دانلود ترجمه مقاله حس منابع انسانی در شرکت های خانوادگی – الزویر ۲۰۱۷

elsevier1

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

ایجاد حس منابع انسانی در شرکت های خانوادگی: پیشگامان، مدیران و نتایج

عنوان انگلیسی مقاله:

Making sense of HR in family firms: Antecedents, moderators, and outcomes

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.

 

مشخصات مقاله انگلیسی (PDF)
سال انتشار  ۲۰۱۷
تعداد صفحات مقاله انگلیسی  ۴صفحه با فرمت pdf
رشته های مرتبط با این مقاله مدیریت
گرایش های مرتبط با این مقاله مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی
مجله مرور مدیریت منابع انسانی – Human Resource Management Review
کلمات کلیدی شرکت های خانوادگی، نقش خانواده ها، دانش خانواده، اقدامات مدیریت منابع سازمانی
شناسه شاپا یا ISSN ISSN ۱۰۵۳-۴۸۲۲
رفرنس دارد
لینک مقاله در سایت مرجع لینک این مقاله در نشریه Elsevier
نشریه الزویر Untitled

 

مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word)
تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت ۱۴ B Nazanin ۸صفحه
منابع داخل متن به صورت فارسی درج شده است

 


  • فهرست مطالب:

 

چکیده

۱. مقدمه

۲.۱. خانواده به عنوان سابقه HRM

۲.۲. روابط بین خانواده و اعضای غیر خانواده

۲.۳. اقدامات HR منحصر به فرد برای شرکت ‌های خانوادگی

۳. دیدگاه و نتیجه گیری


  • بخشی از ترجمه:

 

۳. دیدگاه و نتیجه گیری
با وجود دیدگاه ‌های نوظهور درباره منحصر به فرد بودن اقدامات HRM در میان شرکت‌ های خانوادگی (گاگن و دیگران، ۲۰۱۴) ما هنوز فاقد نظریه در این مورد هستیم که چگونه ساختارها، روابط، احساسات و اهداف خانواده، تکامل HRM در شرکتهای خانوادگی را شکل می ‌دهند و چگونه HRM، به نوبه خودش، پیامدهای اصلی در میان شرکت ‌های خانوادگی را تحت تاثیر قرار می دهد. با این مساله خاص، ما اولین گام مهم را در جهت پر نمودن این شکاف برداشتیم. به طور خاص، مقالات در این مساله خاص گامهای مهمی را در جهت ارائه پاسخ به سه پرسش گسترده زیر اتخاذ می‌کنند: اول، سوابق خانوادگی HRM در شرکتهای خانوادگی چیست؟ دوم، چگونه اعضای خانواده با کارکنان غیر خانواده در کسب ‌و کار خانوادگی تعامل دارند؟ و سوم، چگونه خانواده‌ ها شیوه‌ های HRM را که برای شرکتهای خانوادگی منحصر به فرد هستند مدیریت می نمایند و به سمت چه نتایج سازمانی؟


  • بخشی از مقاله انگلیسی:

۳٫ Outlook and conclusion

Despite emerging insights on the uniqueness of HRM practices among family firms (Gagne et al., 2014), we still lacked theory on how family structures, relationships, emotions, and goals shape the evolution of HRM in family firms and how HRM, in turn, influences key outcomes among family firms. With this special issue, we took an important first step toward filling this gap. Specifically, the papers in this special issue take important steps toward providing answers to the following three broad questions: First, what are the family-based antecedents of HRM in family firms? Second, how do family members interact with non-family employees in the family business? And third, how do families manage HRM practices that are unique to family firms, and toward what organizational consequences?


 

 

تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی

 

عنوان فارسی مقاله:

ایجاد حس منابع انسانی در شرکت های خانوادگی: پیشگامان، مدیران و نتایج

عنوان انگلیسی مقاله:

Making sense of HR in family firms: Antecedents, moderators, and outcomes

  • برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf بر روی عنوان انگلیسی مقاله کلیک نمایید.
  • برای خرید و دانلود ترجمه فارسی آماده با فرمت ورد، روی عنوان فارسی مقاله کلیک کنید.
  •  

 

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

خرید ترجمه فارسی مقاله با فرمت ورد

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *