دانلود ترجمه مقاله تعامل بین سرمایه اجتماعی و کارآیی در سازمان ها (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

تعامل بین سرمایه اجتماعی، خلاقیت و کارآیی در سازمان ها

The interaction between social capital, creativity and efficiency in organizations

هایلایت پژوهش

چکیده

مقدمه

سابقه و زمینه نظری و فرضیات

سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی

سرمایه اجتماعی و کارایی سازمانی

خلاقیت سازمانی و کارایی سازمانی

روش

شرکت کنندگان

معیارها

روند و رویه

نتایج

نتیجه گیری

بیانیه صریح

چکیده

برخی از دانشمندان بحث کرده اند که سرمایه ی اجتماعی، سینرژی و تشریک مساعی را برای همکاری خلاقانه بین کارمندان فراهم می سازد. خلاقیت و کارایی به عنوان دو مفهومی بیان می شوند که برخلاف یکدیگر هستند، با این حال، هر دو برای حفظ رقابت پذیری یک سازمان، لازم و ضروری هستند. این مطالعه، تعامل بین سرمایه ی اجتماعی در خلاقیت و کارایی سازمانی را مورد بررسی قرار داده و روابط بین خلاقیت و کارایی سازمانی را بررسی می کند. علاوه براین، هدف این مطالعه، تامین و ارائه ی توصیه ها و پیشنهاداتی بر مبنای نتایج به دست آمده در مورد اثربخشی سرمایه ی اجتماعی در خلاقیت سازمانی است. در این مطالعه ی تجربی، داده ها در مورد ادراکات مربوط به سرمایه ی اجتماعی، خلاقیت سازمانی و کارایی سازمانی از طریق پرسشنامه ای جمع آوری شد که توسط ۱۳۱ مدیر شاغل در آژانس کاریابی ترکیه تکمیل شد. در نتیجه، داده ها با نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در جداول مورد نظر ارائه شدند. یافته ها نشان می دهند که سرمایه ی اجتماعی بر خلاقیت و کارایی سازمانی تاثیر می گذارد. نتایج هم چنین حمایتی را برای تاثیر خلاقیت سازمانی بر کارایی سازمانی فراهم می سازند.

نتیجه گیری

هدف این مطالعه، بررسی تعامل بین سرمایه ی اجتماعی در خلاقیت و کارایی سازمانی و رابطه ی بین خلاقیت سازمانی و کارایی سازمانی در یک سازمان دولتی در کشور ترکیه است. نتایج نشان دادند که سرمایه ی اجتماعی دارای تاثیر مثبت بر خلاقیت سازمانی است و این امر از فرضیه ی H1 حمایت می کند. این نتیجه، حمایتی را برای بحث های نظری موجود در ادبیات فراهم نموده (لیو ۲۰۱۳ و امابیل ۱۹۹۶) و یافته های تجربی را ارائه می دهد (شانگ ۲۰۱۰ ژو و ژانگ و لیو ۲۰۱۴). همان طور که در چندین مطالعه گزارش شد، سرمایه ی اجتماعی پدیده ی سازمانی مهمی است که چندین پویایی و نتایج سازمانی مانند خلاقیت سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد (همان طور که در این مطالعه یافت شد). بر مبنای این یافته ها، می توان بیان کرد که سرمایه ی اجتماعی، ساختار مهمی برای سازمان های دولتی است که در نظر بگیرند چه زمانی تمایل به بهبود خلاقیت سازمانی دارند. بنابراین، سازمان های دولتی باید اهمیت سرمایه ی اجتماعی را در نظر گرفته و اطمینان حاصل نمایند که همه ی سیاست ها و فعالیت ها برای توسعه و افزایش سرمایه ی اجتماعی وجود دارند. هم چنین باید پویایی های سرمایه ی اجتماعی را درک کرده و همه ی موانعی را حذف نمایند که می توانند برای توسعه ی سرمایه ی اجتماعی، مضر و زیان اور باشند.

Abstract

Some have argued social capital provides synergy for creative cooperation among employees. Creativity and efficiency have been established as two concepts that oppose each other; however, they are both essential to maintain the competitiveness of an organization. This study investigated the interaction between social capital on organizational creativity and efficiency and examined the links between organizational creativity and efficiency. In addition, it is aimed to provide recommendations based on results regarding the effectiveness of social capital on organizational creativity. In this empirical study, the data on perceptions concerning social capital, organizational creativity and organizational efficiency was gathered by means of a questionnaire completed by 131 managers working in the Turkish Employment Agency. Subsequently, data was analyzed with the SmartPLS software and presented in tables. The findings showed that social capital has an effect on organizational creativity and organizational efficiency. Results also provided support for the effect of organizational creativity on the organizational efficiency.

۵- Conclusion

This study aimed to investigate the interaction between social capital on organizational creativity and efficiency, and the link between organizational creativity and organizational efficiency in a public organization in Turkey. The results showed that social capital has a positive effect on organizational creativity, supporting first hypothesis (H1). This result provides support for the theoretical arguments in the literature (Amabile et al., 1996; Liu, 2013) and previous empirical findings (Gu, Zhang, & Liu, 2014; Shang et al., 2010). As argued and reported in several studies, social capital is an important organizational phenomenon, affecting several organizational dynamics and outcomes including organizational creativity as found in this study. Based on these findings, it can be stated that social capital is an important construct for public organizations to consider when desiring to improve organizational creativity. Thus, public organizations need to take into account the importance of social capital and ensure that all the policies and practices are in place to develop and enhance social capital. They also need to understand the dynamics of social capital and eliminate all the barriers that would be detrimental to the development of social capital.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

تعامل بین سرمایه اجتماعی، خلاقیت و کارآیی در سازمان ها

The interaction between social capital, creativity and efficiency in organizations