دانلود ترجمه مقاله بررسی یکپارچه در مورد تاب آوری شغلی (Sage 2017) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Sage

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه Sage در ۲۸ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۳۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تاب آوری شغلی:بررسی یکپارچه بر مقالات تجربی

عنوان انگلیسی مقاله:

Career Resilience: An Integrated Review of the Empirical Literature

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش 
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۸ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مقاله مروری (Review Article)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی
چاپ شده در مجله (ژورنال) بررسی توسعه منابع انسانی – Human Resource Development Review
کلمات کلیدی توسعه شغلی، توسعه HDR، تاب آوری شغلی
کلمات کلیدی انگلیسی career development – HRD development – career resilience
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه ایندیانا – دانشگاه پوردو، ایالات متحده آمریکا
نمایه (index)  Master journals – JCR
نویسندگان Paresh Mishra، and Kimberly McDonald
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۵۳۴-۴۸۴۳
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1177/1534484317719622
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۱٫۰۰۰ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index مجله ۱۱ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR مجله ۰٫۴۷۲ در سال ۲۰۱۹
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۱۹
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۰۴۷۴
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Sage
نشریه Sage

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۶ صفحه (۴ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

 

فهرست مطالب

چکیده

روش

تعریف CR

عوامل پیش زمینه ای

عوامل فردی

۵ ویژگی بزرگ شخصیتی

عوامل زمینه ای

نتایج CR

کاربرد ها برای تحقیقات آتی

کاربرد های ساختاری

کاربردهای این ساختار برای شبکه ی منطقی

کاربرد های عملی

جمع بندی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

در این مقاله، ما مطالعات تجربی در رابطه با تاب آوری شغلی (CP) را مرور کرده و آن ها را با هم ترکیب می کنیم تا بتوانیم یک شبکه ی منطقی را ایجاد کنیم که مهم ترین بخش های این ساختار ( یعنی تاب آوری شغلی) و رابطه ی آن با دیگر ساختار ها را مشخص کند. به صورت خاص، ما عوامل پیش زمینه و نتایج CR را مشخص کرده و مبنای نظری آن ها را توصیف می کنیم. ما کاربرد های این شبکه ی منطقی را برای تحقیقات آتی در رابطه با CR بررسی می کنیم. در نهایت، ما کاربرد های عملی این مدل را برای افراد، مدیران و سازمان ها توصیف می کنیم.

 

جمع بندی

CR یک ساختار پیچیده و دشوار می باشد. این ساختار به این دلیل پیچیده است که می توان آن را به عنوان یک توانایی، یک ویژگی، یک نگرش و یا یک عادت و یا یک مکانیزم سازگاری در نظر گرفت. دشواری آن هم به این علت است که افراد و شرکت ها نگرش های مختلفی نسبت به CR دارند. در حالی که افراد بیشتر بر روی رشد روانی و معنوی مرتبط با مشکلات متمرکز هستند، شرکت ها بیشتر به این موضوع علاقه مند هستند که CR چگونه بر روی خط نهایی سازمان تاثیر دارد. شرکت ها معمولا CR را به عنوان « روشی برای رفع نقص ویژگی های سازمانی» در نظر می گیرند. اما هنوز محیط پیچیده ای که مشاغل مختلف در آن شکل گرفته، توسعه گرفته و رشد پیدا می کنند به صورت شفاف نشان می دهد که برای CR نیاز جدی وجود دارد. در حالی که تحقیقاتی که تا کنون انجام شده محدود می باشد، بر اساس همین تحقیقات می توان گفت که عوامل فردی و زمینه ای بسیار گسترده ای وجود دارد که بر روی CR تاثیر می گذارد. به همین دلیل ما نیازمند تحقیقات بیشتر هستیم تا ابهام های موجود در تعریف CR را رفع کرده و همچنین مشخص کنیم که CR چگونه بر روی نتایج اصلی شغلی تاثیر می گذارد. مقالات فعلی نشان می دهد که HRD می تواند نقش مهمی در توسعه ی CR کارمندان تاثیر داشته باشد. ما امیدواریم که این مرور، باعث ایجاد انگیزه برای کار های تحقیقاتی بیشتر بشود تا دانش ما نسبت به CR افزایش پیدا کرده و در نتیجه فعالیت های توسعه ی شغلی در سازمان ها، بهبود پیدا کند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

In this article, we review and synthesize the empirical literature on career resilience (CR) to develop a nomological network that describes the major components of the construct, and its relationships with other constructs. Specifically, we outline the antecedents and consequences of CR and describe their theoretical basis. We discuss the implications of the nomological network for future research on CR. Finally, we describe the practical implications of our model for individuals, managers, and organizations.

 

Conclusion

CR is a construct that is both complex and complicated. It is complex because it could be viewed as an ability, a trait, an attitude, a habit, or a coping mechanism. It is complicated because individuals and corporations may have different agendas with respect to CR. While individuals may focus on the psychological and spiritual growth that may happen from adversities, corporations may be more interested in how CR affects their bottom line. Corporations might celebrate CR to the extent of “stigmatizing lack of resilience as a character flaw” (Britt, Shen, Sinclair, Grossman, & Klieger, 2016). Yet, the complex environment in which careers emerge, develop, and grow clearly demonstrate the need for CR. While the research to date is limited, it does identify a variety of personal and contextual factors that influence CR. More research is needed to clarify definition ambiguities and to determine how CR impacts important career outcomes. The existing literature indicates HRD can play an important role in the development of employees’ CR. We hope this review will serve as an impetus for more scholarly work to advance our knowledge of CR and to subsequently improve career development practices in organizations.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تاب آوری شغلی:بررسی یکپارچه بر مقالات تجربی

عنوان انگلیسی مقاله:

Career Resilience: An Integrated Review of the Empirical Literature

 

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *