دانلود رایگان ترجمه مقاله تشکیل تیم های کارگر مؤثر برای تولید سلولی (نشریه تیلور و فرانسیس ۲۰۱۰) (ترجمه ارزان – نقره ای ⭐️⭐️)

taylorfrancis2

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه تیلور و فرانسیس در ۲۱ صفحه در سال ۲۰۱۰ منتشر شده و ترجمه آن ۱۹  صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ارزان – نقره ای ⭐️⭐️ بوده و به صورت ناقص ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تشکیل تیم های کارگر مؤثر برای تولید سلولی

عنوان انگلیسی مقاله:

Forming effective worker teams for cellular manufacturing

 
 
 
 
 

 

مشخصات مقاله انگلیسی
فرمت مقاله انگلیسی pdf 
سال انتشار ۲۰۱۰
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله پژوهشی (Research article) 
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مهندسی صنایع و مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله تولید صنعتی، مدیریت صنعتی، تکنولوژی صنعتی
چاپ شده در مجله (ژورنال) مجله بین المللی تحقیقات تولید – International Journal of Production Research
ارائه شده از دانشگاه گروه سیستم ها و مهندسی صنایع، دانشگاه آریزونا، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index) Scopus – Master Journals – JCR
شناسه شاپا یا ISSN ۰۰۲۰-۷۵۴۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1080/00207540110040466
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۴٫۲۱۰ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index مجله ۱۱۵ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR مجله ۱٫۵۸۵ در سال ۲۰۱۹
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q1 در سال ۲۰۱۹
بیس  نیست 
مدل مفهومی  ندارد 
پرسشنامه  ندارد 
متغیر  ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در انتهای مقاله
کد محصول F1675
نشریه تیلور و فرانسیس – Taylor & Francis

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ترجمه ارزان – نقره ای ⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۹ صفحه (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است 
ترجمه متون داخل جداول ترجمه نشده است 
ترجمه ضمیمه ندارد 
ترجمه پاورقی ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه  به صورت عکس درج شده است  
منابع داخل متن درج نشده است 
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است  
کیفیت ترجمه کیفیت ترجمه این مقاله متوسط میباشد.
توضیحات ترجمه این مقاله به صورت ناقص انجام شده است.

 

فهرست مطالب

۱- مقدمه
ابتکار جاه طلبانه کارگر-سلول سلسله مراتبی برای مدل WAT
۴-۲- جستجوی پرتو مبتنی بر ابتکار جاه طلبانه
الگوریتم جستجوی پرتو مبتنی بر ابتکار-جاه طلبانه
۵- نتایج ازمایش و مقایسه ابتکارات
۵-۱- تجربه حل مدل WAT توسط CPLEX
۵-۲ تجربه حل مدل WAT توسط ابتکار جاه طلبانه
۵-۳- تجربه در حل مدل WAT توسط جستجوی فیلتر شده پرتو
۵-۴- آزمایش اضافی با گداختگی شبیه سازی شده
مدل رویه گداختگی شبیه سازی شده WAT
۶- نتایج

 

 

بخشی از ترجمه
 تولید سلولی به عنوان ابزاری برای کاهش زمان چرخه ، افزایش بهره وری و بهبود کیفیت محصول مورد استفاده گسترده قرار گرفته است. تحقيقات گذشته در زمينه ساخت سلولی به روش شناسايی گروههای ماشينی ، خانواده های جزئی و تعيين مسيرهای پردازش متمرکز شده است. جابجایی کارگران موجود در سلول و آموزش آنها برای یک تیم تولید محور ، با استفاده از سلول ، تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. در این تحقیق ، یک مدل برنامه نویسی هدف با هدف درست برای هدایت وظیفه و فرآیند آموزش برای ایجاد تیم های کارگر با هم افزایی تیم بالا و تناسب اندام شغلی فرد برای مهارت های فنی و اداری تدوین شده است. این مدل عوامل روانشناختی ، سازمانی و فنی را ادغام می کند. چندین روش راه حل از جمله اکتشاف پذیری حریص ، جستجوی پرتوهای فیلتر شده و تکنیک های پخت شبیه سازی شده توسعه داده شده و آزمایش شده اند. به نظر می رسد که اکتشاف پذیری مانند جستجوی پرتو با تلاش محاسباتی معقول قادر به دستیابی به راه حلهای خوب است.
 
۶- نتایج
ما یک مدل انتساب تفصیلی به کارگران و تعلیم آنان (WAT) را برای تشکیل تیم های کارگری در تولید سلولی فرموله نمودیم. این رویه ها یک سازماندهی وظیفه موجود را که باید به سلول ها تبدیل شود، برای ماکزیمم نمودن همکاری تیمی و تناسب بین قابلیتها/شعور کارگر و الزامات وظیفه میسر می سازد در حالیکه هزینه تعلیم را مینیمم می سازد. این مدل از طراحی سلول های تولید برای برآورده سازی الزامات عملیاتی خلق شده توسط تقاضاهای خارجی حمایت می کند، در حالیکه یک محیط کاری همکارانه را و رضایت شغلی را برای هر فرد ایجاد می کند. خروجی این مدل، کارگران را در سلول ها قرار می دهد و انتسابات وظیفه را برای هر کارگر با جزئیات بیان می کند.
با توجه به پیچیدگی محاسباتی مدل WAT، حل مدل بهینه برای مسائل بزرگ امکان پذیر نیست. ما یک ابتکار جاه طلبانه و الگوریتم جستجوی پرتو فیلتر شده مبتنی بر ابتکار جاه طلبانه را توسعه دادیم. این الگوریتم ها در طیف وسیعی از ترکیبات پارامتر یک مورد آزمایش قرار گرفتند. آزمون های اضافی با گداختگی شبیه سازی شده برای برخی از موارد سخت معین انجام شد. نتایج نشان می دهد که جستجو فیلترشده در پرتو می تواند روش موثر برای رسیدن به جواب باشد که برای بهینه سازی مستقیم یا حتی الامکان گداختگی شبیه سازی شده ترجیح داده می شود زمانی که زمان محاسباتی و حافظه محدود هستند.
این تحقیق یک روش مفید و قابل استفاده را برای مدیران تولید برای تخصیص کارگران و وظایف به سلول ها و برای مدیران منابع انسانی برای بهبود بازگشتی آنها در سرمایه گذاری اموزش فراهم نموده است. برنامه هیا تحقیقاتی بیشتر شامل تعیین عوامل تکمیلی ورای همکاری می شود که می تواند به طور قابل اطمینان عملکرد تیمی و گنجاندن این موارد را در مدل پیش بینی نماید.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Cellular manufacturing has been extensively adopted as a measure to reduce cycle time, increase productivity, and improve product quality. The past research in cellular manufacturing has focused on the methodology for identi®cation of machine groups, part families, and determination of processing routes. The relocation of existing workers into cells and their training for a team-oriented, cellular manufacturing environment have largely been ignored. In this research, a mixed integer, goal programming model is formulated for guiding the worker assignment and training process to create worker teams with high team synergy and individual job ®tness meeting cell requirements for technical and administrative skills. The model integrates psychological, organizational, and technical factors. Several solution methods including greedy heuristic, ®ltered beam search, and simulated annealing techniques are developed and tested. It appears that heuristics such as beam search are capable of obtaining good solutions with reasonable computational eŒort.

 

۶- Conclusions

We formulated a detailed worker assignment and training (WAT) model for formation of worker teams in cellular manufacturing. The procedures allow an existing functional organization to be converted to cells so as nearly to maximize team synergy and the ®t between worker abilities/instincts and task requirements while minimizing training cost. The model supports the design of manufacturing cells to meet the operational requirements created by external demand, while establishing a cohesive and cooperative working environment, and individual job satisfaction. The model output locates workers into cells and details the task assignments for each worker.

Owing to the computational complexity of model WAT, solving the model opti- mally is not feasible for large problems. We developed a greedy heuristic and greedy- heuristic based ®ltered beam search algorithm. The algorithms were tested over a range of parameter combinations. Additional tests with simulated annealing were performed for certain di cult cases. The results indicate that the ®ltered beam search may be an eŒective solution approach, preferable to straightforward optimization or possibly simulated annealing when computational time and memory are limited.

This research provides a usable methodology for manufacturing managers to allocate workers and tasks into cells and for human resource managers to improve their return on training investment. Future research plans include determining additional factors beyond synergy that can reliably predict team performance and inclu- sion of these in the model.

 

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تشکیل تیم های کارگر مؤثر برای تولید سلولی

عنوان انگلیسی مقاله:

Forming effective worker teams for cellular manufacturing

 
 
 
 
 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.