این مقاله انگلیسی ISI در نشریه امرالد در 9 صفحه در سال 2016 منتشر شده و ترجمه آن 12 صفحه میباشد. کیفیت ترجمه این مقاله ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ بوده و به صورت کامل ترجمه شده است.
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
تغییر و تحول سازمانی از طریق بهبود تعلق و مشارکت کارکنان – چگونگی استفاده از روشهای موثر برای بهبود بهره وری کسب و کار و توسعه و افزایش سهم بازار |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational transformation through improved employee engagement – “How to use effective methodologies to improve business productivity and expand market share” |
|
|
| مشخصات مقاله انگلیسی (PDF) | |
| سال انتشار مقاله | 2016 |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 9 صفحه با فرمت pdf |
| رشته های مرتبط با این مقاله | مدیریت |
| گرایش های مرتبط با این مقاله | مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی |
| مجله مربوطه | بررسی منابع انسانی استراتژیک – Strategic HR Review |
| دانشگاه تهیه کننده | میشیگان، ایالات متحده آمریکا |
| کلمات کلیدی این مقاله | بهبود فرایند، سهم بازار، ساخت چابک، SBPI |
| شناسه شاپا یا ISSN | ISSN 1475-4398 |
| لینک مقاله در سایت مرجع | لینک این مقاله در سایت امرالد |
| نشریه امرالد |  |
| مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی این مقاله (Word) | |
| کیفیت ترجمه | ویژه – طلایی ⭐️⭐️⭐️ |
| تعداد صفحات ترجمه تایپ شده با فرمت ورد با قابلیت ویرایش و فونت 14 B Nazanin | 12 صفحه |
| ترجمه عناوین تصاویر | ترجمه شده است |
| ترجمه متون داخل تصاویر | ترجمه نشده است |
| درج تصاویر در فایل ترجمه | درج شده است |
- فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. تغییر واقعیت در محیط کسب و کار
3. سفر
4. ساختار و راه اندازی
1. 4 فرایند
2. 4 تیم های طراحی
1. 2. 4 شرح و وصف کلی
2. 2. 4 نتایج مورد انتظار
3. 4 رویکردها
5. دروس فراگرفته شده ازXYZ
1. 5 سفر ادامه می یابد
- بخشی از ترجمه:
1. 5 سفر ادامه می یابد
سمپوزیوم با گردآوری بینش هایی از گروه خاتمه یافت. شرکت کنندگانی که به تجربه XYZ گوش فرا می دهند، بیان کردند که جلسه ارزش سفر کردن را داشت و مفهوم تغییر و تحول شرکت، مهیج می باشد. مشکلات تغییر و تحول نیز تصدیق گردید و نیازمند تلاش و تغییرات پارادایم می باشد.
با این حال XYZ این مفهوم را ثابت نمود که کارکردن به عنوان تیم با شیوه ازبالا به پائین یادگیری و طراحی فرایند منجر به نتایجی مثل نتایج زیر گردید:
• افزایش فروش
• افزایش سودآوری (سوددهی)
• توسعه سهم بازار در بازارهای موجود و جدید
• مشارکت کارکنان و تقویت وفاداری در قبال شرکت و
• پیشرفت جوامعی که XYZ با عرضه پروژه های ساخت و ساز کم هزینه تر، سریعتر و با کیفیت بالاتر نسبت به پروژه های قبل، به آنها خدمت می کند.
- بخشی از مقاله انگلیسی:
5.1 The journey continues
The symposium closed by gathering insights from the group. Participants listening to XYZ’s experience expressed that the session was well worth the travel, and the concept of company transformation is exciting. The difficulties of transformation were also acknowledged and clearly require effort and paradigm shifts to achieve. However, XYZ gave “proof” to the concept that working as a team with a bottom-up approach of learning and process design led to such outcomes as: ● increased sales; ● improved profitability; ● expanded market share in existing and new markets; ● engaged employees and strengthened loyalty to the company; and ● improvement in the communities that XYZ serves by offering lower cost, faster and higher-quality construction projects than were available before.
|
تصویری از مقاله ترجمه و تایپ شده در نرم افزار ورد |
|
|
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی + خرید ترجمه فارسی
|
|
| عنوان فارسی مقاله: |
ارتقای مشارکت کارکنان برای تحول سازمانی و چگونگی کاربرد روش برای بهبود بهره وری تجارت |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational transformation through improved employee engagement – “How to use effective methodologies to improve business productivity and expand market share” |
|
|