دانلود ترجمه مقاله تجزیه و تحلیل برانگاشتی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۸) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

تجزیه و تحلیل برانگاشتی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP

Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP

چکیده

۱٫ نظریه و فرضیه

۱٫۱٫ تأثیر HPHRP بر عملکرد کارکنان

۲٫ طراحی تحقیق

۲٫۱ نمونه تحقیق و روش نمونه گیری

۲٫۲٫ اندازه گیری متغیر

۲٫۳٫ تحلیل آماری

۳٫ تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج

۳٫۱٫ آمار توصیفی متغیرهای تحقیق

۳٫۲٫ تجزیه و تحلیل اعتبار پرسش نامه

۴٫ نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل

چکیده

با بررسی پاسخ های ۴۰۰ کارمند و سرپرستان آنها در ۸۷ شرکت به پرسش نامه ای، تأثیر عملکرد بالای منابع انسانی (HPHRP) بر روی عملکرد کارکنان بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که HPHRP اثرات مثبت قابل توجهی روی صلاحیت کارکنان، عملکرد در نقش و رفتار شهروندان سازمانی (OCB) دارد. با طراحی و جمع آوری HPHRP که با استراتژی توسعه و وضعیت مدیریت مطابقت دارد، شرکت ها می توانند به گونه ای مؤثر صلاحیت کارکنان را بهبود بخشند، عملکرد آنها را تغییر داده و بهترکنند، و در نهایت عملکرد سازمانی شرکت و مزایای رقابت مداوم را بهبود بخشند.

۴٫ نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل
این تحقیق فرضیه ها را عمدتاً بر اساس تأثیر HPHRP روی عملکرد کاری کارکنان ارائه می دهد و چنین فرضیه هایی را با مدل نظری تأیید می کند، در نهایت دو نتیجه مؤثر می توان گرفت: (۱) HPHRP به طور مؤثر بر عملکرد کاری کارکنان تأثیر می گذارد، بنابراین باید به طرز برخورد و رفتار کارکنان توجه بیشتری شود و عملکرد مناسب دنبال شود و طرز کار باید ارزیابی شود؛ (۲) نتایج تحقیق نشان می دهد که HPHRP می تواند به طور مؤثر بر صلاحیت کارکنان تأثیر بگذارد و عملکرد مدیریت می تواند با بهبود صلاحیت کارکنان بهتر تحقق یابد.

Abstract

Through the questionnaire survey of 400 employees and their leaders in 87 enterprises, the influence of high performance human resource practices (HPHRP) on employees’ work performance is verified. The research results show that HPHRP imposes significant positive impacts on employees’ competency, in-role performance and organizational citizenship behavior (OCB). By designing and compiling HPHRP that conforms to development strategy and management status, enterprises can effectively improve employees’ competency, affect and improve their work performance, and finally improve enterprises’ organizational performance and continuous competitive advantages.

۴٫ Conclusion and analysis

This research proposes hypotheses mainly according to the influence of HPHRP on employees’ work performance and verifies such hypotheses with theoretical model, finally two effective conclusions are made: ① HPHRP will effectively affect employees’ work performance, so more attention should be paid to employees’ attitude and behaviors and proper performance tracking and evaluation mechanism should be established; ② the research results show that HPHRP can effectively affect the employees’ competency and the management performance can be better realized by improving employees’ competency.

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

تجزیه و تحلیل برانگاشتی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP

Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP