دانلود ترجمه مقاله تفاوت در دستیابی و سرمایه گذاری (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۹) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۱۱ صفحه در سال ۲۰۱۹ منتشر شده و ترجمه آن ۳۵ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تفاوت در دستیابی و سرمایه گذاری :تاثیرات بر عملکرد شرکت

عنوان انگلیسی مقاله:

Attainment discrepancy and investment: Effects on firm performance

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۹
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research Article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت، اقتصاد 
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار، مدیریت عملکرد، سیاست های تحقیق و توسعه و اقتصاد مالی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی عملکرد شرکت، سرمایه گذاری استراتژیک، نظریه رفتاری شرکت، بازخورد عملکرد، جستجوی مشکل محور
کلمات کلیدی انگلیسی Behavioral theory of the firm – Firm performance – Performance feedback – Problemistic search – Strategic investment
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه آمریکایی ، واشنگتن ، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Palash Deb، Parthiban David، Jonathan P. O’Brien، Augustine Duru
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۱۴۸-۲۹۶۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.02.047
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۵٫۳۵۲ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۱۵۸ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۱٫۶۸۴ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۸
بیس است  
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر دارد  
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۰۳۲
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۵ صفحه (شامل ۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه  به صورت عکس درج شده است  
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- نظریه و مروری بر تحقیقات پیشین
۳- فرضیه
۳-۱- نتایج عملکردی جستجوی مشکل محور
۳-۲- تعدیل کننده ها
۴- روشها
۴-۱- داده ها و نمونه
۴-۲- متغیر وابسته
۴-۳- متغیرهای توضیحی
۴-۴- متغیرهای کنترل
۴-۵- تحلیل ها
۴-۶- تحلیل نمونه دو بخشی
۵- نتایج
۶- بحث
۶-۱- کمک های تحقیق حاضر به مقالات موجود
۶-۲- مطالعه ما مفاهیم و کاربردهای عملی نیز برای سازمان ها دارد-
۶-۳- تحقیقات آینده
۷- نتیجه گیری ها
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

اگرچه در نظریه رفتاری شرکت فرض میشود که ضعف عملکرد،جستجوی مشکل محور را تحریک میکند، اما نتایج واقعی عملکرد جستجوی مشکل محور بصورت یک سوال بی پاسخ باقی می ماند. ما ادعا میکنیم که مکانیزم های شناختی، عاطفی و رفتاری تحریک شده توسط ضعف عملکرد، مدیران را آگاه تر، بادقت تر، و منظم تر می سازد و این منجر به انطباق، یادگیری و افزایش ارزش شرکت می گردد. بعلاوه تفاوت در «میزان حس کردن مدیران برای تحت فشار بودن برای انطباق» (و داشتن توانایی برای وفق دادن)، میتواند آگاهی، انگیزه و توانایی های مدیریت، و (بنابراین) ارزش های شرکت را شکل دهد. تحلیل تجربی ما – با استفاده از داده هایی برای یک نمونه از شرکت های تولیدی آمریکا (۱۹۹۴-۲۰۱۳) – تأیید میکند که جستجوی مشکل محور سبب افزایش ارزش شرکت می شود و زمانیکه شرکت با فشار بیشتری برای انطباق یا داشتن توانایی بیشتری برای انطباق روبرو می شود، این رابطه قوی تر می شود.

 

۶-۳- تحقیقات آینده

مطالعه ما مسیر جدیدی را برای تحقیقات آینده باز میکند. بعنوان مثال تحقیقات آینده میتوانند تأثیرات جستجوی مشکل محور بر روی سهامداران را مطالعه کنند. ما در تحقیق حاضر نتایج عملکرد مالی جستجوی مشکل محور را مورد مطالعه قرار داده ایم. اگر کلی تر نگاه کنیم، عملکرد شامل عملکرد مالی (که تأمین کنندگان سرمایه مالی – یعنی سهامداران و وام دهندگان – توجه مستقیمی به آن دارند) و عملکرد اجتماعی (که مربوط به نتایج سهامداران دیگری همچون کارمندان، جامعه، محیط و غیره می باشد) است. سوال کلی تر در نظریه رفتاری شرکت در این باره است که مدیران چطور میتوانند ائتلافی از سهامداران مختلف را گرد هم آورند که هم شامل سهامداران مالی و هم شامل سهامداران غیرمالی باشد. بنابراین این مسئله ارزش بررسی را دارد که آیا فعالیت های جستجو فقط ارزش سهامداران را افزایش می دهد یا اینکه (و تا چه حدی) مزایای جستجوی متعلق به گروه های مختلف از سهامداران را افزایش میدهد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Although the behavioral theory of the firm posits that performance shortfalls trigger problemistic search, the actual performance consequences of problemistic search remain an open question. We argue that certain cognitive, affective, and behavioral mechanisms triggered by performance shortfalls make managers more aware, attentive, motivated, and disciplined, resulting in adaptation, learning, and enhanced firm value. Furthermore, differences in the extent to which managers feel pressured to adapt, and have the ability to adapt, can shape managerial awareness, motivation, and capability, and hence firm value. Our empirical analysis, using data for a sample of US manufacturing firms (1994–۲۰۱۳), confirms that problemistic search enhances firm value, and this association is strengthened when firms face greater pressure to adapt or have a greater ability to adapt.

 

۶-۳- Future research

Our study opens up new avenues for future research. For example, future research may benefit from studying the effects of problemistic search on stakeholders. Our current research studies the financial performance consequences of problemistic search. More broadly, performance includes both financial performance (which is of direct concern to the suppliers of financial capital, i.e., shareholders and lenders) as well as social performance (which relates to outcomes for other stakeholders such as employees, community, environment, etc.). The broader question in BTF is about how managers can hold together the coalition of various stakeholders that include both financial and non-financial stakeholders. It might therefore be worth exploring whether search activities only enhance shareholder value or whether, and to what extent, the benefits of search accrue to various stakeholder groups.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تفاوت در دستیابی و سرمایه گذاری :تاثیرات بر عملکرد شرکت

عنوان انگلیسی مقاله:

Attainment discrepancy and investment: Effects on firm performance

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *