دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی (۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی در ۶ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۶ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

• فهرست مطالب:

چکیده

۱- مقدمه

۲- چهارچوب مفهومی

۲-۱ شبکه‌های اجتماعی

۲-۲ رقابت، همدستی و همکاری

۳- جعبه خالص طرح مسابقه

۴- نتایج

۵- جمع‌بندی

• بخشی از ترجمه:

۵- جمع‌بندی • انتخاب رنگ تصادفی چیزی است که ساختار شبکه را تعریف می‌نماید که می‌تواند بر نتایج تاثیرگذار باشد و منجر به تشکیل شبکه بزرگ مانند زرد و شبکه دارای تعداد کمی گره مانند سبز گردد. • در ابتدا، در نخستین آموزش، هر فرد با فرض رقابت با دیگران جعبه را می‌سازد اما پس از دور دوم، متوجه می‌گردد که باید برای همدستی و تعاون بیشتر با همدیگر کار کنند. • بازیکنان دریافتند که اگر در گام اول خوب عمل ننمایند، ارتباطات متقابل با دیگر بخش‌های ساخته شده باعث ایجاد مشکل در شبکه مفصل (مشترک) می‌گردد که منجر به مرور مداوم ساختار جعبه خواهد شد. • در ابتدا، عامل جنسیت ملاحظه شبکه را تحت تاثیر قرار نداد زیرا یک هدف مطرح شده در مسابقه نبود.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

۵ Conclusions

• The selection of random color is what defines the structure of the network which can affect the results, causing a large network such as yellow and one with few nodes as the green one. • Initially, in the first instruction, each individual built the box assuming compete against others, but after the second round, it understood that should work together to collaborate and further cooperate. • The players understood that if they did not work properly in the first stage, the interaction with the other built elements generate problems in the joint network, which led to an ongoing review of the structure of the box. • Initially, the gender factor did not affect the consolidation of the network, because it was not a stated objective in the game.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد