دانلود ترجمه مقاله اثر کیفیت حسابرسی بر مولفه های پاداش نقدی مدیران اجرایی (امرالد ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در ۱۵ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۲۲ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار مقاله	۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۱۵ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	حسابداری، مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله	حسابداری مدیریت، حسابرسی و مدیریت اجرایی
مجله مربوطه	مجله پژوهشی کسب و کار و اقتصاد – The Business and Economics Research Journal
دانشگاه تهیه کننده	دانشکده کسب و کار، دانشگاه آلبانی – سانی، نیویورک، ایالات متحده آمریکا
کلمات کلیدی این مقاله	عملکرد، نظریه سازمانی، معیارهای عملکرد، پاداش مدیران اجرایی
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۸۵۱-۶۵۹۹
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در سایت امرالد
نشریه امرالد

• فهرست مطالب:

چکیده

۱٫ پیشگفتار

۲٫ مرور تحقیقات

۳٫توسعه فرضیات

۴٫ داده‌ها و طرح تحقیق

۴٫۱٫ داده‌ها

۴٫۲٫ طرح پژوهش

۴٫۲٫۱٫ متغییرهای مستقل – سنجش کیفیت حسابرسی

۴٫۲٫۲٫ متغییر وابسته – پاداش

۴٫۲٫۳٫ متغییرهای کنترل – تعیین کننده‌های اقتصادی پاداش مدیران اجرایی

۴٫۲٫۴٫ تجزیه و تحلیل رگرسیون

۵٫ نتایج و تجزیه و تحلیل

۵٫۱٫ آمار توصیفی

۵٫۲٫ نتایج رگرسیون

۶٫ نتیجه‌گیری

• بخشی از ترجمه:

۶٫ نتیجه‌گیری

از استدلال‌های نظریه نمایندگی برای پیش‌بینی این استفاده می‌کنیم که با افزایش کیفیت حسابرسی، توانایی مدیران برای دستکاری معیارهای عملکرد از قبیل سود و درامد، پر هزینه‌تر می‌شود. از اینرو، اطلاع‌رسانی سود و درامد با توجه به اقدامات سودآور مدیران افزایش می‌یابد. بنابراین شرکت قادر به قرار دادن وزن بیشتری روی این معیارهای حسابداری عملکرد در تعیین پاداش‌های انگیزشی مدیران است. این پیش‌بینی را به طور تجربی بررسی می‌کنیم. از تخصص حسابرسی به عنوان پروکسی برای کیفیت حسابرسی استفاده می‌کنیم و پیش‌بینی می‌کنیم که برای مشتریان حسابرسان متخصص، در تعیین مولفه‌ نقدی پاداش مدیرعامل، وزن بیشتری روی معیارهای عملکرد حسابداری قرار خواهد گرفت. با استفاده از داده‌های پایگاه‌های Execucomp و Compustat نشان می‌دهیم که با افزایش کیفیت حسابرسی، که به وسیله تخصص، پروکسی‌بندی می‌شود، ROA و درامد فروش، در تعیین پاداش نقدی مدیران اجرایی، مهمتر خواهند شد. علاوه‌براین، با افزایش تخصص حسابرس، سطح پاداش نقدی پرداخت شده به مدیران اجرایی کاهش خواهد یافت، که نشان دهنده شیفت از پرداخت پایه به پرداخت انگیزشی است.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۶٫ Conclusion

We use agency theoretic arguments to predict that as audit quality increases, the ability of managers to manipulate performance measures such as earnings and revenues becomes costlier. Hence, the informativeness of earnings and revenues increases with respect to the productive effort of the managers. The firm is therefore able to place a higher weight on these accounting measures of performance in determining the managers’ incentive compensation. We investigate this prediction empirically. We use auditor specialization to proxy for audit quality and predict that, for clients of specialist auditors, there will be more weight placed on accounting performance measures in determining the cash component of CEO compensation. Using data from the Execucomp and Compustat databases, we show that as auditor quality, proxied by specialization, increases, ROA and sales revenue will become more important in determining executive cash compensation. Furthermore, as auditor specialization increases, the level of cash compensation paid to executives will decrease, denoting a shift from base pay to incentive pay.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد