دانلود ترجمه مقاله اثر رهبری خادم بر فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، OBC در شرکت تعاونی (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۶) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

elsevier

 

 

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۸ صفحه در سال ۲۰۱۶ منتشر شده و ترجمه آن ۱۲ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

تاثیر رهبری خدمت گذار بر روی فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی (OBC) و عملکرد کارکنان در شرکت ‌های تعاونی بانوان

عنوان انگلیسی مقاله:

The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Cooperatives

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار ۲۰۱۶
تعداد صفحات مقاله انگلیسی ۸ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد
مجله علوم اجتماعی و رفتاری – Social and Behavioral Sciences
دانشگاه مالزی
کلمات کلیدی فرهنگ سازمان، عملکرد کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی(OCB)، تعهد سازمانی، رهبری خدمت گذار
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۲۰۱۶٫۰۴٫۰۳۲
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
کیفیت ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۱۲ صفحه
ترجمه عناوین تصاویر و جداول ترجمه شده است
ترجمه متون داخل تصاویر ترجمه شده است
ترجمه متون داخل جداول ترجمه شده است
درج تصاویر در فایل ترجمه درج شده است
درج جداول در فایل ترجمه درج شده است
درج فرمولها و محاسبات در فایل ترجمه به صورت عکس درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده
مقدمه
مبانی نظری
روش‌شناسی
مدل/چارچوب مفهومی
فرضیه‌های پژوهش
نتایج
مدل ساختاری
برازش مدل کلی
بحث و استدلال
نتیجه‌گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

۶- نتیجه‌گیری
رهبری خدمت گذار روی فرهنگ‌سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان تأثیرگذار است. کارکنان باید از طریق حمایت و پشتیبانی آن‌ها از نیروها و دخالت‌های بیرونی مورد تقویت و توانمند بخشی قرار گیرند و به آن‌ها پاداش‌های شایسته و مطلوب و با آن‌ها به‌طور صادقانه رفتار گردد. فرهنگ‌سازمانی روی رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار بود اما بر روی عملکرد کارکنان بی‌تأثیر مشاهده شد. درنتیجه مدیران باید همه کارمندان را به‌طور مساوی موردبررسی و شناخت قرار داده و روی ابعاد مثبت محل کار تأکید کرده و کارمندان را از پذیرش تغییرات محیطی حمایت کنند. تعهد سازمانی روی رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشت اما روی عملکرد کارکنان این‌گونه نبود بنابراین مدیران نباید کارمندان را مجبور به سخت کار کردن در محیط کار با امکانات محدود کرده و به دنبال اطلاعات بیرونی باید باشند. بااین‌وجود، وقتی کارمندان به بهترین وجه تلاش می‌کنند تا سازمان خویش را بهبود بخشیده و توسعه دهند در چنین حالتی باید شوق‌وذوق آن‌ها در ارتباط با شرح شغلی بوده که به‌نوبه¬خود روی ارزش صادقانه، خلاقیت و آمادگی آن‌ها برای پذیرش تغییر تأثیر می‌گذارد.


 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

اثر رهبری خادم بر روی فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، OBC و کارایی کارکنان در شرکت تعاونی بانوان

عنوان انگلیسی مقاله:

The Impact of Servant Leadership on Organization Culture, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employee Performance in Women Cooperatives

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی          خرید ترجمه فارسی مقاله

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *