دانلود ترجمه مقاله ارتباط قابلیت مدیریتی و مدیریت درآمد واقعی (ساینس دایرکت – الزویر 2017) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

ارتباط قابلیت مدیریتی و مدیریت درآمد واقعی

Managerial ability and real earnings management

چکیده

1- مقدمه

2- مروری بر ادبیات و توسعه فرضیه

1- 2- رابطه بین مدیریت سود واقعی و کارایی شرکت

2- 2- رابطه بین سبک مدیریت و توانایی مدیریتی

3- 2- توسعه فرضیات

3- طرح تحقیق

1- 3- اندازه گیری REM

2- 3- اندازه گیری توانایی مدیریتی

3- 3- خصوصیات تجربی

4- انتخاب نمونه و آمار توصیفی

5- نتایج

6- تستهای اضافه

1- 6- معیارهای جایگزین برای توانایی مدیریتی

2- 6- رابطه بین توانایی مدیریتی و انتخاب مدیریت سود

3- 6- تاثیر توانایی مدیریتی بر رابطه بین اشکال دیگر مدیریت سود و کارایی آتی شرکت

7- نتیجه گیری

دسترس پذیری داده ها

ضمیمه 1- تعریف متغیر

چکیده

مطالعات قبلی، عوامل تعیین کننده و پیامدهای مدیریت سود واقعی (REM) را به صورت تابعی از ویژگیهای مختص شرکت، مورد پژوهش قرار می دهند. در این مطالعه، رابطه بین توانایی مدیریتی با کاربرد REM و کارایی آتی شرکت را مورد بررسی قرار می دهیم. این گونه استنباط می کنیم که مدیرانی با سطح توانایی بالاتر، کمتر جذب REM شده و اینکه مدیریتی با توانایی برتر، تاثیر منفی REM بر کارایی آتی شرکت را کاهش می دهند. این مسئله با مطالعات قبلی سازگاری دارد، که بین مدیرانی با سطح توانایی بالاتر با مدیریت بهتر منابع شرکت و نتایج مثبت تر، ارتباط برقرار می کنند.

7- نتیجه گیری

در این مطالعه، به بررسی رابطه بین توانایی مدیریتی و REM و تاثیر توانایی مدیریتی بر رابطه بین REM و کارایی آتی شرکت می پردازیم. برای دستیابی به REM، با پیروی از Roychowdhury (2006) و Kothari et al. (2016)، هزینه های تولید غیر عادی و مخارج اختیاری غیر عادی را برآورد می کنیم. نتایج بدست آمده نشان می دهد که مدیرانی با توانایی بالاتر، از مدیریت سود مبتنی بر فعالیتها کمتر استفاده می کنند. نکته جالب توجه تراینکه، تشخیص می دهیم مدیرانی با توانایی بالاتر، تاثیر منفی REM بر کارایی آتی شرکت را بهتر کاهش می دهند. در تستهای اضافی، این گونه استنباط می کنیم که مدیرانی با توانایی بالا، مدیریت سود تعهدی یا مدیریت از طریق جابجایی طبقه بندی را بر REM ترجیح می دهند. به علاوه، این گونه استنباط می کنیم که وقتی مدیرانی با توانایی بالا از مدیریت سود تعهدی و مدیریت سود از طریق جابجایی طبقه بندی استفاده می کنند، آنگاه بین مدیریت سود آنها با کارایی آتی بهتر شرکت نسبت به مدیرانی با توانایی پائین ارتباط برقرار می شود.

Abstract

Prior studies investigate the determinants and consequences of real earnings management (REM) as a function of firm-specific characteristics. In this study, we examine how managerial ability relates to the use of REM and future firm performance. We find that higher-ability managers engage in less REM. Furthermore, we find that managers with superior ability reduce the negative impact of REM on future firm performance. This is consistent with prior studies, which link higher-ability managers to better management of firm resources and more positive outcomes.

7- Conclusion

In this study, we examine the relation between managerial ability and REM, and the impact of managerial ability on the relation between REM and future firm performance. To capture REM, we follow Roychowdhury (2006) and Kothari et al. (2016) and estimate the abnormal production costs and abnormal discretionary expenditures. Our results show that higher-ability managers use less activities-based earnings management. More interestingly, we find that higher-ability managers better reduce the negative impact of REM on future firm performance. In our additional tests, we find that high-ability managers appear to choose accrual-based earnings management or classification shifting over REM. We further find that when these high-ability managers use accrual-based earnings management and classification shifting earnings management, their earnings management is associated with better future firm performance, relative to low-ability managers.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

ارتباط قابلیت مدیریتی و مدیریت درآمد واقعی

Managerial ability and real earnings management