دانلود رایگان ترجمه مقاله نیاز به مدیریت منابع انسانی سبز قرن بیست و یکم – IMEJ 2015

logo-4

دانلود رایگان مقاله انگلیسی نیازهای مدیریت منابع انسانی قرن ۲۱ به همراه ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله: نیازهای مدیریت منابع انسانی قرن ۲۱
عنوان انگلیسی مقاله: Green HRM Requirement of 21st Century
رشته های مرتبط: مدیریت، مدیریت منابع انسانی
فرمت مقالات رایگان مقالات انگلیسی و ترجمه های فارسی رایگان با فرمت PDF میباشند
کیفیت ترجمه کیفیت ترجمه این مقاله خوب میباشد 
نشریه IMEJ
کد محصول f322

مقاله انگلیسی رایگان (PDF)

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

ترجمه فارسی رایگان (PDF)

دانلود رایگان ترجمه مقاله

خرید ترجمه با فرمت ورد

خرید ترجمه مقاله با فرمت ورد
جستجوی ترجمه مقالات جستجوی ترجمه مقالات مدیریت

 

 

بخشی از ترجمه فارسی مقاله:

مقدمه
همان طور که می دانیم مدیریت منابع انسانی به صورت نوین جزء نیاز های روزانه ی قرن ۲۱ می باشد.طبق تحقیقات منتشر شده در روزنامه ها مصرف زیاد منابع طبیعی به عنوان مواد اولیه خام به وسیله ی صنایع و یا دیگر سازمان های تجاری فشار زیادی را به منابع طبیعی کره ی زمین تحمیل می نماید. شرایط موجود به دانشمندان و طرفداران محیط زیست در رابطه با عدم تعادل محیط زیست اخطار می دهد . پیشنهاد منابع انسانی نوین استفاده از روابط کارمندی به منظور انجام کار های خواسته شده توسط کارفرما و افزایش آگاهی های لازم و تعهد در زمینه ی موضوع پایداری می باشد.
: LEEطبق نظر
مدیریت نوین همراه با استراتژی مطرح شده توسط سازمان ها به منظور سامان بخشیدن به استراتژی های مدیریت محیط زیست و اندازه گیری های محیطی صورت می گیرد.
به عنوان خط مشی ثبات محیط زیست به همراه سازمان دهی آن به وسیله ی هم ردیف کردن فعالیت ها (HR) عملکرد منابع انسانی و سیاست ها موجب تمرکز بر روی اهداف پایدار خواهد شد.منابع انسانی نوین توسط سیاست های مدیریت کننده منابع انسانی به منظور ترویج استفاده ی به اندازه از منابع همگام با سازمان های تجاری موجود مدیریت می شود. استفاده از ابتکارات صورت بخشی از عمده مسئولیت های اجتماعی شرکت ها می باشد.منابع انسانی نوین شامل(HRM) گرفته در زمینه ی منابع طبیعی مدیریت منابع انسانی ,برعهده گرفتن مسئولیت های اجتماعی , نتایج مبتکرانه ی منابع انسانی با بازدهی و بهره وری زیاد ,پایین آمدن هزینه های شغلی , افزایش بیشتر تعهدات شغلی و کمک به حفاظت سازمان ها در زمینه کم کردن میزان کربن موجود در هوا مانند: بایگانی الکترونیکی , اشتراک خودرو ,اشتراک شغل , مذاکره ی مجازی . از راه دور ,بازیافت , کار از راه دور ,تجارت الکترونیک و افزایش انرژی فضاهای اداری می باشد
می توان به آگاه کردن جوانان و کارکنان راجع به مدیریت منابع انسانی نوین ,(HR) از مسئولیت های نسل حاضر منابع انسانی حرکت اولیه,استفاده از منابع ملی و همکاری به منظور حفظ محیط مناسب و حفظ منابع طبیعی برای نسل های آینده اشاره کرد.
اهداف
● توجه به افزایش اطلاعات درمورد صنایع , فعالیت های کشورو منابع انسانی در نتیجه آن کمک به فهم مسائل مربوط به محیط زیست.
●توضیح دقیق و شفافانه در خصوص شیوه های جدیدی که موجبات کمک به ساخت محل های کاری جدید را فراهم می کند.
● کم کردن مشکلات محیط زیست , خطرات و آلودگی ها به وسیله ی سازمان ها و کمک به ایجاد راه حل هایی نوین در رابطه با این موضوع.
● به منظور شفاف سازی این موضوع که چگونه امروزه شرکت ها میتواننداز سیاست های مرتبط با منابع انسانی به منظور ترویج طرح های مدیریت زیست محیطی استفاده کنند.

بخشی از مقاله انگلیسی:

INTRODUCTION

The Green HRM is the requirement of the 21st century as day in and day out, it is reported in the newspaper that because of the excess consumption of natural resources as a raw material by the industries and other commercial organization there is tremendous pressure on the natural resources of planet Earth. The situation is so alarming that the scientist and the environmentalist re discussing the issues of ecological imbalances. Green human resources refer to using every employee interface to promote sustainable practices and increase employee awareness and commitments on the issue of sustainability. Lee said green management to be the strategy which is adapted by an organization in order to organize the environmental management strategies for protecting and measuring environmental aspects. The HR function will become the driver of environmental stability within the organization by aligning its practices and policies with sustainability goals reflecting an eco-focus. Green HR is the use of HRM policies to promote the sustainable use of resources within the business organization s. Green initiatives within the HRM form part of wider programs of corporate social responsibility. Green HR involves undertaking environmental friendly HR initiatives resulting in greater efficiencies, lower costs and better employee engagement and retention which in turn help employee carbon footprints by the likes of electronic filing ,car sharing, job sharing, teel conferencing and virtual interviews, recycling, telecommuting ,online training ,energy efficient office spaces. The responsibility of the present generations, HR managers is to create awareness amongst the youngsters and among the employees about the Green HRM, Green Movement, utilization of natural resources and helping the corporate to maintain proper environment, and retain the natural resources for our future generation.

OBJECTIVES 

Attempt to spread the awareness amongst the industries, across the country on Green HR thereby helping to understand environment related issues.  To elaborate on various green practices that can be incorporated for building a Green Workplace.  To reduce environmental problems, hazards and pollutions by the organizations by going green.  To identify how corporations today develop human resource policies for promoting environment management initiatives.

RESEARCH METHODOLOGY Secondary Data: The data was collected from various research journals, websites and articles to detailed understanding of the subject authenticity of information.

 

 

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *