دانلود ترجمه مقاله توانمندسازها و فرآیندهای مدیریت دانش موثر – امرالد ۲۰۱۴

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

توانمندسازها و فرآیندهای مدیریت دانش موثر

عنوان انگلیسی مقاله:

Enablers and processes for effective knowledge management

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۴
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۲۲ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت دانش، سیستم های اطلاعاتی پیشرفته و مدیریت فناوری اطلاعات
چاپ شده در مجله (ژورنال) مدیریت صنعتی و سیستم های داده – Industrial Management & Data Systems
کلمات کلیدی مدیریت دانش (KM)، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، عملکرد شغلی، توانمندسازها KM، فرآیند گردش دانش (KCP)
ارائه شده از دانشگاه دانشکده انفورماتیک، دانشگاه علوم و فناوری Takming، تایوان
نویسندگان Chin-Fu Ho, Pei-Hsuan Hsieh, Wei-Hsi Hung
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۲۶۳-۵۵۷۷
شناسه دیجیتال – doi http://DOI.org/10.1108/IMDS-08-2013-0343
رفرنس دارد 
کد محصول ۹۳۱۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد emerald2

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه طلایی⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۸ صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است 
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  

 

 

فهرست مطالب

چکیده

۱-مقدمه

۲-مرور منابع

۲-۱ عوامل توانمند ساز دانش

۲-۲ فرایند های مدیریت دانش

۲-۲-۱ فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش

۲-۲-۲ ساختار سازمانی و فرایند فرایند گردش دانش KCP

۲-۳ فرایند های مدیریت دانش و عملکرد شغلی

۳- روش

۳-۱ شرکت کننده ها

۳-۲ طرح پرسش نامه

۴-نتایج

۴-۱ کنترل روایی و پایایی

۴-۳ صحت سنجی و تایید فرضیات

۵- بحث

۵-۱ اهمیت فرهنگ سازمانی در فرایند گردش دانش

۵-۲ اهمیت ساختار سازمانی برای فرایند گردش دانش

۵-۳ تاثیر فرایند گردش دانش بر روی عملکرد شغلی

۵-۴ اهمیت عملی و آکادمیکی

۶-نتیجه گیری

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف: هدف این مقاله تلاش برای کمک به شرکت ها در به کار گیری مدیریت دانش از طریق توسعه یک مدل یکپارچه می کند که به نوبه خود عوامل توانمند ساز دانش، فرایند های گردش دانش(KCP) و عملکرد شغلی را در نظر می گیرد.

طرح/روش/رویکرد: این مطالعه از روش پرسش نامه برای اعتبار سنجی و ارزیابی مدل تلفیقی پیشنهادی استفاده می کند. مدل سازی معادله ساختاری نیز مدل را ارزیابی می کند.

یافته ها: همه ابعاد در ساختار فرهنگ سازمانی بر KCP تاثیر می گذارند. با این حال، ساختار سازمانی رسمی اثر مثبتی بر روی فرایند های گردش دانش(KCP) دارد در حالی که ساختار سازمانی خودمختار اثر مثبتی ندارد. این مطالعه به این نتیجه رسیده است که فرایند های گردش دانش(KCP) اثر مثبتی بر روی برایند وظایف و عملکرد شغلی زمینه ای دارد.

محدودیت ها و پیامد های تحقیق: مدل تلفیقی برای اندازه گیری عوامل موثر مدیریت دانش بر روی فرایند های گردش دانش(KCP) از دیدگاه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی همراه با اثر فرایند های گردش دانش(KCP) بر روی عملکرد شغلی دارای درک و دانش بالایی از روابط میان عوامل مدیریت دانش، فرایند های گردش دانش(KCP) و عملکرد شغلی می باشند.

محدودیت های کاربردی: شرکت ها باید به طور دقیق روش های تعدیل طرح های ساختاری درونی را در نظر بگیرند و از این روی مکانیسم های مختلفی برای بهبود استفاده از مدیریت دانش برای حفظ مزیت رقابتی بلند مدت سازمان دارند.

اصلیت/ارزش: این مدل به دانش و درک شرکت در خصوص اثر عوامل توانمند ساز دانش بر روی فرایند های گردش دانش(KCP) کمک کرده و یک شاخص عملکرد مدیریت دانش را برای ارزیابی عملکرد فردی ارایه می کند. نتایج می تواند یک دستور العمل مناسب را برای اجرای طرح های مدیریت دانش در اختیار شرکت ها فراهم کند.

 

۶-نتیجه گیری
این مطالعه به شناسایی و تشخیص اهمیت فرهتگ سازمانی و ساختار سازمانی موثر بر فرایند گردش دانش و عملکرد زمینه ای و کارکنان فردی می پردازد. ساختار فرهنگ سازمانی شامل همکاری، اعتماد، یادکیری، نوآوری و تخصص است که همگی از حیث دانش افرینی، تسهیم، انباشت، استفاده و درونی سازی بر فرایند گردش دانش تاثیر دارند. ساختار سازمانی دارای متغیر های استقلال و رسمی سازی است. با توجه به ساختار هرمی سازمان های تایوانی، ساختار رسمی اثر مثبت بر روی فرایند گردش دانش دارد. در نهایت این مطالعه به این نتیجه رسیده است که فرایند گردش دانش اثر مثبت بر انجام وظایف و عملکرد زمینیه ای دارد. در نتیجه فرایند گردش دانش نه تنها امکان تسهیم تخصص و دانش فردی بلکه موجب بهبود بازدهی و کیفیت سیاست های شرکتی و افزایش تمایل کارکنان برای بهبود خود و شرکت می شوند این مطالعه چندین محدودیت دارد. اولا، شرکت کننده ها شامل ناظرات سطح میانی و یا ارشد نبودند که دانش سازمانی و فردی را مدیریت کرده باشند و از این روی نمونه ما معرف نیست. دوما، تعداد نسبتا زیادی از متغیر ها منجر به پرسش نامه طولانی با ۷۵ ایتم می شوند و این موجب کاهش کیفیت و پایایی پاسخ ها و روایی پرسش نامه می شود. سوما، پرسش نامه از ایتم هایی استفاده کرد که باید به زبان چینی از زبان خارجی ترجمه می شد و این مشکلاتی در میزان امانت در ترجمه ایچاد کرد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to attempt to assist firms in applying knowledge management (KM) through developing an integrated model which considers knowledge enablers, knowledge circulation processes (KCP), and job performance. Design/methodology/approach – This study utilizes a questionnaire technique to validate the proposed integrated model. Structural equation modeling also validated the model. Findings – All dimensions in the construct of organizational culture positively impact KCP. However, the formalized organizational structure appears to have a positive impact on KCP, while the autonomous organizational structure did not. This study also finds that KCP has a positive impact on both task outcomes and contextual job performance. Research limitations/implications – The integrated model, which served to examine the impact of KM enablers on KCP, from the standpoints of organizational culture and organizational structure, along with the impact of KCP on job performance, has improved understanding of the relationships among KM enablers, KCP, and job performance. Practical implications – Firms should carefully consider methods for adjusting internal structural designs or institute various mechanisms to promote the use of KM to maintain the organization’s long-term competitive advantage. Originality/value – The model contributes to firms’ understanding the influence of knowledge enablers on KCP, and provides a KM performance index for assessment of individual performance. Research results can provide enterprises with guidance for implementing initiatives for KM initiatives.

 

۶٫ Conclusion

This study identifies the importance of organizational culture and structure as an influence on KCP, and on the tasks and contextual performance of individual employees. The construct of organizational culture includes collaboration, trust, learning, innovation, and expertise, all of which have a significant impact on KCP in terms of knowledge creation, accumulation, sharing, utilization, and internalization. The construct of organizational structure includes autonomy and formalization. However, given the pyramid-like structure of Taiwanese organizations, the formalized structure has an unexpectedly positive impact on KCP. Finally, this study finds that KCP has a positive impact on both performance of tasks and contextual performance. Consequently, a well-maintained KCP not only allows for sharing of individual expertise and knowledge, thus enhancing productivity and quality of corporate policies, but also increases the willingness of employees to improve themselves and the company. The findings provide guidance for organizations to improve KM practices.

 

 

 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

توانمندسازها و فرآیندهای مدیریت دانش موثر

عنوان انگلیسی مقاله:

Enablers and processes for effective knowledge management

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *