دانلود ترجمه مقاله اختصاص دادن منابع انسانی در مدیریت پروسه تجارت و فرایند کاوی (امرالد ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

Emerealdd

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در ۳۱ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۳۷ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

اختصاص دادن منابع انسانی در مدیریت پروسه تجارت و فرایند کاوی: یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک

عنوان انگلیسی مقاله:

Human resource allocation in business process management and process mining: A systematic mapping study

 

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۳۱ صفحه با فرمت pdf
نوع مقاله ISI
نوع نگارش مرور ادبیات (Literature Review)
نوع ارائه مقاله ژورنال
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار
چاپ شده در مجله (ژورنال) تصمیم مدیریت – Management Decision
کلمات کلیدی مدیریت فرایند کسب و کار، مدیریت منابع، فرایند کاوی، تخصیص منابع انسانی، مطالعه نگاشتی سیستماتیک
کلمات کلیدی انگلیسی Business process management – Resource management – Process mining – Human resource allocation – Systematic mapping study
ارائه شده از دانشگاه گروه علوم کامپیوتر، دانشکده مهندسی، سانتیاگو، شیلی
نمایه (index) Scopus – Master journals – JCR
نویسندگان Michael Arias، Rodrigo Saavedra، Maira R. Marques، Jorge Munoz-Gama، Marcos Sepúlveda
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۰۰۲۵-۱۷۴۷
شناسه دیجیتال – doi https://doi.org/10.1108/MD-05-2017-0476
ایمپکت فاکتور(IF) مجله ۲٫۵۳۸ در سال ۲۰۱۸
شاخص H_index مجله ۸۲ در سال ۲۰۱۹
شاخص SJR مجله ۰٫۷۳۱ در سال ۲۰۱۸
شاخص Q یا Quartile (چارک) Q2 در سال ۲۰۱۸
بیس است 
مدل مفهومی دارد  
پرسشنامه ندارد 
متغیر ندارد 
رفرنس دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
کد محصول ۹۸۸۱
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
وضعیت ترجمه انجام شده و آماده دانلود در فایل ورد و PDF  
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش  ۳۷ صفحه (شامل ۳ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است  
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است  
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است  
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است  
منابع داخل متن به صورت انگلیسی درج شده است  
منابع انتهای متن به صورت انگلیسی درج شده است 

 

 

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- مروری بر ادبیات
۳- اجرای یک SMS
۴- روش تحقیق نگاشتی
۴-۱- تعریف سؤالات تحقیق
۴-۲- اجرای استراتژی جستجو
۴-۳- نمایش مقالات
۴-۴- استخراج داده‌ها
۵- نتایج به دست آمده
۵-۱- رسانه‌های رایج چاپ و نشر
۵-۲- توزیع مطالعات مقدماتی از لحاظ انواع تحقیق
۵-۳- توزیع مطالعات مقدماتی از لحاظ روش‌های ارزیابی
۵-۴- تجزیه‌وتحلیل جغرافیایی
۶- تهدیداتی برای اعتبار
۷- نتیجه‌گیری و کارهای آینده
منابع

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف- تخصیص منابع انسانی به عنوان یک مسئله مرتبط در مدیریت فرایند کسب و کار (BPM) شناخته می‌شود. تخصیص موفقیت‌آمیز منابع موجود برای اجرای فعالیت‌های فرایند می‌تواند بر عملکرد فرایند تأثیر بگذارد و هزینه‌ها را کاهش دهد و بهره‌وری بیشتری را از منابع به دست آورد. بخصوص، فرایند کاوی یک رشته نوظهور است که بهبود تخصیص منابع را بر اساس آنالیز داده‌های تاریخی میسر می‌سازد. هدف از این مقاله ارائه یک بررسی گسترده از مطالعات مقدماتی منتشر شده در حوزه تحقیقات تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی است. طراحی/ روش‌شناسی/رویکرد- یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک (SMS) به منظور طبقه‌بندی رویکردهای پیشنهادی برای تخصیص منابع اجرا شد. مجموع ۲۳۷۰ مطالعه بین ژانویه ۲۰۰۵ و جولای ۲۰۱۶ شناسایی شدند. یک گروه از ۹۵ مطالعه توسط پروتکل انتخاب، انتخاب شدند
یافته‌ها: تخصیص منابع انسانی یک حوزه پژوهشی نوظهور است که در طی زمان شکوفا شده است، و پیشنهادات جدیدی را که به طور فزاینده‌ای برای مطالعات موردی واقعی بکار می‌روند ایجاد نموده است. اکثریت رویکردهای پیشنهادی به دوره ۲۰۱۱-۲۰۱۶ مربوط می‌شوند. شرح مذاکرات کنفرانس‌ها و ژورنال‌ها از معمول‌ترین حوزه‌ها هستند. تحقیقات اعتبار سنجی و ارزیابی از معمول‌ترین نوع تحقیقات هستند. دو روش ارزیابی مهم وجود دارند: شبیه‌سازی و مطالعات موردی.
اصالت/ارزش- هدف از این مطالعه فراهم آوردن ارزیابی اولیه از آخرین پیشرفت‌ها در حوزه تحقیقاتی تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی است. تا جاییکه نویسندگان می‌دانند، این اولین پژوهشی است که تا به امروز برای ایجاد یک SMS در این حوزه پژوهشی انجام شده است.

 

۷- نتیجه‌گیری و کارهای آینده

این مقاله، نتایج یک SMS از مقالات موجود را در حوزه پژوهشی تخصیص منابع انسانی در BPM و فرایند کاوی ارائه داد. نتایج به دست آمده، یک توجه رو به رشد را در کار در این حوزه پژوهشی بخصوص در طی دهه گذشته نشان می‌دهند. ما برای گردآوری این کار، یک پروتکل اجرای مطالعات نگاشتی را برای ایجاد یک طبقه‌بندی اولیه از تحقیقات منتشر شده در این حوزه تحقیقاتی دنبال کردیم؛ چیزی که قبلاً وجود نداشت. اجرای این کار به ما کمک می‌کند تا به چهار سؤال با هدف ایجاد شناخت بیشتر در رابطه با رسانه‌های رایج چاپ و نشر، انواع تحقیقات مورد استفاده، روش‌های ارزیابی مورد استفاده، و توزیع جغرافیایی، پاسخ دهیم. دامنه این SMS 95 مطالعه مقدماتی را که در سراسر رسانه‌های چاپ و نشر مختلف منتشر شده‌اند، تحت پوشش قرار می‌دهد.

 

بخشی از مقاله انگلیسی

Abstract

Purpose Human resource allocation is considered a relevant problem in business process management (BPM). The successful allocation of available resources for the execution of process activities can impact on process performance, reduce costs and obtain a better productivity of the resources. In particular, process mining is an emerging discipline that allows improvement of the resource allocation based on the analysis of historical data. The purpose of this paper is to provide a broad review of primary studies published in the research area of human resource allocation in BPM and process mining.
Design/methodology/approach A systematic mapping study (SMS) was conducted in order to classify the proposed approaches to allocate human resources. A total of 2,370 studies published between January 2005 and July 2016 were identified. Through a selection protocol, a group of 95 studies were selected.
Findings Human resource allocation is an emerging research area that has been evolving over time, generating new proposals that are increasingly applied to real case studies. The majority of proposed approaches relate to the period 2011-2016. Journals and conference proceedings are the most common venues. Validation research and evaluation research are the most common research types. There are two main evaluation methods: simulation and case studies.
Originality/value This study aims to provide an initial assessment of the state of the art in the research area of human resource allocation in BPM and process mining. To the best of the authors’ knowledge, this is the first research that has been conducted to date that generates a SMS in this research area.

 

Conclusions and future work

This paper presented the results of an SMS of existing articles in the research area of human resource allocation in BPM and process mining. The results obtained reflect a growing interest in working in this particular research area over the last decade. To compile this work, we have followed a protocol of conducting mapping studies to create an initial classification of the research published in this research area; something that was previously lacking. The work undertaken helps us answer four questions that aim to generate greater understanding in relation to: common publishing vehicles; research types used; evaluation methods utilized; and geographic distribution. The scope of this SMS covers 95 primary studies that have been published across different publishing vehicles.

 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
عنوان فارسی مقاله:

اختصاص دادن منابع انسانی در مدیریت پروسه تجارت و فرایند کاوی: یک مطالعه نگاشتی سیستماتیک

عنوان انگلیسی مقاله:

Human resource allocation in business process management and process mining: A systematic mapping study

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.