دانلود ترجمه مقاله اثر رهبری خادم بر فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، OBC در شرکت تعاونی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)
این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۸ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۱۲ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر رهبری خدمت گذار بر روی فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی (OBC) و عملکرد کارکنان در شرکت های تعاونی بانوان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Cooperatives |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار | ۲۰۱۶ |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | ۸ صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد |
| مجله | علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences |
| دانشگاه | مالزی |
| کلمات کلیدی | فرهنگ سازمان، عملکرد کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی(OCB)، تعهد سازمانی، رهبری خدمت گذار |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN ۲۰۱۶٫۰۴٫۰۳۲ |
| رفرنس | دارد |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در نشریه Elsevier |
| نشریه الزویر |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin | ۱۲ صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر و جداول | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل جداول | ترجمه شده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج جداول در فایل ترجمه | درج شده است |
| درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مبانی نظری
روش‌شناسی
مدل/چارچوب مفهومی
فرضیه‌های پژوهش
نتایج
مدل ساختاری
برازش مدل کلی
بحث و استدلال
نتیجه‌گیری
- بخشی از ترجمه:
۶- نتیجه‌گیری
رهبری خدمت گذار روی فرهنگ‌سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان تأثیرگذار است. کارکنان باید از طریق حمایت و پشتیبانی آن‌ها از نیروها و دخالت‌های بیرونی مورد تقویت و توانمند بخشی قرار گیرند و به آن‌ها پاداش‌های شایسته و مطلوب و با آن‌ها به‌طور صادقانه رفتار گردد. فرهنگ‌سازمانی روی رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار بود اما بر روی عملکرد کارکنان بی‌تأثیر مشاهده شد. درنتیجه مدیران باید همه کارمندان را به‌طور مساوی موردبررسی و شناخت قرار داده و روی ابعاد مثبت محل کار تأکید کرده و کارمندان را از پذیرش تغییرات محیطی حمایت کنند. تعهد سازمانی روی رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشت اما روی عملکرد کارکنان این‌گونه نبود بنابراین مدیران نباید کارمندان را مجبور به سخت کار کردن در محیط کار با امکانات محدود کرده و به دنبال اطلاعات بیرونی باید باشند. بااین‌وجود، وقتی کارمندان به بهترین وجه تلاش می‌کنند تا سازمان خویش را بهبود بخشیده و توسعه دهند در چنین حالتی باید شوق‌وذوق آن‌ها در ارتباط با شرح شغلی بوده که به‌نوبه¬خود روی ارزش صادقانه، خلاقیت و آمادگی آن‌ها برای پذیرش تغییر تأثیر می‌گذارد.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
اثر رهبری خادم بر روی فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، OBC و کارایی کارکنان در شرکت تعاونی بانوان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Cooperatives |
|
|
