دانلود ترجمه مقاله در تئوری سازمان چه اتفاقی به وقوع پیوسته و آیا اهمیت دارد؟ (امرالد ۱۹۸۵) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Emerealdd

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در ۲۱ صفحه در سال ۱۹۸۵ منتشر شده و ترجمه آن ۲۵ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

در تئوری سازمان چه اتفاقی به وقوع پیوسته و آیا اهمیت دارد؟

عنوان انگلیسی مقاله:

What has been happening in organization theory and does it matter?

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۱۹۸۵
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۲۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت سازمان های دولتی ، مدیریت استراتژیک
چاپ شده در مجله (ژورنال) بررسی پرسنل – Personnel Review
ارائه شده از دانشگاه دانشگاه
نمایه (index) scopus – master journals – JCR
نویسندگان Hugh Willmott – Personnel Review
شناسه شاپا یا ISSN ۰۰۴۸-۳۴۸۶
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1108/00483489510099550
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۳٫۱۷۳ در سال ۲۰۱۹
شاخص H_index مجله ۶۷ در سال ۲۰۲۰
شاخص SJR مجله ۰٫۸۴۱ در سال ۲۰۱۹
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۱۹
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۱۱۶۸
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Emeraldinsight
نشریه امرالد – Emeraldinsight

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۲۵ (۴ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ندارد 
ترجمه متون داخل تصاویر ندارد 
ترجمه متون داخل جداول ندارد 
ترجمه ضمیمه ندارد 
ترجمه پاورقی ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه ندارد 
درج جداول در فایل ترجمه ندارد 
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد 
منابع داخل متن به صورت عدد درج شده است 
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

مقدمه

پیشرفتهای صورت گرفته در تئوری سازمان

انفجار نظریه پردازی

ورود تفکر پست مدرن

از کهنه سرباز آزادی بخش تا خبرخوان پست مدرن

توقف انعکاس انتقادی

مسئله حقیقت بیجان (آنتولوژی)

مسئله اخلاقی- سیاسی

شرایط متناقض تمایز زدایی پست مدرن

ملاحظات پایانی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

تئوری سازمان متمایز از قلمرو متخصصین شخصی دیده شده است، به ویژه زمانی که کارآنها بر حسب مدیریت یا توسعه سیستم های استخدام، آموزش، ارزیابی و غیره مطرح شده باشد. با این وجود، طراحی و عملکرد چنین سیستم های تامین منابع انسانی به ایده های مربوط به سازماندهی و سازمان وابسته است؛ و پیامدهای فعالیتش حفظ و تبدیل نحوه سازماندهی کار و استخدام می باشد.

برای متخصصینی که علت وجودی یا بقای آنها مورد زیر مطرح شده است ، توسعه و بحث های صورت گرفته در تئوری سازمان بدون شک از اهمیت بسزایی برخوردار است. 

… یکی از عواملی است که باعث می شود سازمان با حفظ و نگهداری منابع کارکنان در دراز مدت ادامه یابد و بر تعارضات و تضادهایی که در هر جا و هر زمانی با استخدام کارمندان به وجود می آید، غلبه می کند

 

ملاحظات پایانی 

با انتخاب کار Clegg به عنوان نقطه کانونی، این مقاله به کشف انتقادی تفکر جدید راجع به سازماندهی وسازمانها پرداخت. این تفکر به نقش مهم معنا و قدرت در سازمانها توجه کرده است. ابتدا، خصوصیات معنا و قدرت از ساختاربندی روابط اجتماعی، از جمله روابط استخدام برحسب کلاس و جنسیت بدست آمدند. سپس این کمبود حداقل در مورد کلاس، به خرج و هزینه درک وساطت این روابط به وسیله چارچوب های نهادی، تصحیح گردید که معنای این روابط را تفسیر و ارزیابی می کنند. در کتاب سازمانهای مدرن [۱۶]، نقش کلیدی این چارچوب ها تشخیص داده شده است، اما به نحوه سازماندهی و حاکمیت روابط استخدام با دستور انباشت سرمایه نگاه نشده است. 

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Organization theory can seem somewhat distant from the territory of personnel specialists, especially when their work is represented in terms of administering or developing systems of recruitment, training, appraisal, etc. Yet, on reflection, the design and operation of such “human resourcing” systems is dependent on ideas about organizing and organization; and their operation has consequences for the maintenance and transformation of how work and employment are organized.

Developments and debates in organizational theory are, arguably, of considerable relevance for personnel specialists whose raison d’être, it has been suggested,

is one of keeping the organization as a whole going on a long-term basis through maintaining the staffing resource and coping with the conflicts and contradictions which arise wherever and whenever people are employed[1, p. 154].

 

Concluding remarks

Taking Clegg’s work as its focal point, this article has provided a critical exploration of new thinking about organizing and organizations. This thinking has drawn attention to the central role of meaning and power in organizations. Initially, the constitution of meaning and power was abstracted from the structuring of social relations, including employment relations, by class and gender. This deficiency was then corrected, at least in respect of class, at the expense of an appreciation of how these relations are always mediated by institutional frameworks which serve to interpret and evaluate the meaning of these relations. In Modern Organizations[16], the key role of these frameworks is recognized but sight is lost of how employment relations are organized and governed, first and foremost, by the imperative of capital accumulation.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

در تئوری سازمان چه اتفاقی به وقوع پیوسته و آیا اهمیت دارد؟

عنوان انگلیسی مقاله:

What has been happening in organization theory and does it matter?

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.