دانلود ترجمه مقاله تئوری سازمانی محاسباتی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۵) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه الزویر در ۸ صفحه در سال ۲۰۱۵ منتشر شده و ترجمه آن ۲۱ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
تئوری سازمانی محاسباتی |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Computational Organizational Theory |
|
مشخصات مقاله انگلیسی | |
فرمت مقاله انگلیسی | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
سال انتشار | ۲۰۱۵ |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۸ صفحه با فرمت pdf |
نوع مقاله | ISI |
نوع نگارش | Encyclopedia |
نوع ارائه مقاله | ژورنال |
رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
گرایش های مرتبط با این مقاله | تحقیق در عملیات ، مدیریت استراتژیک |
چاپ شده در مجله (ژورنال) | دایره المعارف بین المللی علوم اجتماعی و رفتاری – International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences |
ارائه شده از دانشگاه | دانشگاه کارنگی ملون، پیتسبورگ، ایالات متحده آمریکا |
نویسندگان | Geoffrey P. Morgan – Kathleen M. Carley |
شناسه دیجیتال – doi | https://doi.org/10.1016/B978-0-08-097086-8.43104-1 |
بیس | نیست ☓ |
مدل مفهومی | ندارد ☓ |
پرسشنامه | ندارد ☓ |
متغیر | ندارد ☓ |
رفرنس | دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله ✓ |
کد محصول | ۱۱۴۸۷ |
لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت Elsevier |
نشریه | الزویر – Elsevier |
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله | |
فرمت ترجمه مقاله | pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش |
وضعیت ترجمه | انجام شده و آماده دانلود |
کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش | ۲۱ (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin |
ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است ✓ |
ترجمه ضمیمه | ندارد ☓ |
ترجمه پاورقی | ندارد ☓ |
درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است ✓ |
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه | ندارد ☓ |
منابع داخل متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
منابع انتهای متن | به صورت انگلیسی درج شده است ✓ |
فهرست مطالب |
چکیده مقدمه سازمان چیست؟ تعریف یک شبیه سازی چندعامله بازنماییهای زمان بازنماییهای فضا عناصر محیطی عوامل دانش وظایف تحقیقات کنونی مدلسازی چندگانه و تعامل مدل مدلسازی چندسطحی توسعه سریع مدل وفاداری مدل و اعتبارسنجی آن: نگرانیهای مشترک وفاداری مدل اعتبار سنجی مدل خلاصه |
بخشی از ترجمه |
چکیده تحقیقات در زمینه نظریه سازمانی محاسباتی، تعاملات پیچیده بین سازمانها و اعضای آن را مورد بررسی قرار میدهد. سازمانها به لحاظ قانونی واحدهای مستقلی هستند که تلاش افراد را در دستیابی به اهداف بزرگ سازماندهی میکنند. رفتارهای جالب اغلب از تعاملات و تقاضاهای نمونههای اصلی مدلسازی شده ایجاد میشوند. ما این خلاصه را با بحث در مورد موضوعات وفاداری مدل و اعتبارسنجی آن به پایان میرسانیم.
مقدمه نظریه سازمانی محاسباتی (COT) یک رشته تحقیقاتی است که مدلهای محاسباتی رسمی را برای شناخت، توسعه و بررسی نظریه سازمانی ایجاد میکند. سؤالات خاصی که مد نظر محققان است در مورد تصمیم گیری سازمانی، انطباق، و یادگیری سازمانی میباشد. اغلب اوقات، این محققان به بررسی وابستگیهای متقابل پیچیده بین افراد و سازمانهایی که در آن عضو هستند ، علاقمندند. سازمانها به افرادی نیاز دارند بتوانند تصمیم گیری کنند، و در عین حال از عضویت در سازمان نیز برخوردار باشند: سازمان فقط مجموعهای از اعضا نیست.
خلاصه در این مقاله، ما حوزه COT را معرفی کردهایم. تحقیقات در خصوص COT به بررسی تعاملات پیچیده بین سازمانها و اعضای آن میپردازند. رفتارهای جالب، اغلب از تعاملات و خواستههای نمونههای ابتدایی مدل سازی شده، خواه افراد و خواه فرآیندها، پدیدار میشوند، هر چند که این مقدمه بر شبیه سازی مردم محور تمرکز دارد. ما سازمانها را به عنوان نهادهای مستقل قانونی تعریف کردیم که با ظرفیتی فراتر از ظرفیت هر یک از اعضا در دستیابی به اهداف تلاش میکند. پیگیری سازمان برای اهداف خود، هم سازمان و هم محیطی که در آن فعالیت دارد را تغییر میدهد، که میتواند تأثیر سودمند یا معکوسی بر سازمانها (خودشان) داشته باشد. اعضای یک سازمان وظایف خود را انجام میدهند و برای انجام این وظایف هم به دانش نیاز دارند و هم آن را تولید میکنند. |
بخشی از مقاله انگلیسی |
Abstract Research in computational organizational theory explores the complex interactions between organizations and their members. Organizations are legally autonomous entities that structure the efforts of individuals to achieve large goals. Interesting behavior often emerges from the interactions and demands of modeled primitives. This introduction describes the common ground and recent advances in multimodeling, multilevel modeling, and rapid model development. We conclude this summary with discussion of issues of model fidelity and model validation.
Introduction Computational organization theory (COT) is a research discipline, which develops formal computational models to understand, extend, and examine organizational theory. Specific questions of interest to researchers in this field include organizational decision making, adaptation, and organizational learning. Often, these researchers are interested in the complex interdependencies between individuals and the organizations of which they aremembers.Organizations needindividuals tomake decisions, yet individuals benefit from membership in an organization: the organization is not merely the sum of its members.
Summary In this article, we have introduced the area of COT. Research in COT explores the complex interactions between organizations and their members. Interesting behavior often emerges from the interactions and demands of modeled primitives, whether people or processes, although this introduction has focused on people-oriented simulation. We have defined organizations as legally autonomous entities that attempt to achieve goals not within the capacity of any individual member. An organization’s pursuit of its goals will change both the organization and the environment in which it operates, affecting other organizations (and themselves) either beneficially or adversely. Members of an organization do tasks, and both require and generate knowledge in the performance of these tasks. |
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی | |
عنوان فارسی مقاله: |
تئوری سازمانی محاسباتی |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Computational Organizational Theory |
|