دانلود ترجمه مقاله رضایت شغلی در میان کارمندان بخش اورژانس (ساینس دایرکت – الزویر ۲۰۱۷) (ترجمه ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️)

این مقاله انگلیسی ISI در نشریه ساینس دایرکت (الزویر) در ۶ صفحه در سال ۲۰۱۷ منتشر شده و ترجمه آن ۱۲ صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار	۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی	۶ صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله	مدیریت و روانشناسی
گرایش های مرتبط با این مقاله	مدیریت منابع انسانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی
مجله	مجله پرستاری اورژانس استرالیایی  Australasian Emergency Nursing Journal
دانشگاه	بخش اورژانس، بارسلونا، کاتالونیا، اسپانیا
کلمات کلیدی	رضایتمندی شغلی، بخش اورژانس، پرسنل بهداشت و درمان
شناسه شاپا یا ISSN	ISSN ۱۵۷۴-۶۲۶۷
رفرنس	دارد ✓
لینک مقاله در سایت مرجع	لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر

• فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

بیماران و روشها

طراحی مطالعه

تأیید اخلاقی

محیط مطالعه

جمعیت نمونه

پرسشنامه Font-Roja

نتایج

بحث

محدودیت‌ها

نتیجه گیری

• بخشی از ترجمه:

محدودیت‌ها
مطالعۀ حاضر دارای محدودیتهایی است. اولاً، علی رغم درصد بالای مشارکت که برای این نوع مطالعه بسیار بالاتر بود، همه افراد متخصص در بخش اورژانس شامل شدند. این نشان می‌دهد که اگر پاسخ دهندگان دارای انگیزه بیشتری بودند، در واقع ممکن بود میزان رضایت پاینتر باشد و به هر حال بیشتر از مقدار واقعی نشان داده شده باشد. ثانیاً، در برخی از مقایسه‌ها، اندازه نمونه ممکن است مانع از از تفاوتها در دستیابی به معناداری آماری شود. کمبود مطالعات قبل، تفسیر نتایج ما را محدود کرده است. سوما، مدیریت مقیاس لیکرت به عنوان متغیرهای کمّی همیشه کار دشواری است. در محاسبه نتایج ابعاد رضایتمندی شغلی شامل در پرسشنامه Font-Roja، از روش شناسی مطالعات قبل بر اساس دستورالعملهای نویسنده پیروی شد (۶). در آنالیز تک متغیره و چند متغیره، رضایتمندی شغلی به طور کل به عنوان یک متغیر رده‌ای مورد استفاده قرار گرفت (راضی/ ناراضی). سرانجام، تنها یک ED در این مطالعه شامل شد که همراه با کمبود مطالعات قبل، تعمیم نتایج را از لحاظ اعتبار بیرونی با مشکل مواجه ساخت.

• بخشی از مقاله انگلیسی:

Limitations

The present study has some limitations. First, despite the high percentage of participation which was higher than usual for this type of study, not allthe professionals in the ED were included. This suggests that if the responders were those who were more motivated, the grade of satisfaction may actually have been lower and could, moreover, be overestimated. Second, in some comparisons, the sample size may have impeded the differences from achieving statistical significance. The scarcity of previous studies has limited the interpretation of our results. Third, it is always difficult to manage Likert scales as quantitative variables. In the calculation of the results of the job satisfaction dimensions included in the Font-Roja questionnaire the methodology of previous studies was followed according to the instructions of the authors [6]. In the univariate and multivariate analysis, the overall job satisfaction was used as a categorical variable (satisfied/dissatisfied). Lastly, only one ED was included which, together with the lack of previous studies, makes it difficult to generalise the results in terms of external validity.

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد