دانلود ترجمه تئوری و تحقیقات رهبری (اسپرینگر ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

springer4

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه اسپرینگر در ۱۸ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۱۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تئوری و تحقیقات رهبری

عنوان انگلیسی مقاله:

Leadership Research and Theory

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی 
فرمت مقاله انگلیسی pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
سال انتشار ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۱۸ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش فصل کتاب (Book Chapter)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت اجرایی و مدیریت استراتژیک
چاپ شده در مجله (ژورنال) تئوری و تحقیقات رهبری – Leadership Theory and Research
کلمات کلیدی نظریه های رهبری، نظریه مرد بزرگ، نظریه خصیصه، نظریه رفتاری، نظریه مهارت، نظریه اقتضایی
کلمات کلیدی انگلیسی Leadership theories – Great Man theory – Trait theory Behavioural theory – Skill theory – Contingency theory
ارائه شده از دانشگاه دانشکده تجارت و سرمایه گذاری، دانشگاه غرب اسکاتلند، همیلتون، انگلستان
نویسندگان Christian Harrison
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1007/978-3-319-68672-1_2
بیس نیست 
مدل مفهومی ندارد 
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۱۱۴۳۳
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت Springer
نشریه اسپرینگر – Springer

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله 
فرمت ترجمه مقاله pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۱۶ (۱ صفحه رفرنس انگلیسی) صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است 
ترجمه متون داخل جداول ندارد 
ترجمه ضمیمه ندارد 
ترجمه پاورقی ندارد 
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه ندارد 
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه ندارد 
منابع داخل متن ترجمه شده است 
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است

 

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

نظریه مرد بزرگ

نظریه خصیصه

نظریه مهارت

مطالعه موردی ۲-۱

رویکرد مهارت – آپولو ۱۳

سوالات

نظریه رفتاری

مطالعه موردی ۲-۲

سبک رهبری

سوالات

نظریه اقتضایی

خلاصه

 

بخشی از ترجمه

چکیده

نظریه های رهبری از فقدان اجماع نظر محققین در مورد تعریف آن رنج می برند. در طی سالیان متمادی نظریه های متعددی درباره ی مفهوم رهبری به وجود آمده است. در این فصل بررسی و ارزیابی نظریه های اخیر در مورد رهبری مورد توجه قرار گرفته است. تمرکز نظریه ی مرد بزرگ معطوف به افراد قهرمان بوده و به این معناست که تنها افراد محدود و منتخبی به عظمت دست پیدا می کنند. نظریه ی خصیصه، مفهوم رهبری را در کلیت برخی ویژگی-های مفروض تعریف می کند. نظریه ی مهارت، روی توانایی های یک رهبر تمرکز دارد. نظریه ی رفتاری، بر اساس اقدامات و رفتار رهبران به آن ها می نگرد و از سویی دیگر نظریه ی اقتضایی معطوف به مفهوم رهبری می باشد. همچنین نواقص و محدودیت های این نظریه های مختلف که منتهی به رویکردهای جدیدی نسبت به رهبری شده است نیز مورد بررسی قرار می گیرد. در این فصل مطالعات موردی برای درک بهتر خواننده از رویکردهای مربوطه آورده شده است. 

 

مقدمه

نظریه های رهبری از فقدان اجماع نظر محققین در مورد تعریف آن رنج می برد. در طی سالیان متمادی نظریه های متعددی درباره ی مفهوم رهبری به وجود آمده است و می توان گفت که به ازای هر رهبر، یک نظریه وجود دارد (گیل ۲۰۱۱). مطابق هاوس و آدیتا (۱۹۹۷، ص ۴۱۰-۴۰۹):

تقریباً تمامی نظریه های غالب در رهبری و حدود ۹۸ درصد از شواهد تجربی موجود نشان از یک شخصیت آمریکایی دارد: فردگرایی به جای جمع گرایی، تأکید بر مسئولیت های رهبران به جای حقوق آن ها، لذت گرایی متکبرانه به جای تعهد به وظایف یا انگیزه ی نوع  دوستانه، در نظر گرفتن محوریت کار و جهت گیری ارزش دموکراتیک، تأکید بر مفروضات عقلانیت به جای زُهد، مذهب یا خرافات

 

خلاصه

در این فصل به بررسی و ارزیابی رویکردها و نظریه های مختلف رهبری پرداخته شده است. نظریه ی مرد بزرگ متمرکز روی افراد قهرمان بوده و بدین معناست که تنها افراد معدود و منتخب می توانند به عظمت دست پیدا کنند. نظریه ی خصیصه مفهوم رهبری را در جهانی بودن برخی ویژگی های داده شده از قبل جستجو می کند. تمرکز نظریه ی مهارت روی توانایی های یک رهبر می باشد. نظریه ی رفتاری بر اساس اقدامات و رفتار رهبران آن ها را بررسی می کند، در حالیکه نظریه ی اقتضایی معطوف به موضوع رهبری است. همچنین نواقص و محدودیت های این نظریه ها که منجر به رویکردهای تازه تری در رهبری شده است نیز مورد بررسی قرار گرفته اند.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Leadership theories are plagued by the absence of a defnitional consensus among scholars. Many theories have emerged about leadership over the years. Tis chapter examines and evaluates the diferent early theories of leadership. Te Great Man theory focuses on heroic individuals, implying that only a selected few can achieve greatness. Te trait theory conceptualises leadership on the universality of some given attributes. Te skill theory focuses on the abilities of a leader. Behavioural theory views leaders based on their actions and behaviour, while the contingency theory concerns the context of leadership. Te shortcomings and limitations of these diferent theories, which have led to newer approaches to leadership, are also examined. Case studies are available to assess the reader’s understanding of the relevant approaches in this chapter.

 

Introduction

Leadership theories are plagued by the absence of a defnitional consensus among scholars. Many theories have emerged about leadership over the years, and it might even be said that there are as many theories of leadership as there are leaders (Gill 2011). According to House and Aditya (1997, pp. 409–۴۱۰),

Almost all of the prevailing theories of leadership, and about 98% of the empirical evidence at hand, are rather distinctly American in character: individualistic rather than collectivistic, stressing follower responsibilities rather than rights, assuming hedonism rather than commitment to duty or altruistic motivation, assuming centrality of work and democratic value orientation, and emphasizing assumptions of rationality rather than asceticism, religion, or superstition.

 

Summary

This chapter examined and evaluated the diferent early approaches and theories of leadership. Te Great Man theory focuses on heroic individuals, implying that only a selected few can achieve greatness. Te trait theory conceptualises leadership on the universality of some given attributes. Te skill theory focuses on the abilities of a leader. Behavioural theory views leaders based on their actions and behaviour, while the contingency theory concerns the context of leadership. Te shortcomings and limitations of these diferent theories, which have led to newer approaches to leadership, were also examined.

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

تئوری و تحقیقات رهبری

عنوان انگلیسی مقاله:

Leadership Research and Theory

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.