشتری تلاش می کنند سیستم پیشنهادی را برای اندازه گیری عملکرد و جوابگویی پیاده کنند. تعهد در قبال دستیابی به جریانات اطلاعات در میان کارکنان، جوابگویی و عملکردشرکت را بهبود می بخشد.
با توجه به طیف وسیع فرصتهای کسب و کار در شرکت مطالعه موردی در صنعت SME، این مسائل تنها با گذشت زمان به صورت برجسته و مهم ظاهر می شوند. اگر بخواهیم امیدوارانه نگاه کنیم، تحقیق از این نوع، به عنوان کاتالیزوی برای MAP عمل کرده، و توسط صنعت SME به عنوان محکی برای شیوه شان پیاده می شود. به غیر از آن،باید به تصمیم گیری بهتر در همه سطوح شرکت مطالعه موردی و سایر SME ها کمک کند. در نهایت، امید ما برآن است که موقعیت استراتژیک MAP در شرکت مطالعه موردی و سایر SME ها به گونه ای باشد که هنگام مواجهه با فشارهای چالش برانگیز کسب و کار، به صورت پایدار و پویا ظاهر شوند.


 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

بهبود جوابگویی کارکنان و عملکرد شرکت از طریق شیوه های حسابداری مدیریت

عنوان انگلیسی مقاله:

Improving Employees accountability and firm performance through management accounting practices

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *