دانلود ترجمه مقاله مدل IO-OI جهت ارتقای شادی در محیط کار (IJW ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Translation3

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه IJW در ۲۷ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۳۳ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

IO-OI: مدل فرآیند رویکرد دوگانه برای بهبود شادی در محیط کار

عنوان انگلیسی مقاله:

Inside-Out-Outside-In: A dual approach process model to developing work happiness

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۷ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله تحقیق در عملیات، منابع انسانی و روابط کار، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مجله مربوطه مجله بین المللی سلامت – international journal of wellbeing
دانشگاه تهیه کننده دانشگاه ملبورن
کلمات کلیدی این مقاله شادكامی شغلی، نگرش، سرمايه روانشناختی، فضيلت سازمانی، مواجهه انتخابی
رفرنس دارد
نشریه IJW

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۳۳ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه نشده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه ندارد

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
۱ مقدمه
۲ شادی کارمندان
۳ بهبود شادی در محیط کار
۳-۱ بیرون-درون
۳-۱-۱ فرهنگ سازمان و شادی در محیط کار
۳-۱-۲ استراتژی های سازمانی مثبت و فرهنگ سازمانی صحیح
۳-۱-۳ بحث
۳-۲ درون-بیرون
۳-۲-۱ نگرش های کارمندان
۳-۲-۳ تقویت نگرش های مثبت
۳-۳ اتصال فاکتورهای درون-بیرون و بیرون-درون
۳-۳-۱ مدل بازتولید مجدد
۳-۳-۲ در معرض قرار گرفتن انتخابی و تعصب تأیید
۳-۳-۳ اتصال قطعات
۴ پژوهش آینده: آزمایش مدل
۵ نتیجه گیری

 


  • بخشی از ترجمه:

 

۵ نتیجه گیری
پاوین و میسون (۲۰۰۴) استدلال می کنند که برای دستیابی به زندگی خوب مردم باید در سازمان هایی خوب کار کنند (ص ۳۸۷). مقاله حاضر رویکردی دوگانه شامل مداخلات بیرون-درون و مداخلات درون-بیرون را پیشنهاد کرده که ممکن است در ایجاد نهادهای مثبت و شکوفایی افراد درون آنها مؤثر باشند. با در نظر گرفتن دیدگاه علمی سیستم مثبت، مدل IO-OI فرایندها و روابط درونی را مشخص می کند که از طریق آن فاکتورهای درون-بیرون و بیرون-درون به طور مثبت روی شادی کارمندان در محیط کار تأثیر می گذارد، و سه فرایند را نشان می دهد که تعاملات میان رویکردهای بیرون-درون و درون-بیرون را توضیح دهد. علاوه بر این، این مدل تعدادی از حلقه های بازخوردی را ارائه می کند که مارپیچ توسعه مثبت بالا را در سطح فردی و سازمانی فعال می کند و از این مدل به عنوان یک سیستم انرژی مثبت پشتیبانی می کند که در محیط کاری جاسازی شده است.


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

 

۵٫ Conclusion

Gavin and Mason (2004) argue that “to achieve the good life people must work in good organizations” (p. 387). The current paper has suggested that a dual approach involving both outside-in interventions and inside-out interventions may be most effective in creating positive institutions and flourishing individuals within them. Adopting a positive systems science perspective, the IO-OI model outlines the interrelationships and processes through which insideout and outside-in factors positively influence employee work happiness, and suggests three processes that may explain the interaction between outside-in and inside-out approaches. Further, the model proposes a number of feedback loops that enable upward spirals of positive development at the individual and organizational level, and support the model as a selfsustaining positive energy system embedded in a workplace context.


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

مدل IO-OI جهت روند شیوه دوگانه برای ارتقای شادی در محیط کارا

عنوان انگلیسی مقاله:

Inside-Out-Outside-In: A dual approach process model to developing work happiness

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.